{"id":2080,"date":"2025-07-03T08:30:59","date_gmt":"2025-07-03T06:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bperbanca\/?p=2080"},"modified":"2025-07-16T11:04:34","modified_gmt":"2025-07-16T09:04:34","slug":"bper-banca-firmato-accordo-su-premio-aziendale-2025-erogazione-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bperbanca\/2025\/07\/03\/bper-banca-firmato-accordo-su-premio-aziendale-2025-erogazione-2026\/","title":{"rendered":"Bper Banca: firmato accordo su Premio aziendale 2025 (erogazione 2026)"},"content":{"rendered":"<p>Dopo giorni di intensa trattativa, First Cisl e altre organizzazioni sindacali hanno raggiunto l\u2019accordo per la definizione del <strong>premio aziendale 2025<\/strong> che sar\u00e0 erogato a tutto il personale (incluso chi nel frattempo sar\u00e0 andato in esodo) entro il mese di luglio 2026.<\/p>\n<p><strong>L\u2019accordo prevede un aumento &#8211; rispetto agli ultimi 2 anni &#8211; di euro 250<\/strong>. L\u2019ammontare complessivo del premio si attesta quindi a 2.100 euro (riferito alla figura media), cos\u00ec suddiviso:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Erogazione cash<\/strong>: euro 1.525, di cui 1.400 diversificata a seconda dell\u2019inquadramento ed euro 125 uguale per tutti;<\/li>\n<li><strong>Erogazione welfare<\/strong>: euro 575 uguale per tutti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 stato inoltre confermata la <strong>maggiorazione del 17% \u00a0per dell\u2019importo cash<\/strong>, in caso di conversione &#8211; totale o parziale &#8211; in welfare.<\/p>\n<p>Infine \u00e8 stata previsto che non vi siano riduzioni del premio aziendale nel caso di <strong>assenza dal servizio per congedi parentali<\/strong>, \u00a0nel limite massimo di 90 giorni di calendario.<\/p>\n<p>Nel ringraziare la segreteria e la delegazione trattante che lo hanno affiancato in questa importante trattativa, <strong>Michele Fiscarelli<\/strong>, segretario responsabile della Sas di Complesso Bper Banca, esprime soddisfazione per il significativo incremento dell\u2019importo ottenuto a titolo di premio aziendale e aggiunge:<em> \u201cIl risultato odierno rappresenta il punto dal quale ripartire il prossimo anno per rispondere alle legittime aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori della nostra azienda. Siamo consapevoli che tanto \u00e8 stato fatto e molto altro si potr\u00e0 fare in futuro. Per la nostra organizzazione sindacale \u00e8 altres\u00ec rilevante esser riusciti a dare un importante segnale di attenzione alla genitorialit\u00e0 prevedendo l\u2019erogazione del premio anche a chi usufruir\u00e0 nell\u2019anno dei congedi parentali (fino a un massimo di 90 giorni di calendario, ndr)\u201d.<\/em><\/p>\n<p><em>\u201cCon questo accordo si conferma la validit\u00e0 della contrattazione aziendale quale indispensabile strumento per intercettare i ragguardevoli incrementi di produttivit\u00e0 realizzati dalle aziende del settore\u201d<\/em> aggiunge la coordinatrice nazionale con delega al gruppo Bper, <strong>Elisabetta Artusio<\/strong>, sottolineando che ora \u00e8 indispensabile portare a compimento quanto previsto dal demando del contratto collettivo nazionale di lavoro in tema di partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori.<\/p>\n<p>In allegato, il <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bperbanca\/wp-content\/uploads\/sites\/56\/2025\/07\/250703-CU-Bper-Banca-su-accordo-premio-aziendale-2025-erog.-2026.docx.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunicato unitario<\/strong><\/a> a firma dei coordinamenti sindacali di Bper Banca.<\/p>\n<p><em>3 luglio 2025<\/em><\/p>\n<p><strong><em>First Cisl Bper Banca<\/em><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>I verbali di accordo sul Premio aziendale e la Speciale erogazione welfare 2025 (erogazione 2026):<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bperbanca\/wp-content\/uploads\/sites\/56\/2025\/07\/BPER-VAP-aree-e-quadri-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Premio aziendale 2025 aree professionali e i quadri direttivi<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bperbanca\/wp-content\/uploads\/sites\/56\/2025\/07\/BPER-dirigenti-premio-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Premio aziendale 2025 dirigenti<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bperbanca\/wp-content\/uploads\/sites\/56\/2025\/07\/BPER-Speciale-erogazione-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Speciale erogazione welfare 2025<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1751531459\"\r\n\t            data-title=\"Bper Banca: firmato accordo su Premio aziendale 2025 (erogazione 2026)\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bperbanca\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dopo giorni di intensa trattativa, First Cisl e altre organizzazioni sindacali hanno raggiunto l\u2019accordo per la definizione del premio aziendale 2025 che sar\u00e0 erogato a tutto il personale (incluso chi nel frattempo sar\u00e0 andato in esodo) entro il mese di luglio 2026. 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