{"id":4871,"date":"2025-12-10T09:32:51","date_gmt":"2025-12-10T08:32:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=4871"},"modified":"2025-12-10T10:28:06","modified_gmt":"2025-12-10T09:28:06","slug":"piano-di-pensionamento-incentivato-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2025\/12\/10\/piano-di-pensionamento-incentivato-2\/","title":{"rendered":"Piano di pensionamento incentivato"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\">\u00c8 gi\u00e0 disponibile su portale l&#8217;informativa riguardante il piano di pensionamento incentivato che coinvolger\u00e0 120 colleghi, in ottemperanza all&#8217;accordo sul ricambio generazionale firmato il 28 novembre scorso.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b><i>Presentazione delle domande<\/i><\/b>: Il click day, ovvero il momento a partire dal quale sar\u00e0 possibile inserire le domande nell\u2019applicativo Clarity presente sul portale, \u00e8 stato concordato per domani 4 dicembre ore 9. I colleghi lungoassenti sono stati contattati o verranno contattati in giornata dai gestori RR.UU. per comunicare la loro eventuale adesione al piano.<\/p>\n<p class=\"p1\">Nel caso le domande pervenute siano superiori a 120 verr\u00e0 data priorit\u00e0 all\u2019ordine cronologico di inserimento delle adesioni. La data ultima di accettazione delle domande \u00e8 fissata al 14 gennaio 2026.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>Destinatari<\/b>: Sono previsti due bacini:<\/p>\n<p class=\"p1\"><i>Bacino 1<\/i>, riguarda coloro che abbiano maturato o maturino l\u2019accesso alla pensione anticipata (esclusa Quota 103 e Opzione donna) entro il 1\/1\/2026 e maturino l\u2019accesso alla pensione di vecchiaia successivamente al 1\/1\/2027.<\/p>\n<p class=\"p1\"><i>Bacino 2<\/i> rappresentato da chi maturer\u00e0 l\u2019accesso alla pensione anticipata (esclusa Quota 103 e Opzione donna) nel periodo compreso tra l\u20191\/2\/2026 ed il 1\/1\/2027 e maturino<\/p>\n<p class=\"p1\">l\u2019accesso alla pensione di vecchiaia successivamente all\u20191\/1\/2027.<\/p>\n<p class=\"p1\">Sono esclusi dal piano i colleghi che matureranno la pensione di vecchiaia entro il 31\/12\/2026.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b><i>Incentivazione<\/i><\/b>: l\u2019incentivazione, che verr\u00e0 erogata a titolo di trattamento aggiuntivo\/ integrazione del TFR, \u00e8 differenziata a seconda del bacino di appartenenza.<\/p>\n<p class=\"p1\">Per il BACINO 1:<\/p>\n<p class=\"p1\">&#8211; <b>4 mensilit\u00e0 <\/b>per coloro per i quali, dal momento della cessazione al momento della maturazione della pensione di vecchiaia, intercorre un periodo fino a 24 mesi compresi;<\/p>\n<p class=\"p1\">&#8211; <b>6 mensilit\u00e0<\/b> se il periodo intercorrente tra la cessazione e la maturazione della pensione di vecchiaia supera i 24 mesi.<\/p>\n<p class=\"p1\">Per il BACINO 2:<\/p>\n<p class=\"p1\">&#8211; <b>4 mensilit\u00e0<\/b> se dal momento della cessazione dal servizio al momento della maturazione della pensione di vecchiaia intercorrono fino a 24 mesi compresi;<\/p>\n<p class=\"p1\">&#8211; <b>6 mensilit\u00e0<\/b> se intercorrono dai 24 ai 48 mesi;<\/p>\n<p class=\"p1\">&#8211; <b>8 mensilit\u00e0<\/b> oltre i 48 mesi.<\/p>\n<p class=\"p1\">Per mensilit\u00e0 si intende 1\/12 della retribuzione annua lorda (RAL). I gestori RR.UU. sono in grado di comunicare gli importi degli incentivi lordi che verranno riconosciuti agli aderenti al piano e che vedano accolta la loro domanda.<\/p>\n<p class=\"p1\">Vi \u00e8 poi un <b>premio di tempestivit\u00e0 previsto per il bacino 2,<\/b> pari a 1 mensilit\u00e0 calcolata con i criteri di cui sopra, riservata a chi presenter\u00e0 la domanda entro il 22 dicembre 2025.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b><i>Data di risoluzione del rapporto di lavoro<\/i><\/b>: I colleghi appartenenti al Bacino 1 cesseranno il proprio rapporto di lavoro alla data del 28\/2\/2026. Per tutti gli altri (Bacino 2) la data di uscita dipender\u00e0 dalla data di maturazione della pensione anticipata e corrisponder\u00e0 all\u2019ultimo giorno del mese precedente alla decorrenza del pagamento del trattamento pensionistico.<\/p>\n<p class=\"p1\">Per tutti i colleghi coinvolti resta ferma la salvaguardia in caso di modifiche normative del sistema previdenziale.<\/p>\n<p class=\"p1\">La risoluzione consensuale avverr\u00e0 con conciliazione nelle date che verranno definite e comunicate per tempo agli interessati.<\/p>\n<p class=\"p1\">Tutti i dipendenti che usciranno con il piano di pensionamento incentivato dovranno preventivamente consumare tutte le ferie, festivit\u00e0 e banca ore spettanti in modo da non avere residui al momento della cessazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p class=\"p2\"><b>ASSUNZIONI<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">Come abbiamo gi\u00e0 riportato lo scorso 28 novembre abbiamo firmato un accordo che prevede a fronte delle 120 uscite 90 nuove assunzioni, destinate prevalentemente alla Rete e un ulteriore 2% delle uscite riservato a donne vittime di violenza, inserite nei \u201cpercorsi di protezione\u201d, o ai figli\/figlie di vittime di femminicidio<span class=\"s1\">.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Milano, 3 dicembre 2025<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2025\/12\/2025-12-03-Piano-di-Uscite-incentivate.pdf\">Scarica il comunicato<\/a><\/p>\n<p class=\"p1\">COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM<\/p>\n<p class=\"p1\">FIRST CISL \u2013 FISAC CGIL \u2013 UILCA UIL<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione,in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1765359171\"\r\n\t            data-title=\"Piano di pensionamento incentivato\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8 gi\u00e0 disponibile su portale l&#8217;informativa riguardante il piano di pensionamento incentivato che coinvolger\u00e0 120 colleghi, in ottemperanza all&#8217;accordo sul ricambio generazionale firmato il 28 novembre scorso. 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