Di seguito gli argomenti trattati nell\u2019incontro della giornata di mercoled\u00ec 25 marzo 2026 tra Organizzazioni Sindacali e delegazione aziendale.<\/p>\n
Orario di lavoro \u2013 Variazione e flessibilit\u00e0<\/strong> Flessibilit\u00e0 settimanale<\/strong> Orario di ingresso<\/strong> Per quanto riguarda i lavoratori di Parco De Medici rimarranno vigenti le previsioni dell\u2019accordo siglato il 31 luglio 2019 ed \u00e8 previsto, in questo senso, un intervento di allineamento su 53 colleghi che nei fatti comporter\u00e0 modifiche non impattanti sull\u2019orario di lavoro.<\/p>\n Su questi temi a breve verr\u00e0 pubblicata una comunicazione nelle news HR e delle FAQ.<\/p>\n Ristrutturazione Piazza Meda<\/strong> Assemblea societaria Banco BPM 16 aprile 2026<\/strong> In questo senso le Organizzazioni Sindacali scriventi hanno sollecitato le strutture competenti a non trasformare questo momento nell\u2019ennesima occasione per esercitare indebite ed insostenibili pressioni \u201ccommerciali\u201d nei confronti dei colleghi della Rete commerciale.<\/p>\n Referenti POS<\/strong> Altre comunicazioni e argomenti affrontati:<\/p>\n Nel corso della giornata \u00e8 stato anche aperto il tema della scadenza dell\u2019accordo riguardante lo smart working<\/strong> all\u2019interno del Gruppo per il personale di Sede ed \u00e8 stata reiterata la richiesta da parte confederale di estenderne l\u2019utilizzo al personale di Rete ed Aletti.<\/p>\n Milano, 25 marzo 2026<\/p>\n
\nL\u2019Azienda ha illustrato nuovamente gli imminenti interventi riguardanti gli orari lavorativi e la flessibilit\u00e0.<\/p>\n
\nDal 6 aprile sar\u00e0 operativa la flessibilit\u00e0 oraria settimanale di due ore gi\u00e0 prevista dal contratto integrativo vigente con la modifica, migliorativa, di potere andare sia a credito che a debito nel corso della settimana. Si tratter\u00e0 quindi di una flessibilit\u00e0 ex post ed ex ante.<\/p>\n
\nTutto il personale degli uffici di sede \u2013 con decorrenza 1\u00b0 maggio 2026 \u2013 avr\u00e0 orario di entrata unificato alle 8:30 con flessibilit\u00e0 8-9 ed uscita di conseguenza. Questa manovra riguarder\u00e0 2612 lavoratori inquadrati come Aree Professionali. Di fatto, la manovra comporter\u00e0 un riallineamento all\u2019interno della fascia di 276 lavoratori, salvo esigenze specifiche da eventualmente concordare con Azienda.
\nEsclusi da questa modifica saranno 165 lavoratori su turni, 286 lavoratori di Parco De Medici e 56 colleghi con tipicit\u00e0 lavorative ed organizzative non conciliabili con questa variazione di orario.<\/p>\n
\nE\u2019 stato annunciato l\u2019inizio dei lavori di ristrutturazione che riguarder\u00e0 il quarto piano della Sede di Piazza Meda. Dopo Pasqua inizieranno le operazioni di spostamento e ricollocazione dei colleghi coinvolti in questa operazione per i quali non ci saranno ricadute in termini di mobilit\u00e0 territoriale (rimarranno nella struttura di Piazza Meda) e contemporaneamente sar\u00e0 introdotta in questi uffici, considerato anche l\u2019utilizzo dello smart working, la modalit\u00e0 di prenotazione delle postazioni e l\u2019utilizzo dei locker.<\/p>\n
\nL\u2019Azienda ha comunicato che – successivamente alla pubblicazione di un\u2019apposita circolare in data 26 marzo \u2013 verr\u00e0 attivata la procedura di sollecitazione alla partecipazione e votazione relativa all\u2019Assemblea societaria di Banco BPM del 16 aprile 2026. L\u2019operazione, disciplinata dal TUF ed approvata da Consob, \u00e8 stata affidata ad una societ\u00e0 che gestir\u00e0 la delega e la votazione dei clienti \u2013 legittimati potenzialmente partecipare all\u2019assemblea \u2013 che non potessero o volessero partecipare direttamente.<\/p>\n
\nA seguito di domanda posta dalle Organizzazioni scriventi circa una serie di colleghi della rete commerciale individuati come referenti POS a livello di micromercati, l\u2019Azienda ha specificato che non si tratta di una nuova figura professionale ma di semplice individuazione di gestore business specificatamente formato e designato come punto di riferimento a livello Hub. A questo riguardo \u00e8 stato fatto presente all\u2019Azienda che le Organizzazioni Sindacali devono essere informate per tempo su qualsiasi cambiamento dei carichi di lavoro in capo ai colleghi.<\/p>\n\n
\nnovembre del 2025, riguardante la struttura Operations<\/strong> che non comporter\u00e0 \u2013 secondo le dichiarazioni aziendali \u2013 ricadute professionali e logistiche.<\/li>\n
\ndall\u2019operazione di perdita di controllo, 4 da esigenze familiari come previste dagli accordi vigenti, e 1 con doppia motivazione.<\/li>\n
\n sindacali confederali<\/strong>, previsti per affrontare le tematiche riguardanti la situazione degli organici della rete commerciale. Il 9 aprile riguarderanno la DT Bergamo, Brescia e Lario e al DT Emilia Adriatica, e il 27 aprile la DT Tirrenica e la DT Verona e Nord Est.<\/li>\n
\npermesso specifico per il checkup<\/strong> previsto per i colleghi ex Caspop confluiti in Fas.<\/li>\n
\nfringe benefit a carico dei lavoratori.<\/li>\n