L\u2019incontro annuale previsto dall\u2019art.14 del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) ha restituito alle organizzazioni sindacali una fotografia articolata dell\u2019occupazione e dell\u2019organizzazione del lavoro in Bper Banca: organici, nuove assunzioni, ricorso alla somministrazione, mobilit\u00e0 territoriale, formazione, part-time, smart working, carriere, valutazioni e procedimenti disciplinari.<\/p>\n
\u201cI dati emersi nel corso dell\u2019incontro annuale confermano la necessit\u00e0 di affrontare con urgenza i temi della stabilit\u00e0 occupazionale, della sostenibilit\u00e0 organizzativa e delle condizioni di lavoro\u201d<\/em> \u2013 commenta Michele Fiscarelli<\/strong>, responsabile della segreteria First Cisl Bper Banca<\/strong>. \u201cNon possono essere le lavoratrici e i lavoratori a sostenere continuamente gli effetti delle riorganizzazioni attraverso maggiori carichi di lavoro, elevata mobilit\u00e0 territoriale e ricorso strutturale al lavoro flessibile. Servono investimenti concreti sulle persone, sulle professionalit\u00e0 e sul presidio dei territori, per garantire qualit\u00e0 al lavoro e al servizio offerto alla clientela\u201d<\/em>.<\/p>\n Scarica il comunicato dei coordinamenti sindacali aziendali di Bper Banca<\/a><\/strong><\/p>\n
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