Che il raccolto che Banco BPM si appresta a mettere in cascina sia di altissimo livello non \u00e8 difficile da prevedere. Ma chi lo ha seminato? Chi ha curato ogni singola pianta, ogni giorno di questo 2025 appena concluso, prendendosi carico dei clienti e dei risultati? Chi lo ha fatto sotto una pressione continua e spesso insostenibile, scandita senza tregua dai cosiddetti \u201cbattitori di tempo\u201d?
\nSono forse stati gli azionisti? O i top manager?
\nLa risposta \u00e8 evidente a tutti, e lo \u00e8 anche ai piani alti dell\u2019Azienda: il merito \u00e8 delle colleghe e dei colleghi che lo hanno costruito con fatica, impegno e professionalit\u00e0, per un\u2019azienda mai sazia. Ora per\u00f2 \u00e8 tempo che questo valore venga riconosciuto concretamente, attraverso un incremento significativo del Premio Aziendale rispetto a quanto erogato lo scorso anno. Ci aspettiamo poche parole e molti fatti.
\nAllo stesso modo, alla luce di quanto previsto dalla Legge di Bilancio 2026 in materia di detassazione dei buoni pasto, vogliamo un incremento del loro valore, coerente con le nuove disposizioni normative.
\nPer quanto riguarda il CSD, queste organizzazioni sindacali chiedono da tempo \u2014 fin dal 2024, e per prime \u2014 di affrontare in modo strutturato il tema dei trattamenti riservati alle colleghe e ai colleghi della struttura. Riteniamo che i tempi siano ormai maturi per avviare un confronto serio che conduca a un\u2019armonizzazione complessiva, capace di garantire pari diritti e pari dignit\u00e0 a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori coinvolti partendo dal buono pasto, dalle indennit\u00e0 e dalle pause.<\/p>\n
Milano, 7 gennaio 2026<\/p>\n