Nel Numero di Novembre del giornalino sar\u00e0 possibile vedere le generazioni che compongono BNL a confronto.<\/p>\n
E’ facile intuire – basta un giro nei corridoi della direzione e nelle agenzie – un clima di profonda delusione per le scellerate scelte aziendali. Il sentimento \u00e8 unanime e rischia di essere attualmente l’unico collante per l’azienda. I giovani sono sconfortati dalle carenze organizzative che non lasciano sperare in un futuro prospero dell’azienda e quindi per loro, i colleghi con anzianit\u00e0 media vivono la frustrazione di aver sposato un progetto aziendale che li ha resi obsoleti e difficilmente rimpiegabili sul mercato del lavoro e gli “anziani” non vedono l’ora di lasciare l’azienda per godersi la pensione anche se questa non gli consentir\u00e0 di mantenere il tenore di vita a cui erano abituati.<\/p>\n
Tutto questo avviene con una propriet\u00e0 sempre pi\u00f9 lontana, con centri decisionali che appaiono cervellotici e incomprensibili e con processi farraginosi e lacunosi.<\/p>\n
Quali sono oggi le attivit\u00e0 che portano Business alla Banca? Chi sono i personaggi chiave? Quanto interesse c’\u00e8 (a parte quello di facciata) nei confronti dei dipendenti?<\/p>\n
Intanto i colleghi che decidono di acquistare casa e di prendere un mutuo con la LORO azienda (ad un tasso sconveniente e senza nemmeno la possibilit\u00e0 di finanziare il 100% dell’immobile)\u00a0 iniziano seriamente a pensare di fare la polizza non solo per caso morte, ma anche per perdita del posto di lavoro…<\/p>\n