Ormai \u00e8 sotto gli occhi di tutti: da Banco BPM i colleghi se ne vanno.<\/p>\n
Certo, la nostra Azienda potrebbe e potr\u00e0 rispondere a questa affermazione usando una parola d\u2019ordine scesa dall\u2019alto: si tratta di un fenomeno fisiologico, numericamente non impattante. Bhe, non siamo d\u2019accordo. Se numericamente, in percentuale, potrebbe forse rappresentare un fenomeno residuale, nella sostanza e guardando alle caratteristiche di chi lascia volontariamente la nostra Azienda, la fuga da Banco BPM rappresenta per noi un forte motivo di preoccupazione e di dispiacere.<\/p>\n
I colleghi non se ne vanno per caso. E non per una singola e specifica motivazione. Sono infatti colleghi con esperienze, storie, conoscenze e vissuti tutti diversi, accumunati per\u00f2 dalla decisione cercare altrove il proprio futuro e la propria realizzazione lavorativa e personale.
\nSe ne vanno perch\u00e9 qui non si sentono pi\u00f9 valorizzati.
\nSe ne vanno perch\u00e9 le pressioni commerciali hanno superato ogni limite di sostenibilit\u00e0 e accettabilit\u00e0, anche quando non vengono denunciate per timore.
\nSe ne vanno perch\u00e9 non vedono percorsi di crescita e sviluppo professionali degni di questo nome.
\nSe ne vanno perch\u00e9 l\u2019umanit\u00e0 \u00e8 diventata un optional.
\nSe ne vanno perch\u00e9 lavorare sottorganico, sempre rincorrendo urgenze ogni giorno diverse, \u00e8 diventata la normalit\u00e0.
\nSe ne vanno perch\u00e9 hanno la sensazione di essere dei numeri e non delle persone.
\nO se ne vanno perch\u00e9 si stanno ammalando di stress e l\u2019onda li ha raggiunti e sommersi.
\nLa verit\u00e0 allora \u00e8 molto semplice e scomoda: chi lavora oggi nelle filiali e negli uffici regge carichi sempre pi\u00f9 pesanti, in contesti disorganizzati, con meno persone, pi\u00f9 obiettivi, nebulosi orizzonti e meno riconoscimenti.<\/p>\n
E fuori di qua?
\nAlla luce dei fatti, le altre banche evidentemente non stanno a guardare.
\nSicuramente offrono pi\u00f9 soldi e inquadramenti migliori. Non sappiamo se anche pi\u00f9 rispetto e una dimensione di crescita e umanit\u00e0 diversa da quella smarrita
\nqua, ma nel dubbio i nostri colleghi ci provano\u2026<\/p>\n
E mentre tutto questo accade, si continua a fare finta di niente.
\nNon succede niente. Sembra che nessuno abbia le risposte ma, soprattutto, si faccia le domande.<\/p>\n
Non \u00e8 una fuga. \u00c8 una bocciatura.
\nUna bocciatura di un modello che schiaccia le persone con obiettivi irrealistici, ignora il benessere lavorativo, lascia le strutture senza organici adeguati e pretende sempre di pi\u00f9.<\/p>\n
Quanto ancora si pu\u00f2 andare avanti cos\u00ec?
\nQuante altre professionalit\u00e0 \u2013 che si sono formate anche grazie agli investimenti in tempo ed energie a spese dell\u2019azienda stessa – dobbiamo perdere prima di ammettere che qualcosa non funziona? Quanti giovani su cui l\u2019Azienda aveva progettato di costruire il futuro vedremo andare via?<\/p>\n
Serve un cambio di rotta vero, immediato.
\nBasta pressioni commerciali inaccettabili, basta organici insufficienti e basta ignorare il disagio delle persone. Occorre pi\u00f9 dialogo vero con i lavoratori intesi come persone con aspirazioni e dimensione umana. Occorre un approccio moderno allo smart working anche in rete commerciale. Occorre riconoscere il merito singolo. E occorre pi\u00f9 dialogo con chi li rappresenta.<\/p>\n
Chi resta non deve resistere.
\nDeve poter lavorare dignitosamente e serenamente.<\/p>\n
Il tempo delle giustificazioni \u00e8 finito.
\nAdesso deve arrivare il tempo della analisi e della ricerca di soluzioni.<\/p>\n
Milano, 12 giugno 2026<\/p>\n