{"id":2564,"date":"2025-05-08T10:02:13","date_gmt":"2025-05-08T08:02:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/?p=2564"},"modified":"2026-04-16T10:04:17","modified_gmt":"2026-04-16T08:04:17","slug":"bnl-tabella-e-novita-nel-credito-welfare-vap-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/2025\/05\/08\/bnl-tabella-e-novita-nel-credito-welfare-vap-2025\/","title":{"rendered":"Bnl, tabella e novit\u00e0 nel credito welfare: Vap 2025"},"content":{"rendered":"

Di seguito il comunicato unitario<\/strong><\/a> delle Segreterie di coordinamento del Gruppo Bnl di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin:<\/em><\/p>\n

Tabella e novit\u00e0 nel credito welfare: Vap 2025<\/strong><\/h4>\n

Si \u00e8 svolto ieri 7 maggio l\u2019incontro per la verifica degli indicatori del Premio aziendale (Vap)<\/strong> che sar\u00e0 erogato a luglio 2025<\/strong> per effetto dell\u2019accordo firmato il 30 ottobre 2024 e valido anche per l\u2019anno 2026 (riferito ai risultati 2025).<\/p>\n

Ricordiamo che il premio spetta al personale in servizio al momento dell\u2019erogazione (sono quindi esclusi lavoratori che hanno prestato servizio nell\u2019anno di riferimento ma che non sono in forza a luglio).<\/p>\n

Per effetto del citato accordo il personale incorporato in Bnl, riveniente da Banca Agevolarti, si vedr\u00e0 riconosciuto l\u2019intero importo corrispondente (anzich\u00e9 un rateo).<\/p>\n

Gli importi<\/strong><\/p>\n

Il Vap ha avuto un incremento del 18%<\/strong> rispetto a quello erogato nel 2024 per effetto di un 13% di aumento dovuto dalla trattativa sindacale e un ulteriore 5% riferito a Nps e Indice di produttivit\u00e0 che sono stati positivi rispetto al 2023. Nella tabella sotto \u00e8 possibile verificare i vari importi che saranno erogati.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Il sostegno ai redditi pi\u00f9 bassi<\/strong><\/p>\n

A questi importi va aggiunta una erogazione di 200 euro in welfare per i redditi inferiori a 36.000 euro (Cu).<\/p>\n

La reazione<\/strong><\/p>\n

Inutile dire che dopo i proclami circa i risultati 2024 non siamo pienamente soddisfatti di questa determinazione<\/strong>, proprio per questo abbiamo chiesto all\u2019azienda di fare un passo ulteriore di attenzione al personale anche se non previsto dall\u2019accordo Vap.<\/p>\n

L’impegno<\/strong><\/p>\n

Accogliendo la richiesta del sindacato l\u2019azienda si \u00e8 resa disponibile a manutenere\/implementare l\u2019accordo sui percorsi professionali che attualmente \u00e8 poco efficace, dando concretezza alle parole che l\u2019amministratrice delegata aveva pronunciato nell\u2019incontro del 1\u00b0 aprile 2025 quando aveva espresso questa volont\u00e0. Staremo a vedere come si tradurr\u00e0 questa revisione rispetto alla distribuzione di ricchezza in azienda.<\/p>\n

Il webinar (Qr code verde) <\/strong><\/p>\n

L\u2019accordo del 2024 contiene una grossa novit\u00e0 rispetto a quelli precedenti: l\u2019acquisto di permessi (massimo 3 giornate) con il credito welfare. Per capirne il meccanismo, per approfondire le soglie di fringe benefit e l\u2019utilizzo del credito welfare l\u2019azienda ha previsto un webinar mercoled\u00ec 14 maggio alle ore 11.30<\/strong> al quale consigliamo vivamente di partecipare.<\/p>\n

Roma, 8 maggio 2025<\/em><\/p>\n

le Segreterie di coordinamento del Gruppo Bnl
Fabi \u2013 First Cisl \u2013 Fisac Cgil \u2013 Uilca \u2013 Unisin<\/strong><\/p>\n

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Il comunicato sindacale<\/strong><\/a><\/p>\n

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