Cari Colleghi e care Colleghe,<\/p>\n
il settore creditizio sta attraversando una fase di profonde trasformazioni, dominata da indiscrezioni stampa e ipotesi di nuove aggregazioni straordinarie. Ma mentre i grandi gruppi inseguono fusioni e assetti societari per soddisfare i mercati, noi come Sindacato Confederale<\/b> sentiamo il dovere di denunciare gli effetti collaterali di questo “risiko bancario”, che rischia di travolgere la funzione sociale stessa del credito.<\/p>\n
Le continue concentrazioni stanno riducendo drasticamente la “biodiversit\u00e0 bancaria”<\/b>, ovvero la presenza di modelli di business differenti e vicini alle comunit\u00e0 locali. Le conseguenze sono sotto gli occhi di tutti: una desertificazione degli sportelli<\/b> che impoverisce i territori. In un Paese come l’Italia, caratterizzato ancora da un forte divario digitale e da una scarsa digitalizzazione di ampie fasce di popolazione<\/b>, la chiusura delle filiali significa negare l’accesso ai servizi essenziali a intere comunit\u00e0 e piccoli Comuni.<\/p>\n
Queste operazioni straordinarie sembrano mirare esclusivamente al raggiungimento di target finanziari e alla distribuzione di dividendi eccezionali per gli azionisti, sostenuti dagli utili record presentati a ogni trimestre dalle banche. In questa corsa al profitto, la clientela viene penalizzata e le lavoratrici e i lavoratori vengono dimenticati<\/b>, nonostante siano proprio loro, con il proprio lavoro quotidiano, a permettere il conseguimento di questi enormi e brillanti risultati economici.\u00a0<\/span><\/p>\n Per i Sindacati Confederali la difesa e la salvaguardia dei livelli occupazionali rappresentano un punto fermo e non negoziabile: non permetteremo che le logiche di fusione o i processi di riorganizzazione si traducano in tagli al personale, esuberi mascherati o nella distruzione di posti di lavoro sul territorio. La sostenibilit\u00e0 di qualsiasi operazione bancaria si misura prima di tutto sulla tenuta dell’occupazione e sulla valorizzazione delle persone.<\/p>\n All’interno del nostro Gruppo, la tensione per il possibile risiko<\/b> si traduce purtroppo in un pesante peggioramento delle condizioni lavorative quotidiane ci sono pressioni commerciali intollerabili<\/b> esasperate da una vera e propria “gara dei capi” per dimostrare chi \u00e8 pi\u00f9 bravo a raggiungere numeri e target a fronte di organici carenti. Oggi, a questa dinamica si aggiunge lo spauracchio delle aggregazioni, <\/b>le <\/b>possibili fusioni vengono usate dai responsabili come leva psicologica e strumento di pressione per pretendere risultati sempre pi\u00f9 alti. Non possiamo accettare che l’incertezza sul futuro venga usata per stressare e intimorire i colleghi.<\/b><\/p>\n Tutto questo in un gruppo che ancora <\/b>oggi vede sull\u2019assistenza sanitaria profonde differenze e disparit\u00e0<\/b> di contribuzioni e di prestazioni tra le varie platee di personale all’interno del Gruppo, risultando fortemente penalizzanti per un’ampia fetta di lavoratori. Un’ingiustizia che va sanata.<\/b><\/b><\/p>\n Al rientro dalla pausa estiva ci attende un tavolo negoziale decisivo. Sul tavolo ci saranno tre temi fondamentali per la dignit\u00e0 del nostro lavoro:<\/p>\n NOI non faremo sconti!<\/b><\/p>\n L’atteggiamento delle scriventi Organizzazioni Sindacali sar\u00e0 fermo: la Banca deve decidere una buona volta di premiare concretamente il lavoro dei colleghi.<\/b> Non arretreremo di un millimetro e non accetteremo alcun tentativo aziendale di far pagare ai lavoratori i costi delle armonizzazioni o del VAP cercando di togliere o ridurre diritti e coperture gi\u00e0 faticosamente acquisiti.<\/b><\/p>\n L’attenzione di FIRST CISL, FISAC CGIL e UILCA UIL<\/b> rimarranno altissime a tutela della salute, della dignit\u00e0 e del futuro di tutte le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo Banco BPM.<\/p>\n Milano, 21 agosto 2026<\/p>\n\n