Nell\u2019incontro di delegazione odierno sono stati a\ufb00rontati i seguenti argomenti:<\/p>\n
PROGRESSIONE INQUADRAMENTI (Tempi determinati)<\/b><\/p>\n
A seguito nostra richiesta, \u00e8 stato chiarito che, nel rispetto di quanto previsto dal CIA, la maturazione delle progressioni di carriera relative ai vari ruoli di gestore previste dal Contratto di II livello avverr\u00e0 a partire dalla data di nomina, anche se questa \u00e8 avvenuta durante il periodo di assunzione a tempo determinato.<\/p>\n
SMART WORKING<\/b><\/p>\n
\u25cf Problema svolgimento in altra sede di lavoro<\/b><\/p>\n \u25cf Attivazione smart working gestori Corporate<\/b><\/p>\n GPM PERSONALE DIPENDENTE<\/b><\/p>\n Attualmente ai dipendenti viene applicato, in forza degli accordi firmati, uno sconto del 50% su commissioni di ingresso, di gestione e negoziazione rispetto allo standard applicato alla clientela.Sulla gestione patrimoniale \u201cAnima Kairos\u201d la commissione di ingresso per i dipendenti sar\u00e0 portata a zero. Uscir\u00e0 la relativa news commerciale.<\/p>\n REFERENTE COMMERCIALE \u2013 O\ufb00erta fuori sede<\/b><\/p>\n L\u2019Azienda, a seguito delle nostre richieste in merito alla campagna relativa al prodotto di Anima \u201cArti e Mestieri\u201d ha chiarito l\u2019attivit\u00e0 che sar\u00e0 svolta dai gestori cim con l\u2019obiettivo di proporre alle aziende nei loro portafogli, un fondo pensioni dedicato ai dipendenti delle aziende stesse: il referente commerciale responsabile per area territoriale sar\u00e0 incaricato, con l\u2019aiuto del gestore pmi e del consulente Anima, di provvedere ad illustrare il prodotto alle aziende clienti interessate. Tutte le attivit\u00e0 di censimento e adesione sarebbero poi svolte con i dipendenti dell\u2019azienda interessata, in filiale, o per tramite dell\u2019azienda stessa che si occuperebbe di raccogliere la documentazione e trasmetterla in originale alla nostra filiale. Abbiamo chiesto di ricevere la relativa norma di processo per le opportune analisi e valutazioni.<\/p>\n ASA \u2013 ritardi sulle liquidazioni<\/b><\/p>\n Abbiamo nuovamente sollecitato l\u2019Azienda ad intervenire.<\/p>\n INCONTRI SUI TERRITORI RELATIVI AGLI<\/b> ORGANICI<\/b><\/p>\n Abbiamo chiesto che le risposte aziendali agli incontri sui territori siano comunicate alla conclusione dei singoli incontri senza attendere la chiusura definitiva di tutte le riunioni, al fine di avere risposte coerenti con le situazioni attuali. Abbiamo inoltre ribadito la richiesta di prorogare gli incontri fino a tutto il 2027, considerato che gli accordi sottoscritti ne prevedevano lo svolgimento gi\u00e0 nel 2025 ma che, di fatto, non hanno avuto luogo.<\/p>\n TELEMEDICINA \u2013 Estensione a esodati, pensionati e famigliari relativi<\/b><\/p>\n Sono in corso ancora verifiche sulla fattibilit\u00e0.<\/p>\n ARMONIZZAZIONE<\/b><\/p>\n Azienda ha iniziato a fornire i primi dati per la valutazione di una armonizzazione completa sulle contribuzioni aziendali e prestazioni in campo sanitario e sulle polizze assicurative per i dipendenti. Valutiamo positivamente la volont\u00e0 aziendale, come da tanto tempo da noi auspicato, di voler arrivare ad ottenere medesime contribuzioni e prestazioni per tutti i dipendenti. Le OOSS dovranno studiare con attenzione i risultati ricevuti al fine di garantire un miglioramento delle prestazioni comuni e la sostenibilit\u00e0 della futura Cassa Unica.<\/p>\n GARDANT\/DOVALUE<\/b><\/p>\n La definizione puntuale per i 27 colleghi interessati slitta a settembre, mese in cui si chiuderanno le interlocuzioni con l\u2019azienda.<\/p>\n Milano, 23 luglio 2026<\/p>\n COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM<\/b><\/p>\n FIRST CISL – FISAC CGIL – UILCA UIL<\/b><\/p>\n\n
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