Nella giornata di oggi, le Organizzazioni Sindacali e l\u2019Azienda hanno sottoscritto un importante accordo in materia di ricambio generazionale, che coniuga la gestione sostenibile delle uscite volontarie con un forte impegno al sostegno dell’occupazione giovanile e, per la prima volta nel settore, una concreta azione di responsabilit\u00e0 sociale.<\/p>\n
Il piano di pensionamento e le nuove assunzioni<\/strong> \u00c8 stato inoltre stabilito che le nuove risorse saranno destinate con particolare attenzione (avendo a riferimento la proporzione tra assunzioni e uscite di sede e di rete) alla Rete Commerciale<\/strong>, per rispondere alle croniche carenze di organico che denunciamo da tempo. Inoltre, l\u2019azienda si \u00e8 impegnata a sostituire con ulteriori assunzioni il personale neoassunto che dovesse dimettersi entro 12 mesi dall’assunzione.<\/p>\n Un primato nel settore: sostegno concreto alle vittime di violenza<\/strong> Monitoraggio<\/strong> Milano, 28 novembre 2025<\/p>\n
\nL\u2019accordo prevede l\u2019adesione volontaria al pensionamento incentivato per un numero massimo di 120 lavoratrici e lavoratori<\/strong> che maturino i requisiti per la pensione anticipata (AGO) entro il 1\u00b0 gennaio 2027 e la pensione di vecchiaia successivamente a tale data.
\nA fronte di queste uscite, abbiamo ottenuto 90 nuove assunzioni<\/strong> (il tasso di sostituzione si attesta al 75%,). Un dato rilevante che mira a garantire un supporto concreto agli organici. Le assunzioni saranno cos\u00ec calendarizzate nel corso del 2026:<\/p>\n\n
\nL\u2019elemento pi\u00f9 innovativo e qualificante di questo accordo risiede nell’attenzione alle tematiche sociali. Sulla scia del “Protocollo d\u2019intesa” sottoscritto in ABI lo scorso 24 novembre, Banco BPM \u00e8 la prima banca a tradurre i principi in azioni concrete.<\/strong>
\nAbbiamo fortemente voluto e ottenuto che \u201cun\u2019ulteriore\u201d quota pari al 2% delle uscite previste dall\u2019accordo sia riservata a donne vittime di violenza di genere (inserite nei \u201cpercorsi di protezione\u201d di cui all\u2019art. 1 del citato protocollo) o a figli\/e di vittime di femminicidio<\/strong>. Si tratta di un segnale tangibile di civilt\u00e0 e solidariet\u00e0 che va oltre la semplice dichiarazione di intenti, ponendo il nostro Gruppo all’avanguardia nella lotta contro la violenza di genere anche attraverso l\u2019inclusione lavorativa.<\/p>\n
\nLe Parti si incontreranno entro la data del 28 febbraio 2026 per verificare le adesioni e proseguiranno con incontri trimestrali per monitorare l\u2019andamento delle assunzioni e la loro distribuzione territoriale.
\nQuesto accordo dimostra che \u00e8 possibile gestire le riorganizzazioni aziendali tutelando le persone, garantendo il ricambio generazionale e svolgendo un ruolo sociale attivo nel Paese.<\/p>\n