{"id":2555,"date":"2025-07-29T09:49:05","date_gmt":"2025-07-29T07:49:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/?p=2555"},"modified":"2026-04-16T09:52:59","modified_gmt":"2026-04-16T07:52:59","slug":"bnl-i-sindacati-dalle-ambizioni-alle-frustrazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/2025\/07\/29\/bnl-i-sindacati-dalle-ambizioni-alle-frustrazioni\/","title":{"rendered":"Bnl, i sindacati: dalle ambizioni alle frustrazioni"},"content":{"rendered":"

Di seguito il\u00a0comunicato unitario<\/a>\u00a0delle Segreterie di coordinamento Gruppo Bnl di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin:<\/em><\/p>\n

Dalle ambizioni alle frustrazioni<\/strong>
\nSenza la responsabilit\u00e0 dei ruoli apicali non ci pu\u00f2 essere \u201cintelligenza collettiva\u201d<\/strong><\/h4>\n

In questa caldissima estate dell\u2019anno \u201cdella crescita\u201d, la sola cosa che stiamo vedendo crescere, e anche in modo velocissimo, \u00e8 l\u2019indice di insoddisfazione, se non addirittura insofferenza delle persone che lavorano in Bnl.<\/p>\n

La realt\u00e0 lavorativa delle colleghe e dei colleghi in azienda \u00e8 sempre pi\u00f9 problematica nell\u2019operativit\u00e0 quotidiana, fatta di continue vessazioni e pressioni<\/strong> che definire improprie sarebbe riduttivo.<\/p>\n

Risulta evidente come il \u201ctimone della gestione commerciale\u201d dell\u2019azienda sia in mano a chi, quasi certamente, non ha n\u00e9 rispetto delle persone n\u00e9 conoscenza delle norme in materia di lavoro attualmente vigenti in Italia.<\/p>\n

Vogliamo rammentare a chi crede ancora di trovarsi a dover gestire una piccola societ\u00e0 del gruppo che il \u201cmondo Bnl\u201d \u00e8 una realt\u00e0 complessa; non appartiene a quest\u2019azienda e utilizzare metodologie relazionali da \u201ccommedia fantozziana\u201d, che offendono la dignit\u00e0 delle persone che vi lavorano!<\/p>\n

Capita infatti che la Cco metta il \u201cvestito buono\u201d sui social per presentare gli accordi a favore delle persone (flexible working<\/strong><\/em>), ma poi intima a tutti i manager di non concederlo al rientro dalle ferie, come se non fosse una modalit\u00e0 di lavoro riconosciuta pari a quella in presenza!<\/p>\n

Dunque, non si ha il coraggio di esporsi in prima persona ma, con minacce per nulla velate, si d\u00e0 mandato nelle riunioni (G350) a fare pressioni sui manager di prossimit\u00e0 affinch\u00e9 si calpestino le previsioni del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) e degli accordi aziendali.<\/p>\n

Di conseguenza a cascata i gestori subiscono, accumulando quotidianamente pressioni da pi\u00f9 parti e nei modi pi\u00f9 svariati<\/strong> (in barba alla circolare recentemente emanata!), addirittura costretti a “subire” e finalizzare le consulenze fatte ai clienti da direttori di vario livello per spingere sempre pi\u00f9 in l\u00e0 l\u2019asticella della vendita al massimo profitto. Al massimo della spremitura del cliente!<\/p>\n

Nessuna piet\u00e0 nemmeno per i casi pi\u00f9 drammatici con situazioni familiari complicate, per cui per le persone diventa davvero difficile poter conciliare vita familiare e lavoro!!<\/strong> Davvero incredibile se pensiamo che questa azienda, specialmente in prossimit\u00e0 delle feste, \u00e8 cos\u00ec attenta a far vedere al mondo che \u00e8 in prima fila per ricercare cura e benessere per tutti!<\/p>\n

Che dire delle situazioni in Rete unica? La ricerca dei margini \u00e8 talmente \u201cspinta\u201d che arrivano indicazioni di sottoscrizioni di Piani di accumulo (Pac) con rate iniziali elevate in modo da generare contribuzione, senza pensare al danno potenziale in termini di rischio reputazionale e operativo<\/strong>.<\/p>\n

O peggio, al Csc dove vengono richieste un numero minimo di telefonate<\/strong> da prendere e viene \u201ccontabilizzato\u201d il tempo tra un\u2019attivit\u00e0 e l\u2019altra, richiedendo impropriamente che questo non superi i 60 secondi!!!<\/p>\n

Ciliegina sulla torta: registriamo anche provvedimenti disciplinari<\/strong> diffusi per semplici enquiries<\/em> su altri sportelli, sollecitati da clienti \u201cesterni\u201d all\u2019agenzia, frequenti in questi periodi di mobililit\u00e0 e ferie. Ma attenzione, queste enquiries<\/em> generano allert automatici che non vanno raccolti “sic et simpliciter” senza analizarne il motivo!!!<\/p>\n

Tutti questi sono segnali di una gestione senza connessione, che mina a tutti livelli la collaborazione e distrugge ogni desiderio di ambizione.<\/p>\n

In questo quadro sconfortante, l\u2019istinto di sopravvivenza delle persone porta inevitabilmente a \u201cguardarsi intorno\u201d, nel tentativo di cercare soluzioni lavorative in cui venga messa davvero \u201cal centro\u201d e valorizzata la persona, in quanto primo patrimonio dell\u2019azienda. Sarebbe interessante capire quanto ci sono \u201ccostate\u201d le numerose dimissioni<\/strong> con inevitabile perdita delle professionalit\u00e0 e di clientela.<\/p>\n

Per quanto riguarda le pressioni commerciali<\/strong> – il tema pi\u00f9 caldo di questa estate, come abbiamo gi\u00e0 fatto presente alla direzione con tutta la veemenza possibile – non siamo pi\u00f9 disposti a sopportare questo modello di costante impropria spinta alla vendita! A cominciare dalle \u201csciampate\u201d, fatte spesso con toni e modi vergognosi attraverso One to One<\/strong> (responsabili-gestori) che impediremo a costo di portarli anche in Abi (anche portando registrazioni se necessario!).<\/p>\n

Certamente noi, il sindacato, non rinunceremo mai a tutelare con forza lo straordinario patrimonio Bnl composto dalle donne e dagli uomini che, responsabilmente, con il loro lavoro sostengono ogni giorno quest\u2019azienda!!!<\/p>\n

Roma, 29 luglio 2025<\/p>\n

Segreterie di coordinamento nazionale Gruppo Bnl<\/strong>
\nFabi – First Cisl – Fisac Cgil – Uilca – Unisin<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Il comunicato sindacale unitario<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Di seguito il\u00a0comunicato unitario\u00a0delle Segreterie di coordinamento Gruppo Bnl di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin: Dalle ambizioni alle frustrazioni Senza la responsabilit\u00e0 dei ruoli apicali non ci pu\u00f2 essere \u201cintelligenza collettiva\u201d In questa caldissima estate dell\u2019anno \u201cdella crescita\u201d, la sola cosa che stiamo vedendo crescere, e anche in modo velocissimo, \u00e8 l\u2019indice […]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":2556,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[114,124,115,76,129,153,145,133],"class_list":["post-2555","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-primo-piano","tag-bnl","tag-bnl-bnp-paribas","tag-comunicati-stampa","tag-comunicato-unitario","tag-gruppo-bnl","tag-indice-di-insoddisfazione","tag-pressioni-commerciali","tag-provvedimenti-disciplinari"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2555"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2557,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2555\/revisions\/2557"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2556"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}