{"id":5216,"date":"2026-08-25T10:34:00","date_gmt":"2026-08-25T08:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=5216"},"modified":"2026-08-25T10:34:00","modified_gmt":"2026-08-25T08:34:00","slug":"il-risiko-bancario-sulla-pelle-di-lavoratori-e-territori-ora-serve-rispetto-e-valorizzazione-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2026\/08\/25\/il-risiko-bancario-sulla-pelle-di-lavoratori-e-territori-ora-serve-rispetto-e-valorizzazione-2\/","title":{"rendered":"Il risiko bancario sulla pelle di lavoratori e territori: ora serve rispetto e valorizzazione!"},"content":{"rendered":"

Cari Colleghi e care Colleghe,
\nil settore creditizio sta attraversando una fase di profonde trasformazioni, dominata da indiscrezioni stampa e ipotesi di nuove aggregazioni straordinarie. Ma mentre i grandi gruppi inseguono fusioni e assetti societari per soddisfare i mercati, noi come Sindacato Confederale<\/strong> sentiamo il dovere di denunciare gli effetti collaterali di questo “risiko bancario”, che rischia di travolgere la funzione sociale stessa del credito.<\/p>\n

Le continue concentrazioni stanno riducendo drasticamente la “biodiversit\u00e0 bancaria<\/strong>“, ovvero la presenza di modelli di business differenti e vicini alle comunit\u00e0 locali. Le conseguenze sono sotto gli occhi di tutti: una deserticazione degli sportelli<\/strong> che impoverisce i territori. In un Paese come l’Italia, caratterizzato ancora da un forte divario digitale e da una scarsa digitalizzazione di ampie fasce di popolazione<\/strong>, la chiusura delle liali signica negare l’accesso ai servizi essenziali a intere comunit\u00e0 e piccoli Comuni.<\/p>\n

Queste operazioni straordinarie sembrano mirare esclusivamente al raggiungimento di target nanziari e alla distribuzione di dividendi eccezionali per gli azionisti, sostenuti dagli utili record presentati a ogni trimestre dalle banche. In questa corsa al protto, la clientela viene penalizzata e le lavoratrici e i lavoratori vengono dimenticati<\/strong>, nonostante siano proprio loro, con il proprio lavoro quotidiano, a permettere il conseguimento di questi enormi e brillanti risultati economici.<\/p>\n

Per i Sindacati Confederali la difesa e la salvaguardia dei livelli occupazionali rappresentano un punto fermo e non negoziabile: non permetteremo che le logiche di fusione o i processi di riorganizzazione si traducano in tagli al personale, esuberi mascherati o nella distruzione di posti di lavoro sul territorio. La sostenibilit\u00e0 di qualsiasi operazione bancaria si misura prima di tutto sulla tenuta dell’occupazione e sulla valorizzazione delle persone.<\/p>\n

All’interno del nostro Gruppo, la tensione per il possibile risiko<\/strong> si traduce purtroppo in un pesante peggioramento delle condizioni lavorative quotidiane ci sono pressioni commerciali intollerabili<\/strong> esasperate da una vera e propria “gara dei capi” per dimostrare chi \u00e8 pi\u00f9 bravo a raggiungere numeri e target a fronte di organici carenti. Oggi, a questa dinamica si aggiunge lo spauracchio delle aggregazioni<\/strong>, le possibili fusioni vengono usate dai responsabili come levapsicologica e strumento di pressione per pretendere risultati sempre pi\u00f9 alti. Non possiamo accettare che l’incertezza sul futuro venga usata per stressare e intimorire i colleghi.<\/strong><\/p>\n

Tutto questo in un gruppo che ad ancora oggi vede sull\u2019assistenza sanitaria profonde differenze e disparit\u00e0<\/strong> di contribuzioni e di prestazioni tra le varie platee di personale all’interno del Gruppo, risultando fortemente penalizzanti per un’ampia fetta di lavoratori. Un’ingiustizia che va sanata<\/strong>.<\/p>\n

Al rientro dalla pausa estiva ci attende un tavolo negoziale decisivo. Sul tavolo ci saranno tre temi fondamentali per la dignit\u00e0 del nostro lavoro:<\/p>\n

    \n
  1. L’armonizzazione delle forme di assistenza sanitaria<\/strong>, che deve nalmente garantire tutele eque, omogenee e migliorative per tutta la popolazione aziendale;<\/li>\n
  2. La contrattazione del VAP (Premio Aziendale)<\/strong>, che deve riconoscere e redistribuire ai colleghi una parte signicativa degli utili record generati dal loro impegno.<\/li>\n
  3. Rinnovo del CIA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    NOI non faremo sconti!<\/strong><\/p>\n

    L’atteggiamento delle scriventi Organizzazioni Sindacali sar\u00e0 fermo: la Banca deve decidere una buona volta di premiare concretamente il lavoro dei colleghi<\/strong>.<\/p>\n

    Non arretreremo di un millimetro e non accetteremo alcun tentativo aziendale di far pagare ai lavoratori i costi delle armonizzazioni o del VAP cercando di togliere o ridurre diritti e coperture gi\u00e0 faticosamente acquisiti<\/strong>.<\/p>\n

    L’attenzione di FIRST CISL, FISAC CGIL e UILCA UIL<\/strong> rimarranno altissime a tutela della salute, della dignit\u00e0 e del futuro di tutte le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo Banco BPM.<\/p>\n

    Milano, 21 agosto 2026<\/p>\n

    Scarica comunicato<\/a><\/strong><\/p>\n

    COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM
    \nFIRST CISL – FISAC CGIL – UILCA UIL<\/strong><\/p>\n

    <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Cari Colleghi e care Colleghe, il settore creditizio sta attraversando una fase di profonde trasformazioni, dominata da indiscrezioni stampa e ipotesi di nuove aggregazioni straordinarie. Ma mentre i grandi gruppi inseguono fusioni e assetti societari per soddisfare i mercati, noi come Sindacato Confederale sentiamo il dovere di denunciare gli effetti collaterali di questo “risiko bancario”, […]<\/p>\n","protected":false},"author":133,"featured_media":5218,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[66,28],"class_list":["post-5216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-comunicato","tag-first-cisl-gruppo-banco-bpm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/133"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5216"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5216\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5220,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5216\/revisions\/5220"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}