Nella giornata di mercoled\u00ec 29 aprile 2026 si \u00e8 svolto il periodico incontro di trattativa con l’Azienda per dare seguito ai numerosi temi aperti e ricevere gli aggiornamenti richiesti nelle precedenti sessioni.<\/p>\n
Di seguito il dettaglio degli argomenti trattati.<\/p>\n
Fondo di Solidariet\u00e0 e piano uscite<\/strong>. L\u2019Azienda ha fornito i dati aggiornati relativi alle finestre di uscita: per la scadenza del 30 aprile sono state perfezionate 76 conciliazioni. Sono inoltre previste 12 uscite per il 30 giugno, mentre le restanti saranno distribuite nella seconda met\u00e0 dell’anno, a partire da agosto, per un numero limitato di colleghi.<\/p>\n Budget L e riparametrazione Part Time<\/strong>. In merito alla richiesta da noi avanzata nell’incontro del 23 aprile, l’Azienda ha confermato che l’erogazione relativa all’anno 2026 (disponibile nel 2027) sar\u00e0 riparametrata sulla base del nuovo orario settimanale a 37 ore (anzich\u00e9 37,5). Questo cambio di denominatore comporter\u00e0 un valore del budget proporzionalmente pi\u00f9 alto per i colleghi in part- time. Per quanto riguarda invece l’erogazione del 2025, sono stati applicati i criteri precedenti in quanto anche il riproporzionamento della voce stipendio ha avuto decorrenza gennaio 2026 (nel 2025 la questione era stata gestita tramite i permessi per riduzione di orario).<\/p>\n Requisiti per le assunzioni<\/strong>. Su nostra sollecitazione, sono state illustrate le linee guida per i neoassunti:<\/p>\n Tali limiti possono essere derogati in presenza di pregresse esperienze professionali.<\/p>\n Referente Commerciale<\/strong>. L’Azienda ha negato revisioni strutturali della figura, attribuendo le assenze di tale ruolo nelle filiali alle variazioni nelle numeriche delle filiali o a cambi di formato. Come Organizzazioni Sindacali riteniamo che proprio queste dichiarazioni costituiscono una prova, l\u2019ennesima, della carenza di personale. Porteremo i casi specifici nei prossimi incontri territoriali.<\/p>\n Progetto Win Business<\/strong>. Abbiamo segnalato forzature relative all’indicazione di 12 appuntamenti per gestore. Nonostante l\u2019Azienda parli di semplice “indicazione”, abbiamo ribadito che proprio comunicazioni equivoche di questo genere vengano poi recepite e gestite come obbligo di risultato, non previsto dal nostro contratto collettivo nazionale di lavoro. Ribadiamo l’indicazione di segnalare eventuali forzature in tal senso tramite i nostri rappresentanti sindacali della commissione politiche commerciali e organizzazione del lavoro.<\/p>\n Intelligenza Artificiale e strumenti digitali<\/strong>. Dando seguito alla nostra richiesta del 23 aprile, l\u2019Azienda ha comunicato che la struttura IT sta completando una mappatura sull’utilizzo dell’IA nel Gruppo e che verr\u00e0 calendarizzato un incontro con la presenza dei tecnici per approfondire il tema.<\/p>\n Circolare posta elettronica<\/strong>. L’Azienda ha comunicato che, non essendo pubblicata nei documenti personali, non pu\u00f2 costituire \u201cadeguata informazione\u201d e non \u00e8 attualmente opponibile ai colleghi. Nonostante l’azienda abbia comunicato una regolarizzazione nel breve della situazione, permangono le nostre forti perplessit\u00e0 in merito a una gestione di questo tipo delle fonti normative aziendali.<\/p>\n CSD<\/strong>. \u00c8 in partenza la comunicazione ai turnisti per la modifica contrattuale di orari e indennit\u00e0. Seguir\u00e0, in un secondo momento, la gestione dell’opzione mensa.<\/p>\n Smart Working<\/strong>. Prosegue il confronto sul testo dell’Accordo di rinnovo. Le parti si incontreranno nuovamente l’8 maggio.<\/p>\n Altre tematiche operative.<\/p>\n Whistleblowing<\/strong>. In uscita un aggiornamento tecnico della circolare per adeguarla alle linee guida ANAC. L’Azienda ha dichiarato che non ci saranno impatti diretti sul personale dipendente.<\/p>\n Rimborsi OCF<\/strong>. In merito al rimborso delle quote di iscrizione all’albo, l’Azienda ha confermato che il cruscotto per il caricamento delle attestazioni di pagamento \u00e8 pienamente operativo per tutta la rete dal 17 aprile 2026. Come gi\u00e0 anticipato nel precedente incontro dell’8 aprile, l’applicativo consente ora di gestire integralmente sia la fase di rinnovo per l’anno 2026 che tutte le procedure amministrative correlate. Abbiamo precisato con l’Azienda che, in caso di malfunzionamenti tecnici o dubbi sulle modalit\u00e0 di inserimento, le colleghe e i colleghi possono fare riferimento direttamente al proprio Gestore Risorse di competenza per ricevere il supporto necessario.<\/p>\n Check-up Unisalute<\/strong>. A seguito della nostra segnalazione, l\u2019Azienda ha sensibilizzato Unisalute per cercare di concentrare, quando possibile, le visite dei check-up in un’unica giornata.<\/p>\n Circolare Presenze\/Assenze<\/strong>. L’aggiornamento (inclusivo delle novit\u00e0 della Legge di Bilancio) sar\u00e0 pubblicato entro 15-20 giorni.<\/p>\n Indennit\u00e0 di cassa<\/strong>. L\u2019Azienda si \u00e8 detta disponibile a trattare il tema che riguarda i colleghi che operano nelle filiali, ove la cassa \u00e8 chiusa, su bollette e pagamenti in assenza del cassiere ufficiale, all’interno del rinnovo del CIA (Contratto Integrativo Aziendale).<\/p>\n Milano, 30 aprile 2026<\/p>\n\n