{"id":2014,"date":"2025-06-18T13:11:03","date_gmt":"2025-06-18T11:11:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bperbanca\/?p=2014"},"modified":"2025-07-01T09:55:07","modified_gmt":"2025-07-01T07:55:07","slug":"premio-aziendale-2025-posizione-aziendale-inaccettabile-lavoriamo-seriamente-meritiamo-seriamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bperbanca\/2025\/06\/18\/premio-aziendale-2025-posizione-aziendale-inaccettabile-lavoriamo-seriamente-meritiamo-seriamente\/","title":{"rendered":"Premio aziendale 2025: posizione aziendale inaccettabile! Lavoriamo seriamente, meritiamo seriamente"},"content":{"rendered":"

Di seguito il\u00a0<\/em>comunicato unitario<\/a> dei Coordinamenti sindacali aziendali di Bper Banca di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin relativo alla trattativa in corso sul Premio aziendale 2025 (erogazione 2026):<\/em><\/p>\n

Premio aziendale 2025: posizione aziendale inaccettabile!
\n<\/b>Lavoriamo seriamente, meritiamo seriamente<\/b><\/em><\/h4>\n

In questi giorni, le organizzazioni sindacali di Bper Banca hanno incontrato l\u2019azienda per la definizione del Premio aziendale 2025 (erogazione 2026)<\/strong>. Le prime proposte dell\u2019azienda sono molto distanti dalle nostre attese e lontane anni luce dal riconoscimento concreto del valore e dell\u2019impegno delle colleghe e dei colleghi, e dei risultati economici raggiunti (primo trimestre 2025 migliore di sempre).<\/p>\n

Il bilancio aziendale 2024 si \u00e8 chiuso<\/strong>, come noto, con una sostanziale \u201ctenuta\u201d dell\u2019utile conseguito dall\u2019azienda, permettendo un dividendo doppio agli azionisti rispetto all\u2019anno precedente<\/strong>. L\u2019azienda ed i vertici hanno il dovere di tenere nella giusta considerazione il fatto che la \u201ctenuta\u201d dell\u2019utile, in uno scenario di tassi di interesse decrescenti, sia da ascrivere ad un elemento sostanziale: l\u2019enorme sforzo messo in campo da tutte le colleghe e da tutti i colleghi.<\/strong><\/p>\n

Sarebbe offensivo non attribuire un congruo riconoscimento ai sacrifici e alla professionalit\u00e0 con cui le lavoratrici e i lavoratori di Bper Banca affrontano ogni giorno carichi di lavoro crescente, pressioni sempre pi\u00f9 esasperate e per di pi\u00f9 in un contesto di grandi e continui cambiamenti organizzativi<\/strong>.<\/p>\n

\u00c8 facile per l\u2019Azienda trincerarsi dietro la facciata del \u201cTop Employer\u201d<\/em>, affermare che il nostro Premio aziendale \u00e8 ai vertici del settore (forse una volta\u2026), pubblicare sulla intranet aziendale elogi formali \u201caffettati\u201d, richiamare all\u2019esistenza di un Mbo inaccessibile a molti, invocare previsioni welfare di rilievo (la polizza sanitaria\u2026) o richiamare scenari pre-apocalittici sulla redditivit\u00e0 del prossimo futuro.<\/p>\n

Quando si tratta di riconoscere tangibilmente gli sforzi delle lavoratrici e dei lavoratori, la mano si ritrae dal portafoglio e sparisce!<\/strong><\/p>\n

L\u2019azienda non pu\u00f2 sottrarsi alle proprie responsabilit\u00e0 e ai propri doveri: colleghe e colleghi meritano un Premio aziendale importante, sia per quanto gi\u00e0 fatto sino ad oggi sia per quello che continueranno a fare nel corso del 2025.<\/strong><\/p>\n

Se l\u2019azienda vuole davvero valorizzare adeguatamente le persone che fanno funzionare Bper Banca ogni giorno, dimostri il rispetto che ci \u00e8 dovuto con fatti concreti.<\/p>\n

18 giugno 2025<\/em><\/p>\n

Coordinamenti sindacali aziendali di Bper Banca<\/strong>
\nFabi – First Cisl – Fisac Cgil – Uilca – Unisin<\/strong><\/p>\n

\n

Il comunicato sindacale<\/strong><\/a><\/p>\n

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