{"id":4899,"date":"2026-01-14T10:54:27","date_gmt":"2026-01-14T09:54:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=4899"},"modified":"2026-01-14T10:54:27","modified_gmt":"2026-01-14T09:54:27","slug":"il-merito-va-riconosciuto-nei-fatti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2026\/01\/14\/il-merito-va-riconosciuto-nei-fatti\/","title":{"rendered":"Il merito va riconosciuto nei fatti"},"content":{"rendered":"<p>In data odierna si \u00e8 tenuto il primo incontro dell\u2019anno tra la Delegazione Aziendale e le Organizzazioni Sindacali di gruppo.<br \/>\nIn apertura dei lavori, le Parti hanno dedicato un momento di riflessione in memoria delle vittime della tragedia avvenuta a Crans-Montana, esprimendo profonda vicinanza ai familiari. Le Organizzazioni Sindacali e l\u2019Azienda si stringono con profonda commozione alle famiglie colpite e alla famiglia del collega Minghetti per il caro Riccardo.<\/p>\n<p><strong>PREMIO AZIENDALE (VAP) 2026<\/strong><br \/>\nAbbiamo avviato il confronto per il <strong>VAP 2026<\/strong>. Coerentemente con gli eccezionali risultati economici del Gruppo, frutto dell\u2019impegno costante e professionale di colleghe e colleghi, le scriventi OO.SS. hanno presentato una richiesta complessiva di <strong>2.700 euro<\/strong>, la nostra proposta prevederebbe come il precedente anno la possibilit\u00e0 di opzionare <strong>la quota <\/strong><strong>Cash<\/strong><strong> fino a un massimo di 2.300 euro.\u00a0<\/strong><br \/>\nSfruttando la decontribuzione prevista dalla nuova Legge di Bilancio (tassazione ridotta dal 5% al 1%), abbiamo ribadito che l\u2019Azienda ha oggi l\u2019occasione e il dovere di incrementare sensibilmente il riconoscimento economico. Abbiamo inoltre posto due richieste col fine di favorire una pi\u00f9 corretta equit\u00e0:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Esodati\/Pensionati<\/strong>: il premio deve essere erogato integralmente a chi accede al Fondo Esuberi o alla pensione, trattandosi di un emolumento maturato sull&#8217;attivit\u00e0 lavorativa espletata.<\/li>\n<li><strong>Congedi Parentali<\/strong>: abbiamo richiesto lo stop alle decurtazioni del VAP per chi fruisce dei congedi parentali, equiparandoli alla malattia (franchigia di 90 giorni). \u00c8 reale sostegno alla genitorialit\u00e0.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>BUONI PASTO<\/strong><br \/>\nIl tema del carovita non \u00e8 pi\u00f9 rimandabile. Abbiamo chiesto un adeguamento del valore del <strong>buono pasto fino a 10 euro<\/strong>, proponendo eventualmente una scaletta di incrementi progressivi.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mense (Bezzi\/Meda):<\/strong> Chiediamo che gli aumenti del ticket abbiano un impatto diretto della quota a carico del dipendente.<\/li>\n<li><strong>Rinuncia alla mensa<\/strong>: Abbiamo chiesto il superamento dei 4 euro previsti dal CCNL, richiedendo l\u2019equiparazione al buono pasto riconosciuto agli altri colleghi.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>CSD<\/strong>:<br \/>\n\u00c8 iniziato il confronto per l\u2019armonizzazione dei trattamenti per il <strong>CSD<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Definizione di <strong>pausa pranzo, buoni pasto e indennit\u00e0 di turno<\/strong> da affrontare nel corso dei prossimi incontri di trattativa.<\/li>\n<li>Con riferimento all\u2019intera area normativa, (dallo smart working all\u2019orario di lavoro, dalla formazione agli inquadramenti e percorsi professionali, etc. etc.), abbiamo richiesto la definizione di un calendario dei lavori preciso e puntuale, affinch\u00e9 ogni singolo tema venga affrontato nel merito e in tempi certi da declinare all\u2019interno di un accordo di percorso.<\/li>\n<li><strong>Pausa breve<\/strong>: abbiamo rivendicato la libert\u00e0 di scelta per i colleghi del CSD di poter usufruire della pausa di 30 minuti, alla stregua degli altri uffici di sede.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>TEMATICHE APERTE<\/strong><br \/>\nNumerosi i punti rimasti in sospeso:<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Polizze Akros<\/strong>: chiesta la proroga della scadenza del 12 gennaio per permettere ai colleghi di visionare i testi. L&#8217;Azienda si impegna a verificare la possibilit\u00e0 di slittamento della data con il nuovo broker.<\/li>\n<li><strong>Unisalute<\/strong>: a seguito delle segnalazioni pervenute circa le difficolt\u00e0 tecniche nel portale per l&#8217;inserimento dei familiari (messaggi di errore), l&#8217;Azienda ha riferito che i tecnici informatici di Unisalute sono gi\u00e0 stati attivati e stanno intervenendo per superare ogni criticit\u00e0 informatica e ripristinare la piena funzionalit\u00e0 del servizio.<\/li>\n<li><strong>Smart Learning<\/strong>: l\u2019Azienda ha concordato di valutare la possibilit\u00e0 di integrare la pianificazione della formazione a distanza con la programmazione del piano ferie. Tale soluzione, da noi fortemente sollecitata, ha l&#8217;obiettivo di agevolare concretamente i colleghi, permettendo una migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro (work-life balance)<\/li>\n<li><strong>Commissioni<\/strong>: sollecitata la convocazione della commissione Tecnica e della commissione Politiche Commerciali. Per quanto riguarda la Commissione Formazione, l\u2019avvio dei lavori o un primo incontro dovrebbe aver luogo gi\u00e0 a partire dalla prossima settimana.<\/li>\n<li><strong>Check-up Caspop<\/strong>: abbiamo richiesto la concessione di una giornata di permesso retribuito per consentire ai colleghi di effettuare le visite di controllo previste.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Milano, 08 gennaio 2026<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2026\/01\/20260108-Incontro-di-trattativa.pdf\">Scarica comunicato<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM<\/strong><br \/>\n<strong> FIRST CISL &#8211; FISAC CGIL &#8211; UILCA UIL<\/strong><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione,news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1768388067\"\r\n\t            data-title=\"Il merito va riconosciuto nei fatti\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In data odierna si \u00e8 tenuto il primo incontro dell\u2019anno tra la Delegazione Aziendale e le Organizzazioni Sindacali di gruppo. 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