Il neo eletto Segretario lucano Pierluigi Buccino, partendo dalla profonda relazione del segretario generale Riccardo Colombani, dal palco del terzo Congresso nazionale di First Cisl lancia un monito sui rischi legati alla globalizzazione nel mercato del lavoro ed alle implicazioni che questi effetti potranno avere sulle lavoratrici e sui lavoratori.<\/p>\n
Di seguito riportiamo le parole rivolte alle congressiste ed ai congressisti:<\/p>\n
” Porto il saluto sentito dei componenti dell’esecutivo ed del consiglio generale di Basilicata ma soprattutto il saluto degli associati di first Basilicata che, attraverso l’esercizio della delega rappresentativa, ci consegnano una grande responsabilit\u00e0 per costruire \u201cuna cultura nuova per lo sviluppo del lavoro\u201d.<\/p>\n
Il percorso relazionale e tematico di questo congresso \u00e8 stato ampiamente delineato e chiama molti e tutti, soprattutto fuori dal nostro contesto, a riflettere ed agire in un percorso o nel percorso tematico descritto nella profonda relazione del Segretario Generale Riccardo Colombani.<\/p>\n
Il “fallimento” della globalizzazione \u00e8 un tema complesso e oggetto di dibattito. Molti vedono la globalizzazione come un processo che ha portato a disuguaglianze, perdita di sovranit\u00e0 nazionale, e danni ambientali, anche se altri ne riconoscono i benefici in termini di crescita economica e scambio culturale. La globalizzazione \u00e8 un processo complesso e multiforme, con sia aspetti positivi che negativi. Il “fallimento” percepito \u00e8 spesso legato alla percezione di disuguaglianze, alla perdita di sovranit\u00e0 nazionale e ai danni ambientali, che sono stati accentuati in alcuni contesti. \u00c8 importante considerare sia i benefici che i costi della globalizzazione per valutare il suo reale impatto e per trovare strategie che possano mitigare gli effetti negativi e massimizzare quelli positivi.<\/p>\n
Riprendiamo anche in Italia i temi che sono affrontati da movimenti molto presenti impegnai sulla necessit\u00e0 di affiancare al PIL (prodotto interno lordo) un altro misuratore come quello individuato nel BIL (benessere interno lordo<\/strong>).<\/p>\n La riforma del modello economico che ci immaginiamo ed orientata allo sviluppo integrale delle persone, si concentra su una serie di cambiamenti per promuovere il benessere di tutti, non solo la crescita economica . Questo significa considerare l\u2019impatto sociale, ambientale e personale delle attivit\u00e0 economiche, spingendo verso un modello pi\u00f9 equo, sostenibile ed umano. Oggi siamo qui non solo per difendere diritti o rinnovare contratti . Siamo qui per qualcosa di pi\u00f9 profondo: cambiare la cultura del lavoro.<\/p>\n Viviamo in tempi nei quali il lavoro cambia velocemente (piattaforme, Smart working, AI\u2026.), i giovani vivono precariet\u00e0 e isolamento, \u2060le imprese cercano flessibilit\u00e0 ma spesso senza responsabilit\u00e0<\/p>\n La First e la Cisl non sono protagonisti solo nella difesa ma nella proposta come testimonia la proposta di legge sulla partecipazione. La cultura lavorativa dominante in molti contesti resta ancora ancorata a logiche gerarchiche, individualistiche e orientate al profitto a breve termine, in contrasto con i bisogni reali delle persone e della societ\u00e0 .<\/p>\n Che cosa intendiamo per \u201c nuova cultura del lavoro\u201d? Un lavoro che mette al centro la persona, non solo profitto, \u2060un lavoro che include , non che divide, un lavoro che forma, non che consuma, un lavoro che rispetta i tempi di vita, non che li schiaccia.<\/p>\n Cosa significa “coltivare una cultura nuova”? Mettere la dignit\u00e0 del lavoro al centro, contro ogni forma di sfruttamento e disumanizzazione, \u2060promuovere relazioni cooperative ed inclusive, lavoro come spazio di crescita comune, \u2060favorire la partecipazione attiva dei lavoratori , non solo utenti del cambiamento, ma protagonisti, sostenere l’innovazione giusta: la tecnologia deve servire il benessere, non sostituire, non prevaricare.<\/p>\n Il sindacato, in questa sfida, non \u00e8 un osservatore passivo ma un attore di trasformazione, con direttrici fondamentali quali la contrattazione come leva di cultura, la partecipazione e democrazia nei luoghi di lavoro, la \u2060formazione e cittadinanza attiva, le \u2060alleanze sociali e culturali.<\/p>\n Una nuova cultura del lavoro si coltiva nel tempo e questo \u00e8 stato elemento distintivo della Cisl (legge sulla partecipazione) e della First Cisl (vedasi innovazioni del contratto collettivo nazionale lavoro): si coltiva nel tempo, nei territori, nelle relazioni. Il sindacato ha l’esperienza per guidare questa transizione mettendo le persone al centro, la giustizia sociale come orizzonte e l innovazione come strumento.<\/p>\n Il lavoro non \u00e8 solo produzione \u00e8 anche senso, dignit\u00e0, appartenenza. Coltivare una nuova cultura del lavoro significa tornare a farne un pilastro di civilt\u00e0.\u00a0Il lavoro cambia ma la nostra missione resta: fare del lavoro uno spazio di dignit\u00e0, solidariet\u00e0 e crescita umana. Coltivare una nuova cultura del lavoro non \u00e8 solo frase da convegno<\/p>\n \u201c Dove c\u2019\u00e8 un delegato consapevole c’\u00e8 gi\u00e0 un pezzo di nuova cultura. Dove c’\u00e8 un sindacato che ascolta c’\u00e8 gi\u00e0 futuro”.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Il neo eletto Segretario lucano Pierluigi Buccino, partendo dalla profonda relazione del segretario generale Riccardo Colombani, dal palco del terzo Congresso nazionale di First Cisl lancia un monito sui rischi legati alla globalizzazione nel mercato del lavoro ed alle implicazioni che questi effetti potranno avere sulle lavoratrici e sui lavoratori. 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