{"id":5070,"date":"2026-04-22T10:48:36","date_gmt":"2026-04-22T08:48:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=5070"},"modified":"2026-04-22T10:48:36","modified_gmt":"2026-04-22T08:48:36","slug":"valutazione-delle-prestazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2026\/04\/22\/valutazione-delle-prestazioni\/","title":{"rendered":"Valutazione delle prestazioni"},"content":{"rendered":"<p>Entro il corrente mese di aprile si ultimeranno, nell&#8217;ambito del Sistema di Valutazione della Prestazione, i colloqui individuali di confronto fra il dipendente e il proprio responsabile rispetto ai comportamenti lavorativi messi in atto dal dipendente stesso nel corso dell&#8217;anno precedente (2025). Nel corso dei colloqui verr\u00e0 comunicata ad ogni collega la sintesi relativa alla propria valutazione, dal 30 Aprile disponibile all\u02bcinterno dei \u201cDocumenti personali\u201d (Portale Intranet &gt; Risorse Umane &gt; Clarity &gt; Documenti Personali).<br \/>\nCome ogni anno questo \u00e8 un momento fondamentale della propria vita lavorativa e testimonia in maniera formale il giudizio dell\u2019azienda rispetto al proprio operato. Qualora il collega non concordasse con la valutazione ricevuta, ha la possibilit\u00e0 di presentare <strong>ricorso<\/strong><sup>1<\/sup> alla funzione Risorse Umane <strong>entro 15 gg<\/strong> dalla data di pubblicazione della valutazione sul Portale, compilando la sezione dedicata all\u2019interno dell\u2019applicazione SelfService di Clarity oppure, in caso di assenza prolungata dal servizio, scrivendo una mail dalla propria casella di posta elettronica personale al Gestore Risorse Umane.<br \/>\nNella procedura di ricorso il lavoratore pu\u00f2 farsi assistere da un dirigente sindacale di propria fiducia al quale conferisce mandato.<br \/>\nIn calce riportiamo per comodit\u00e0 un facsimile di testo che pu\u00f2 essere utilizzato come<br \/>\ntraccia.<br \/>\nRicordiamo che la scala di valutazione \u00e8 la seguente:<\/p>\n<ol>\n<li>Prestazione negativa<\/li>\n<li>Prestazione parzialmente in linea con le attese<\/li>\n<li>Prestazione in linea con le attese<\/li>\n<li>Prestazione sopra le attese<\/li>\n<li>Prestazione eccellente<\/li>\n<\/ol>\n<p>e che giudizi negativi comportano anche ricadute economiche:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Premio Aziendale \/ Premio Welfare<\/strong>: nel caso di giudizio \u201cPrestazione negativa\u201d non<br \/>\nverr\u00e0 erogato;<\/li>\n<li><strong>Sistema Incentivante \u201cPiano Short Term Incentive 2025\u201d<\/strong>: nel caso di giudizio<br \/>\n\u201cPrestazione negativa\u201d l\u2019incentivo non viene riconosciuto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ricordiamo che, ai sensi del CCNL in vigore, \u201cil personale ha il dovere di dare all\u2019impresa, nella esplicazione della propria attivit\u00e0 di lavoro, una <strong>collaborazione attiva ed intensa<\/strong>\u201d, ma che \u201cil <strong>mancato raggiungimento degli obiettivi<\/strong> quantitativi commerciali di per s\u00e9 <strong>non determina una valutazione negativa e non costituisce inadempimento<\/strong> del dovere di collaborazione attiva ed intensa\u201d. <strong>Non sussiste quindi nessun \u201cobbligo di risultato\u201d<\/strong>. Qualora nella scheda di valutazione siano presenti riferimenti al mancato raggiungimento di obiettivi quantitativi di vendita o per ogni altra necessit\u00e0 di chiarimento, ti consigliamo di contattare il tuo rappresentante sindacale First Cisl di riferimento.<\/p>\n<p><strong>Testo pro forma per contestazione valutazione professionale:<\/strong><\/p>\n<p>Con riferimento all&#8217;art. 84 comma 6 del CCNL 23\/11\/2023, presento ricorso relativamente al giudizio professionale di \u2026\u2026\u2026. assegnatomi per l&#8217;anno 2025, dichiarando contestualmente di aver dato mandato a \u2026(nome sindacalista)\u2026\u2026., dirigente sindacale aziendale di First Cisl, per assistermi nello svolgimento del ricorso stesso.<br \/>\nResto in attesa di una Vs. convocazione, da concordare anche con il dirigente sindacale \u2026(nome del sindacalista)\u2026\u2026., e porgo distinti saluti\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Erogazione aggiuntiva per i Quadri Direttivi<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019articolo 96 comma 3 del vigente CCNL ABI prevede che l\u2019azienda <strong>valuti<\/strong> \u201cla possibilit\u00e0 di corrispondere al quadro direttivo un\u2019apposita erogazione a fronte di un impegno temporale particolarmente significativo durante l\u2019anno\u201d.<br \/>\nIl Quadro Direttivo che abbia svolto prestazioni extra pu\u00f2 quindi richiedere, nell\u2019ambito del processo di valutazione delle prestazioni, un\u2019erogazione aggiuntiva, come previsto dal CCNL. Consigliamo, in tal caso, di inoltrare una mail al proprio gestore (possibilmente con<br \/>\n\u201cconferma di lettura\u201d), per essere certi che tale richiesta non sfugga all\u2019Azienda.<\/p>\n<p>Questo \u00e8 un possibile testo:<\/p>\n<p><strong>Oggetto<\/strong>: Articolo 96 comma 3 CCNL 2023 \u2013 Prestazione Lavorativa<\/p>\n<p>Con la presente richiedo di valutare, ai sensi delle norme in oggetto, la corresponsione dell\u2019erogazione aggiuntiva, a fronte del mio impegno temporale che, per il 2025, ritengo sia stato particolarmente significativo (ore eccedenti rispetto al normale orario di lavoro pari a ). Cordiali Saluti<\/p>\n<p>21 aprile 2026<\/p>\n<p style=\"text-align: left\"><strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2026\/04\/20260421-LinformAzione-Valutazione-delle-prestazioni-2025.pdf\">Scarica comunicato<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong> COORDINAMENTO FIRST CISL GRUPPO BANCO BPM<\/strong><\/p>\n<p><sup>1<\/sup>Attenzione: come precisato nella normativa aziendale, \u201cIl valutato, al termine del processo valutativo, pu\u00f2 discrezionalmente esprimere un feedback sulla valutazione ricevuta. In particolare, pu\u00f2 indicare se condivide o \u00e8 in disaccordo con la valutazione.<br \/>\nInoltre, ha a disposizione un campo editabile finalizzato all\u2019inserimento di eventuali considerazioni in merito alla valutazione ricevuta.<br \/>\nL\u2019eventuale disaccordo espresso in questa sede non determina l\u2019avvio dell\u2019iter di contestazione della valutazione\u201d. Se si ha intenzione di presentare ricorso formale, \u00e8 quindi necessario procedere, come descritto nel nostro testo, tramite l\u2019apposita sezione di Clarity oppure tramite mail al proprio Gestore Risorse.<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1776854916\"\r\n\t            data-title=\"Valutazione delle prestazioni\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entro il corrente mese di aprile si ultimeranno, nell&#8217;ambito del Sistema di Valutazione della Prestazione, i colloqui individuali di confronto fra il dipendente e il proprio responsabile rispetto ai comportamenti lavorativi messi in atto dal dipendente stesso nel corso dell&#8217;anno precedente (2025). 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