Comunichiamo che, ai sensi dei verbali di accordo sottoscritti il 13 luglio 2024, a beneficio delle lavoratrici e dei lavoratori di Bper Banca, Banca Cesare Ponti e Bper Factor saranno erogati il premio aziendale e la speciale erogazione welfare.<\/p>\n
Il premio aziendale<\/b> del valore medio pro capite di 1.400 euro potr\u00e0 essere percepito in denaro<\/b> o destinato, in tutto o in parte, al welfare<\/b>. Nel primo caso, per le erogazioni effettuate nel 2025, \u00e8 soggetto a trattenute previdenziali e tassazione agevolata del 5%; il premio destinato al welfare, invece, \u00e8 esente da tasse e contributi e beneficia della maggiorazione del 17% prevista dagli accordi sindacali.<\/p>\n
Dal 23\/05\/2025 al 13\/06\/2025 (compresi) sar\u00e0 possibile esercitare la scelta attraverso il portale welfare Welbee<\/i> accessibile tramite la intranet aziendale o da remoto. Nel caso in cui non fosse effettuata scelta alcuna, il premio aziendale verrebbe erogato interamente in denaro.<\/p>\n
La parte del premio convertita in welfare sar\u00e0 messa a disposizione a partire dal prossimo 27 giugno; la parte in denaro verr\u00e0 tradizionalmente erogata nella busta paga del mese di luglio.<\/p>\n
La speciale erogazione<\/b>, del valore complessivo di 450 euro, sar\u00e0 erogata sotto forma di welfare gi\u00e0 nel mese di giugno 2025. Ricordiamo infine che le persone assunte in Bper Banca dal 2 luglio 2022, ove destinatarie del premio aziendale, assunte a tempo indeterminato, inquadrate nelle aree professionali e con et\u00e0 inferiore a 36 anni al momento dell\u2019assunzione, riceveranno – per un periodo massimo di 7 anni – un aumento dell\u2019importo del premio pari a 150 euro in prestazioni welfare con possibilit\u00e0 di richiedere, in alternativa, di riversare tale somma come contributo aziendale alla propria posizione individuale di previdenza complementare.<\/p>\n
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