{"id":2530,"date":"2025-07-07T17:35:32","date_gmt":"2025-07-07T15:35:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/?p=2530"},"modified":"2025-07-07T17:35:32","modified_gmt":"2025-07-07T15:35:32","slug":"bnl-i-sindacati-rispondono-allazienda-su-ferie-e-flexible-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bnl\/2025\/07\/07\/bnl-i-sindacati-rispondono-allazienda-su-ferie-e-flexible-working\/","title":{"rendered":"Bnl, i sindacati rispondono all\u2019azienda su ferie e flexible working"},"content":{"rendered":"

Di seguito il\u00a0comunicato unitario<\/a>\u00a0delle Segreterie di coordinamento Gruppo Bnl di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin:<\/em><\/p>\n

Gentile comitato di Direzione\u2026<\/h4>\n

Riteniamo che la e-mail arrivata a tutto il personale e citata nel titolo del comunicato rappresenti l\u2019ennesima caduta di stile.<\/p>\n

Non avremmo mai pensato che dovesse essere il sindacato a ricordare all\u2019azienda le regole sulla \u201cnetiquette delle e-mail aziendali\u201d. Gli inutili passaggi \u201cgrassettati\u201d vorrebbero risuonare come una minaccia, invece, scoprono tutte le fragilit\u00e0 attuali di quest\u2019azienda<\/strong>.<\/p>\n

Ferie e remote working non sono assolutamente assimilabili, e accostarli in una comunicazione aziendale \u00e8 capzioso, e serve soltanto a far passare un\u2019idea errata<\/strong> rispetto a ci\u00f2 che \u00e8 il lavoro oggi in quelle aziende, che \u201cambiscono\u201d ad essere delle multinazionali con un\u2019attenzione specifica al personale.<\/p>\n

Il remote working \u00e8 a tutti gli effetti lavoro!<\/strong><\/p>\n

La comunicazione in questione, oltre che ridondante, palesa le difficolt\u00e0 di un\u2019azienda che, dopo un corposo piano uscite, non \u00e8 stata in grado di pianificare un ricambio di personale adeguato alle esigenze delle diverse strutture, sia nelle tempistiche che nelle dimensioni.<\/p>\n

Il \u201cre \u00e8 nudo\u201d, da qui la necessit\u00e0 di ribadire, \u201cgrassettare\u201d e richiamare al \u201csenso di responsabilit\u00e0\u201d chi ogni giorno si spende in azienda colmando enormi gap di personale e procedure, in un\u2019azienda che avrebbe l\u2019ambizione di essere gi\u00e0 nel futuro, ma che risulta ancora essere immobilizzata in un passato di \u201cburocrazia ministeriale\u201d.<\/p>\n

Ricordiamo al comitato di direzione che i 10 giorni di remote working al mese sono a prescindere dalle ferie. Per dirla meglio \u00e8 possibile fare 12 giorni di ferie e 10 di lavoro agile nello stesso mese.<\/p>\n

Inoltre, siccome ci piace fornire soluzioni quando si presentano problemi, se davvero quest\u2019azienda ha \u201cl\u2019ambizione\u201d di crescere per come ha dichiarato, che inizi a fare gli investimenti corretti su personale e applicativi questa \u00e8 l\u2019unica strada per raggiungere le \u201cpretese ambizioni\u201d e non dei surreali summer contest, in cui le persone vengono stressate oltremodo in vista delle agognate ferie.<\/p>\n

Alle lavoratrici e ai lavoratori diciamo<\/strong>: non \u00e8 cambiato niente, la normativa \u00e8 la stessa, andate a rileggere l\u2019accordo individuale che avete firmato, e in caso di \u201ctentativi d\u2019interpretazione personalizzati\u201d, rivolgetevi al vostro sindacalista di fiducia.<\/p>\n

Al comitato di direzione<\/strong>: bella rivoluzione culturale questa di mischiare pere e mele e sperare che passi la nottata\u2026<\/p>\n

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Roma, 7 luglio 2025<\/em><\/p>\n

Segreterie di coordinamento nazionale Gruppo Bnl<\/strong>
\nFabi\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0First Cisl\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0Fisac Cgil\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0Uilca\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0Unisin<\/strong><\/p>\n

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Il comunicato sindacale<\/strong><\/a>\u00a0delle Segreterie di coordinamento Gruppo Bnl di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n