Nelle due giornate di trattativa di questa settimana si sono affrontati diversi temi<\/p>\n
PREMIO AZIENDALE (VAP)<\/strong> Abbiamo pertanto ribadito la nostra richiesta iniziale, ricordando che si tratta della stessa azienda che ha dichiarato l\u2019intenzione di erogare pi\u00f9 di 6 miliardi di euro agli azionisti nell\u2019arco del piano industriale. Sar\u00e0 quindi necessario trovare un accordo che sia realmente soddisfacente per tutte le colleghe e i colleghi che hanno ampiamente contribuito al raggiungimento dei risultati aziendali.<\/p>\n \u00c8 stata invece accolta la nostra richiesta di non ridurre il premio per le lavoratrici e i lavoratori che fruiscono dei congedi parentali fino a 90 giorni.<\/p>\n BUONO PASTO<\/strong> CSD<\/strong> CASPOP<\/strong> SMART LEARNING<\/strong> ENGAGEMENT SURVEY<\/strong> FUTURELY<\/strong> NATALE BIMBI<\/strong> BANCA DEL TEMPO<\/strong> SPECIALISTI COPERTURA RISCHI<\/strong> LEGALE E REGULATORY AFFAIRS<\/strong> Abbiamo inoltre sollecitato le risposte sulle questioni in sospeso come ad esempio lo smart working per la rete e per Aletti.<\/p>\n Prossimo incontro: 28-29 gennaio 2026.<\/p>\n Milano, 15 gennaio 2026<\/p>\n
\nL\u2019azienda ha respinto la nostra richiesta economica, senza tuttavia formulare alcuna controproposta. Ci attendiamo che una proposta venga presentata nel prossimo incontro.<\/p>\n
\nL\u2019azienda ha dichiarato l\u2019indisponibilit\u00e0 ad aumentare il buono fino a 10 euro, seppur in modo graduale, aprendo per\u00f2 alla possibilit\u00e0 di un aumento dello stesso. La discussione proseguir\u00e0 nel prossimo incontro.<\/p>\n
\nLa prosecuzione del confronto ha visto un primo approccio sui temi dei turni con le relative indennit\u00e0, della pause e del buono pasto.<\/p>\n
\nLe persone che lavorano nella struttura e i relativi riferimenti non sono cambiati, per chi avesse necessit\u00e0 di contattarli. \u00c8 comunque in preparazione una comunicazione ad hoc.<\/p>\n
\nL\u2019azienda ha accolto la nostra richiesta di inserire la programmazione delle giornate di smart learning in occasione della pianificazione delle ferie, uscir\u00e0 di conseguenza la relativa circolare.<\/p>\n
\nSi tratta di un\u2019indagine che ha lo scopo, secondo quanto affermato dall\u2019azienda, di sondare la consapevolezza delle persone riguardo agli sforzi della banca su temi come supporto alle famiglie, disabilit\u00e0, contrasto alle discriminazioni per passare dal concetto di \u201cinclusione\u201d (inserimento delle minoranze) a quello di \u201cinclusivit\u00e0\u201d (ambiente accogliente per tutti). L\u2019indagine coinvolger\u00e0 circa 5.000 persone individuate in modo rappresentativo per et\u00e0, genere e ruolo, e l\u2019azienda, che ha l\u2019obiettivo di ottenere la certificazione di genere (UNI\/PDR 125:2022) ha tenuto a garantire che sar\u00e0 facoltativa e totalmente anonima. Il lancio \u00e8 previsto a marzo con risultati attesi per met\u00e0 aprile. Come organizzazioni sindacali confederali abbiamo osservato che, sebbene l\u2019iniziativa presenti aspetti positivi, la situazione reale della banca, dove spesso si ha difficolt\u00e0 ad ottenere un part time, dove ci sono barriere architettoniche, con ambienti spesso freddi in inverno e troppo caldi in estate, con un gap di genere ancora troppo marcato, richiede interventi e investimenti ben pi\u00f9 concreti.<\/p>\n
\nRiparte l\u2019iniziativa per l’orientamento scolastico dei figli dei dipendenti (webinar il 29 gennaio). Un \u201ccarousel\u201d sul portale ricorder\u00e0 la possibilit\u00e0 di aderire all\u2019iniziativa.<\/p>\n
\nSar\u00e0 riaperta la procedura per richiedere il riconoscimento da parte degli aventi diritto. Risultano ancora 56 possibili richiedenti tra chi ha effettuato la richiesta tra i nati negli ultimi due mesi dell\u2019anno e tra chi aveva gi\u00e0 i requisiti ma non ha effettuato la richiesta.<\/p>\n
\nA breve sar\u00e0 pubblicata la circolare attuativa dell\u2019accordo firmato il 20 novembre scorso.<\/p>\n
\nSi tratta di un nuovo ruolo, per il quale sono stati individuati 11 colleghi, con il compito di dare supporto, a livello di DT, su operazioni di copertura rischi su cambi e tassi per imprese che hanno rapporti con l\u2019estero.<\/p>\n
\nCi \u00e8 stata illustrata una riorganizzazione di questa struttura che comporter\u00e0, dal 2 febbraio, una redistribuzione delle attivit\u00e0, a detta dell\u2019azienda, pi\u00f9 coerente. L\u2019azienda ha affermato
\nche non ci saranno perdite di ruolo o cambiamento di sede di lavoro.<\/p>\n