{"id":5111,"date":"2026-05-12T10:45:49","date_gmt":"2026-05-12T08:45:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=5111"},"modified":"2026-05-12T10:45:49","modified_gmt":"2026-05-12T08:45:49","slug":"smart-working-un-nuovo-passo-avanti-per-il-gruppo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2026\/05\/12\/smart-working-un-nuovo-passo-avanti-per-il-gruppo\/","title":{"rendered":"Smart Working: un nuovo passo avanti per il Gruppo"},"content":{"rendered":"<p>Al termine di questa sessione di trattativa abbiamo firmato un accordo importante sullo\u00a0 smart working nel nostro gruppo, raggiunto con fatica e determinazione, che rappresenta\u00a0 un ulteriore passo avanti nella diffusione di uno strumento fondamentale. L\u2019estensione alle strutture Corporate e Large Corporate, <strong>prime realt\u00e0 appartenenti alla rete commerciale a beneficiarne<\/strong>, \u00e8 un risultato significativo che premia la costanza delle <strong>organizzazioni sindacali confederali che da sempre e per prime chiedono l\u2019estensione dello smart working alla rete commerciale<\/strong>.<\/p>\n<p>Questi i contenuti dell\u2019accordo firmato oggi:<\/p>\n<p><strong>Strutture di Sede, compreso il CSD: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>smart working per un massimo di <strong>10 giorni a mese (4 giorni al mese per responsabili L2 e L3<\/strong>, che quindi non avranno pi\u00f9 il limite di un giorno a settimana);<\/li>\n<li>fino a 5 giorni a settimana in specifiche situazioni particolari:\n<ul>\n<li>eventi sismici e meteorologici che consentano la prestazione lavorativa solo in modalit\u00e0 agile;<\/li>\n<li>lavoratori c.d. \u201cfragili\u201d come valutati dal medico competente;<\/li>\n<li>per integrazione di lavoratori disabili quale accomodamento ragionevole;<\/li>\n<li>situazioni eccezionali anche temporanee (es. gravi problemi alla mobilit\u00e0 per eventi particolari), con possibilit\u00e0, in caso di necessit\u00e0, di assegnare anche personale di rete, provvisoriamente, a strutture di sede.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>per i <strong>genitori di figli fino a 12 anni di et\u00e0 o che fruiscono di permessi ex legge 104\/92 per assistenza ai figli, <\/strong>fino a<strong> 8 giornate aggiuntive<\/strong> nei mesi di giugno, luglio, agosto e settembre.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Corporate e Large Corporate <\/strong><\/p>\n<p>A partire dal 1\u00b0 settembre 2026 prender\u00e0 avvio una <strong>sperimentazione<\/strong> della durata di 12 mesi che coinvolger\u00e0 i cinque mercati Corporate (compresi i Centri Corporate) e il Large Corporate.<\/p>\n<p>La sperimentazione consentir\u00e0 ai <strong>gestori Corporate e Large Corporate<\/strong>, nonch\u00e9 agli <strong>addetti Corporate<\/strong>, di svolgere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa in smart working fino a un massimo di 5 giorni al mese.<\/p>\n<p>Gli <strong>addetti Large Corporate<\/strong> che gi\u00e0 usufruiscono dello smart working fino a <strong>10 giorni al mese<\/strong> continueranno a poterne usufruire.<\/p>\n<p>Questa apertura al mondo Large Corporate e Corporate rappresenta finalmente, anche <strong>grazie al nostro costante e determinato impegno<\/strong>, un primo importante passo verso <strong>l\u2019estensione dello smart working alla rete commerciale<\/strong>. Un percorso che intendiamo proseguire e ampliare ulteriormente, anche alla luce <strong>dell\u2019impegno formalmente assunto <\/strong><strong>dall\u2019Azienda all\u2019interno dell\u2019accordo<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Vittime di violenza, molestie e discriminazioni <\/strong><\/p>\n<p>Rimane ferma la possibilit\u00e0 di accedere al lavoro agile fino a 5 giorni a settimana, per un massimo di 6 mesi, per le vittime di violenza, molestie e discriminazioni, sia di rete che di sede, alle condizioni stabilite dall\u2019accordo firmato ad ottobre 2024<\/p>\n<p><strong>Smart learning<\/strong><\/p>\n<p>Per tutto il restante personale del gruppo viene confermato quanto gi\u00e0 previsto in tema di smart learning, quindi un numero massimo di <strong>6 giornate all\u2019anno<\/strong> (con possibilit\u00e0, in caso ve ne siano le condizioni, di concedere ulteriori giornate per la fruizione della formazione obbligatoria o di ruolo a chi lo richieda), che andr\u00e0 pianificato in occasione del piano ferie annuale o non appena disponibile il catalogo formativo.<\/p>\n<p>A margine della trattativa sullo smart working ci \u00e8 stato inoltre comunicato un <strong>intervento organizzativo<\/strong> riguardante la struttura L2 \u201c<strong>Controllo di Gestione Reti<\/strong>\u201d, che prevede la costituzione di una nuova struttura L3 denominata \u201cMonitoraggio iniziative e analisi risultati\u201d.<\/p>\n<p>La nuova struttura, alla quale saranno destinati 7 colleghi, avr\u00e0 il compito di presidiare il monitoraggio delle performance commerciali relative alle iniziative di piano, garantendo la formalizzazione delle metodologie di calcolo e la predisposizione della relativa reportistica.<\/p>\n<p>L\u2019azienda ha dichiarato il non sussistere alcuna ricaduta n\u00e9 in termini di mobilit\u00e0 professionale e n\u00e9 in termini di mobilit\u00e0 territoriale.<\/p>\n<p>Milano 8 maggio 2026<\/p>\n<p style=\"text-align: left\"><strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2026\/05\/20260508-Smart-working-un-nuovo-passo-avanti-per-il-Gruppo.pdf\">Scarica comunicato<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM<br \/>\nFIRST CISL &#8211; FISAC CGIL &#8211; UILCA UIL<\/strong><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione,news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1778582749\"\r\n\t            data-title=\"Smart Working: un nuovo passo avanti per il Gruppo\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al termine di questa sessione di trattativa abbiamo firmato un accordo importante sullo\u00a0 smart working nel nostro gruppo, raggiunto con fatica e determinazione, che rappresenta\u00a0 un ulteriore passo avanti nella diffusione di uno strumento fondamentale. 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