Forse ci saremmo aspettati come riconoscimento al lavoro fatto dai colleghi qualcosa di diverso da parte di un\u2019azienda che ha l\u2019obiettivo dichiarato di voler distribuire pi\u00f9 di 6 miliardi di euro<\/b> (non \u00e8 un refuso) agli azionisti nel corso della\u00a0vigenza del piano industriale. Inutile dire che l\u2019aspettativa \u00e8 stata delusa!!<\/p>\n
I numeri, per\u00f2, parlano chiaro: con riferimento all\u2019esercizio 2024, l\u2019assemblea degli\u00a0azionisti del 30 aprile 2025<\/b> ha approvato un dividendo di 0,60 euro per azione\u00a0<\/b>che, sommato all\u2019acconto di 0,40 euro gi\u00e0 erogato nel 2024<\/b>, porta il dividendo\u00a0complessivo a 1,00 euro per azione<\/b>.<\/p>\n
In termini economici significa circa 1,509 miliardi di euro distribuiti agli azionisti\u00a0<\/b>in un solo esercizio, con un payout ratio salito a circa l\u201980% degli utili\u00a0<\/b>complessivi<\/b>.<\/p>\n
Risorse enormi che, ancora una volta, trovano immediata destinazione verso\u00a0<\/b>la remunerazione del capitale<\/b>.<\/p>\n
Sappiamo bene che ogni volta che si tratta di riconoscere concretamente il valore\u00a0del contributo fornito da lavoratrici e lavoratori<\/b> agli straordinari risultati che,\u00a0soprattutto negli ultimi anni, l\u2019azienda sbandiera ai quattro venti, nel migliore dei\u00a0casi\u2026 balbetta.<\/p>\n
Non possiamo accettare la proposta di un premio di produzione pari a 2.250 euro e\u00a0restiamo senza parole di fronte alle forti resistenze opposte alla richiesta di un\u00a0aumento del<\/b> buono pasto ad 8 euro fin da subito per poi passare a 9 euro a\u00a0<\/b>gennaio 2027<\/b> che, peraltro, consentirebbe solo parzialmente di compensare\u00a0l\u2019aumento del costo della vita.<\/p>\n
Da parte nostra rimane la ferma volont\u00e0 di riconoscere a lavoratrici e lavoratori<\/b> il\u00a0forte impegno profuso nel corso del 2025 in cui gli ottimi risultati sono stati ottenuti\u00a0nonostante una costante diminuzione di personale, condizioni organizzativedeficitarie, insostenibili pressioni commerciali e fruizione degli strumenti di\u00a0conciliazione di vita e di lavoro messa costantemente a repentaglio nei fatti.<\/p>\n
Rimane inoltre l\u2019obiettivo di trovare un accordo soddisfacente per le tipicit\u00e0\u00a0lavorative ed organizzative del CSD<\/b>.<\/p>\n
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Vediamo quindi quali altri temi sono emersi nel corso dell\u2019incontro:<\/p>\n
L\u2019Azienda ha annunciato due comunicazioni che a breve verranno pubblicate sul portale\u00a0aziendale nella sezione delle News risorse umane<\/i>. Una riguarder\u00e0 la finestra di rinnovo,\u00a0modifica o attivazione di nuovi part time<\/b> per la quale \u00e8 stata snellita la procedura\u00a0appoggiata direttamente su Clarity<\/b>. L\u2019altra riguarder\u00e0 un nuovo applicativo su Clarity per\u00a0la richiesta automatizzata dei permessi legge 104<\/b>, congedo straordinario<\/b>, permessi\u00a0<\/b>DSA e BES<\/b>. Ci sar\u00e0 una news e un manuale operativo.<\/p>\n
In seguito alle segnalazioni fatte pervenire dalle Organizzazioni Sindacali, l\u2019Azienda ha\u00a0dato disposizione a Gestione di utilizzare lo strumento della Banca del Tempo<\/i> per\u00a0sistemare le anomalie e le problematiche nate nella giornata del 20 gennaio a causa\u00a0dell\u2019eccezionale ondata di maltempo che ha colpito la Sicilia<\/b>.<\/p>\n
Con riferimento ai 100 colleghi assunti<\/b> con contratto a tempo determinato, frutto\u00a0dell\u2019Accordo del dicembre 2024 fortemente voluto dalle Organizzazioni Sindacali scriventi,\u00a0l\u2019Azienda ha comunicato che 19 di loro sono stati gi\u00e0 confermati a tempo indeterminato,\u00a042 verranno confermati a breve e gli ultimi 39 avranno il termine per la conferma a fine\u00a0marzo al termine delle naturali valutazioni.<\/p>\n
L\u2019Azienda ha comunicato due interventi organizzativi:<\/p>\n
Le Organizzazioni Sindacali scriventi hanno chiesto maggiori informazioni su queste\u00a0modifiche organizzative per valutarne l\u2019impatto dal punto di vista normativo e dal punto di\u00a0vista della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro nel rispetto di tutti i lavoratori del\u00a0Gruppo.<\/p>\n
Sono state infine individuate criticit\u00e0 rilevanti su Milano<\/b> per le giornate del 2, 5 e 6\u00a0<\/b>febbraio<\/b> causate dagli eventi legati ai Giochi Olimpici Invernali<\/b>. In base all\u2019ordinanza\u00a0comunale che identifica le strade oggetto di restrizione sono stati disposti i seguenti\u00a0interventi organizzativi:<\/p>\n Per le filiali sar\u00e0 inserito un permesso retribuito per il pomeriggio mentre le sedi saranno in\u00a0smart working con presenza in sede solo per il personale necessario per esigenze\u00a0tecniche operative limitate.<\/p>\n Novara<\/b>: il 2 febbraio saranno chiuse le zone del centro per le riprese di una fiction, quindi\u00a0ci sar\u00e0 una mobilit\u00e0 ridotta. Sar\u00e0 consigliato l\u2019uso dello smart working.<\/p>\n Il prossimo incontro di delegazione \u00e8 calendarizzato per il 5 febbraio 2026.<\/p>\n Milano, 29 gennaio 2026<\/p>\n\n