{"id":2552,"date":"2026-03-13T09:45:10","date_gmt":"2026-03-13T08:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/?p=2552"},"modified":"2026-04-16T09:47:56","modified_gmt":"2026-04-16T07:47:56","slug":"bnl-i-sindacati-al-miglior-risultato-degli-ultimi-20-anni-deve-corrispondere-il-miglior-vap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/2026\/03\/13\/bnl-i-sindacati-al-miglior-risultato-degli-ultimi-20-anni-deve-corrispondere-il-miglior-vap\/","title":{"rendered":"Bnl, i sindacati: al miglior risultato degli ultimi 20 anni deve corrispondere il miglior Vap"},"content":{"rendered":"

Di seguito il\u00a0comunicato unitario<\/a>\u00a0delle Segreterie di coordinamento Gruppo Bnl di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin:<\/em><\/p>\n

Premio aziendale e politiche commerciali: al miglior risultato degli ultimi 20 anni deve corrispondere il miglior Vap!<\/strong><\/h4>\n

Abbiamo incontrato l\u2019azienda per iniziare a discutere del Premio aziendale (Vap) 2026 (erogazione 2027) e abbiamo richiesto all\u2019azienda un segnale che vada esattamente nella traiettoria dei risultati sbandierati dalla nostra dirigenza nei vari comunicati stampa, vodcast, video e canali.<\/p>\n

La proposta del sindacato \u00e8 stato un Vap che recuperasse (finalmente!) quanto concesso all\u2019azienda nel 2015: ovvero che vi fosse corrispondenza tra lo stipendio percepito allora e il Vap erogato prima di quella famosa riorganizzazione che ha permesso all\u2019azienda di ristrutturare il proprio apparato produttivo con la rinuncia di lavoratrici e lavoratori a 100 milioni di euro di costi del personale (tra giornate di solidariet\u00e0, rinuncia al premio di fedelt\u00e0, taglio dei percorsi di carriera, taglio netto del Vap, ecc.)<\/p>\n

L\u2019importo richiesto, oltre ad essere nella media di settore, \u00e8 certamente in linea con i risultati di bilancio gi\u00e0 consolidati; nondimeno, \u00e8 certamente adeguato a quelle che sono le attese dell\u2019azienda per questo 2026. In ultimo, ma non di minor valore, \u00e8 stata proposta una modifica all\u2019impianto normativo volta a garantire una maggiore copertura del personale oggetto di erogazione del premio.<\/p>\n

Abbiamo altres\u00ec richiesto di incontrare la Cco (Responsabile delle politiche commerciali) per discutere con lei del pessimo clima aziendale derivante dalle politiche commerciali e dalla schizofrenica politica retributiva attuata in azienda (Vap, premiante, incentivante, riassorbimento degli aumenti contrattuali\u2026).<\/p>\n

Per ora non vediamo segnali positivi, auspichiamo<\/b> che<\/b> l\u2019azienda<\/b> non<\/b> voglia <\/b>continuare<\/b> con<\/b> questo<\/b> atteggiamento<\/b> di<\/b> chiusura,<\/b> altrimenti<\/b> per<\/b> noi<\/b> la <\/b>trattativa<\/b> pu\u00f2<\/b> tranquillamente<\/b> tenersi<\/b> insieme<\/b> a<\/b> quella<\/b> del<\/b> piano<\/b> industriale <\/b>ad<\/b> ottobre:<\/b> non<\/b> lasceremo<\/b> che<\/b> le<\/b> lavoratrici<\/b> e<\/b> i<\/b> lavoratori<\/b> di<\/b> Bnl<\/b> vengano <\/b>trattati<\/b> come<\/b> il<\/b> Marchese<\/b> Onofrio<\/b> Del<\/b> Grillo<\/b> ha<\/b> trattato<\/b> l\u2019ebanista!<\/b><\/p>\n

Roma, 13 marzo 2026<\/em><\/p>\n

Segreterie di coordinamento nazionale Gruppo Bnl<\/strong>
\nFabi \u2013 First Cisl \u2013 Fisac Cgil \u2013 Uilca \u2013 Unisin<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

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Leggi il comunicato unitario<\/a><\/strong><\/p>\n

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Di seguito il\u00a0comunicato unitario\u00a0delle Segreterie di coordinamento Gruppo Bnl di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin: Premio aziendale e politiche commerciali: al miglior risultato degli ultimi 20 anni deve corrispondere il miglior Vap! Abbiamo incontrato l\u2019azienda per iniziare a discutere del Premio aziendale (Vap) 2026 (erogazione 2027) e abbiamo richiesto all\u2019azienda un segnale […]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":2553,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[114,124,115,76,152,59],"class_list":["post-2552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-primo-piano","tag-bnl","tag-bnl-bnp-paribas","tag-comunicati-stampa","tag-comunicato-unitario","tag-premio-aziendale-2026","tag-vap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2552"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2554,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2552\/revisions\/2554"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}