{"id":2589,"date":"2026-05-05T14:03:20","date_gmt":"2026-05-05T12:03:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/?p=2589"},"modified":"2026-05-05T14:03:20","modified_gmt":"2026-05-05T12:03:20","slug":"bnl-capgemini-la-magistratura-conferma-le-criticita-denunciate-dalle-organizzazioni-sindacali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/2026\/05\/05\/bnl-capgemini-la-magistratura-conferma-le-criticita-denunciate-dalle-organizzazioni-sindacali\/","title":{"rendered":"Bnl-Capgemini, la magistratura conferma le criticit\u00e0 denunciate dalle organizzazioni sindacali"},"content":{"rendered":"

Si riporta il comunicato<\/a><\/strong> delle Segreterie di coordinamento di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin del Gruppo Bnl:<\/em><\/p>\n

Bnl-Capgemini: la magistratura
\nconferma le criticit\u00e0 denunciate
\ndalle organizzazioni sindacali<\/h4>\n

La nuova sentenza del tribunale di Roma sulla vicenda Bnl-Capgemini rappresenta un ulteriore e importante passaggio su una vicenda che le organizzazioni sindacali hanno seguito con grande attenzione sin dall\u2019inizio.<\/p>\n

Nessuna organizzazione sindacale ha sottoscritto le cessioni di ramo e questo dato assume oggi un significato ancora pi\u00f9 rilevante: fin dall\u2019avvio dell\u2019operazione erano infatti emerse forti preoccupazioni rispetto alle ricadute industriali, organizzative e occupazionali di quelle scelte.<\/p>\n

Oggi la magistratura conferma in maniera chiara tali criticit\u00e0. Il tribunale ha infatti dichiarato illegittimi i distacchi disposti da Bnl presso Cft e ha disposto il ripristino pieno del rapporto di lavoro in capo a Bnl. Inoltre, dalla sentenza emerge con evidenza come il contratto di rete sia stato utilizzato per mantenere in essere una situazione gi\u00e0 oggetto di censura da parte dell\u2019autorit\u00e0 giudiziaria.<\/p>\n

Si tratta di un elemento estremamente significativo, che impone una riflessione profonda sulle scelte effettuate in questi anni e sulle conseguenze prodotte sulle lavoratrici e sui lavoratori coinvolti.<\/p>\n

A seguito della sentenza, i 115 colleghi interessati sono rientrati in Bnl e sono stati avviati a un percorso di ricollocazione interna definito dall\u2019azienda. Una parte consistente sar\u00e0 destinata all\u2019ambito IT, mentre altri colleghi verranno inseriti in strutture commerciali e operative, con la prospettiva, in alcuni casi, di mobilit\u00e0 giornaliera e pendolarismo all\u2019interno della regione Lazio.<\/p>\n

Su questo tema le organizzazioni sindacali hanno espresso forti perplessit\u00e0, contestando la scelta aziendale di non attivare alcuna procedura sindacale dedicata nonostante gli evidenti impatti sulle condizioni lavorative e personali delle persone coinvolte.<\/p>\n

Riteniamo che situazioni di questa portata non possano essere gestite esclusivamente attraverso percorsi individuali e decisioni organizzative unilaterali. \u00c8 necessario invece aprire un confronto vero, strutturato e trasparente, finalizzato a individuare soluzioni condivise che tutelino professionalit\u00e0, competenze e dignit\u00e0 delle lavoratrici e dei lavoratori.<\/p>\n

Questa sentenza rischia inoltre di aprire ulteriori contenziosi da parte di lavoratrici e lavoratori che si trovano nelle medesime condizioni.<\/p>\n

Per questo motivo non \u00e8 sufficiente prendere atto della decisione giudiziaria: occorre affrontare in maniera organica l\u2019intera vicenda, evitando disparit\u00e0 di trattamento tra colleghi e garantendo pari opportunit\u00e0 in termini di mobilit\u00e0 interna, percorsi professionali, formazione e riconoscimenti economici.<\/p>\n

Per tutte le lavoratrici e i lavoratori coinvolti sar\u00e0 necessario individuare soluzioni adeguate, sostenibili sul piano umano e organizzativo e coerenti con le competenze maturate, con particolare attenzione alle situazioni di maggiore fragilit\u00e0 e ai carichi familiari.<\/p>\n

Le organizzazioni sindacali continueranno a seguire con attenzione l\u2019evoluzione della vicenda, mettendo in campo tutte le iniziative necessarie a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori.<\/p>\n

Perch\u00e9 il lavoro deve essere tutelato, valorizzato e rispettato.<\/p>\n

Roma, 5 maggio 2026<\/em><\/p>\n

Le Segreterie di coordinamento del Gruppo Bnl<\/strong>
\nFabi\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0First Cisl\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Fisac Cgil\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Uilca\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Unisin<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Il comunicato<\/a><\/strong> delle Segreterie di coordinamento di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin del Gruppo Bnl<\/em><\/p>\n

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