{"id":4848,"date":"2025-11-28T14:36:18","date_gmt":"2025-11-28T13:36:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=4848"},"modified":"2025-11-28T14:36:18","modified_gmt":"2025-11-28T13:36:18","slug":"firmati-tre-importanti-accordi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2025\/11\/28\/firmati-tre-importanti-accordi\/","title":{"rendered":"Firmati tre importanti accordi"},"content":{"rendered":"<p>Nell\u2019incontro di trattativa di gioved\u00ec 20 novembre Azienda ed Organizzazioni Sindacali hanno firmato <strong>tre importanti accordi<\/strong>: Data Loss Prevention, Banca del Tempo e Giornate di Sospensione volontaria.<\/p>\n<p><strong>DATA LOSS PREVENTION<\/strong><br \/>\nLa DLP \u00e8 una strategia di sicurezza informatica utilizzata per identificare, monitorare e proteggere dati sensibili da minacce interne o esterne per la gestione della clientela e dei relativi rapporti bancari.<br \/>\nL&#8217;accordo garantisce che la sicurezza dei dati sia raggiunta nel <strong>pieno rispetto della <\/strong><strong>privacy e dei diritti dei dipendenti.<\/strong><\/p>\n<p><strong>I DIRITTI RICONOSCIUTI DALL&#8217;ACCORDO SINDACALE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nessun Controllo a Distanza<\/strong>: gli strumenti DLP e i relativi meccanismi di funzionamento <strong>non potranno essere utilizzati per finalit\u00e0 di controllo a distanza<\/strong> delle lavoratrici e dei lavoratori.<\/li>\n<li><strong>Esclusa la Valutazione delle Prestazioni<\/strong>: \u00e8 tassativamente <strong>escluso l\u2019utilizzo<\/strong> di tali strumenti per finalit\u00e0 di <strong>monitoraggio e\/o valutazione delle prestazioni lavorative.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Limiti Disciplinari: \u00e8 escluso ogni utilizzo di dati, strumenti e meccanismi per <\/strong><strong>finalit\u00e0 disciplinari<\/strong>. L&#8217;unica eccezione riguarda gravi e specifici casi di attivit\u00e0 fraudolenta, esfiltrazioni dei dati o attacco cyber.<\/li>\n<li><strong>Niente Profilazione<\/strong>: l&#8217;azienda ha confermato che i meccanismi di data loss prevention <strong>non danno luogo a nessuna tipologia di profilazione e\/o decisione automatizzata<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Cancellazione<\/strong>: i dati raccolti saranno raccolti e per il periodo definito dalle norme vigenti in materia di privacy o in mancanza per un <strong>periodo massimo di 12 mesi<\/strong>. Al termine di questo periodo, i dati saranno<strong> automaticamente cancellati in modo irreversibile.<\/strong><\/li>\n<li>Trasparenza: in caso di analisi da parte delle funzioni di controllo (a fronte di alert potenzialmente fraudolenti), l\u2019azienda si impegna a fornire <strong>comunicazione al dipendente interessato<\/strong> se emergono elementi che lo riguardino.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Questo accordo bilancia l&#8217;esigenza di sicurezza del Gruppo con la tutela dei diritti di <\/strong><strong>ogni lavoratore.<\/strong><\/p>\n<p><strong>BANCA DEL TEMPO<\/strong><br \/>\nContinua la fase sperimentale di questo importante ed innovativo strumento di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro il cui funzionamento viene confermato e migliorato.<br \/>\nSar\u00e0 infatti possibile utilizzare i permessi anche nei primi due mesi dell\u2019anno \u2013 per motivate e dimostrabili esigenze personali \u2013 in anticipo rispetto alla completa programmazione delle ferie 2026.<br \/>\nInoltre, il taglio minimo di utilizzo sar\u00e0 di 60 minuti e successivi multipli di 15 minuti.<br \/>\nInfine, nel caso in cui il montante a disposizione al 30 giugno 2026 o al 30 settembre dovesse scendere sotto le 2500 ore, l\u2019Azienda si \u00e8 impegnata ad aggiungere ulteriori 5000 ore.<\/p>\n<p><strong>SOSPENSIONE VOLONTARIA<\/strong><br \/>\nSono state stanziate altre 15mila <strong>giornate di sospensione volontaria<\/strong> fruibili con le ormai consolidate medesime modalit\u00e0 organizzative<\/p>\n<p>Nel corso dell\u2019incontro sono stati affrontati anche i seguenti argomenti.<\/p>\n<p><strong>CHIUSURA FILIALI<\/strong><br \/>\nL\u2019Azienda ha comunicato che, in alcune filiali interessate dalla chiusura di fine anno, sar\u00e0 programmata, dopo il 20 dicembre, una attivit\u00e0 di apertura delle cassette di sicurezza forzata poich\u00e9 una serie di clienti non ha risposto alle comunicazioni aziendali.<br \/>\nQuesta attivit\u00e0 vedr\u00e0 coinvolti dei colleghi della filiale col supporto di un notaio e di un servizio di sicurezza.<\/p>\n<p><strong>PIANO DI PENSIONAMENTO INCENTIVATO<\/strong><br \/>\nL\u2019Azienda ha comunicato di volere attivare un nuovo piano di pensionamento incentivato indirizzato a 336 colleghi il cui requisito di maturazione della finestra di pensionamento anticipato \u00e8 gi\u00e0 maturata oppure maturer\u00e0 entro il 31 dicembre 2026.<br \/>\nIl piano avr\u00e0 \u201cspazio\u201d per 120 colleghi con questi requisiti con il criterio della tempestivit\u00e0 della domanda (a partire dal momento in cui verr\u00e0 pubblicata la notizia sul portale), con finestra di cessazione 1\u00b0 marzo 2026 (per chi ha gi\u00e0 maturato il requisito o lo maturer\u00e0 entro febbraio 2026) oppure in concomitanza con la maturazione della propria finestra.<br \/>\nInoltre, il piano prevederebbe un importo incentivante direttamente proporzionale alla distanza dalla finestra di pensione per vecchiaia (4, 6 e 8 mensilit\u00e0) pi\u00f9 una ulteriore mensilit\u00e0 quale premio di tempestivit\u00e0 per chi matura il requisito nel 2026.<br \/>\nSu questo argomento le Organizzazioni Sindacali scriventi sono consapevoli che la decisione di attivare un piano di pensionamento incentivato rappresenta una autonoma decisione aziendale. Ma, nel contempo, auspicano con forza che questa operazione preveda un <strong>congruo ricambio generazionale<\/strong> che permetta di non aumentare ulteriormente la gi\u00e0 grave mancanza di personale in rete e negli uffici di sede, problema cronico e reale che FIRST CISL, FISAC CGIL e UILCA denunciano da tempo.<\/p>\n<p><strong>RIORGANIZZAZIONE UFFICIO DI SEDE<\/strong><br \/>\n\u00c8 stato comunicata una modifica organizzativa riguardante il riporto gerarchico nell\u2019ambito delle strutture Chief Innovation Officer e Gestione NPE che, secondo l\u2019Azienda, non preveder\u00e0 mobilit\u00e0 territoriale e professionale.<\/p>\n<p><strong>CIM<\/strong><br \/>\nLe Organizzazioni sindacali scriventi hanno chiesto dei chiarimenti circa una migrazione di posizioni portafogliate dai Centri Impresi alla Corporate prevista per la fine dell\u2019anno, e se da questa operazione ne derivano modifiche organizzative e ricadute professionali.<\/p>\n<p><strong>SISTEMA PREMIANTE<\/strong><br \/>\nL\u2019Azienda ha confermato che l\u2019iter preveder\u00e0 la comunicazione ai colleghi interessati entro fine dicembre con valuta gennaio e che non ha intenzione di comunicare l\u2019importo complessivo stanziato.<\/p>\n<p>Sono stati infine richiesti aggiornamenti sulle domande poste e sulle problematiche<br \/>\nsegnalate negli scorsi incontri.<\/p>\n<p>Milano, 20 novembre 2025<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM <\/strong><br \/>\n<strong>FIRST CISL &#8211; FISAC CGIL &#8211; UILCA UIL<\/strong><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione,news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1764340578\"\r\n\t            data-title=\"Firmati tre importanti accordi\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nell\u2019incontro di trattativa di gioved\u00ec 20 novembre Azienda ed Organizzazioni Sindacali hanno firmato tre importanti accordi: Data Loss Prevention, Banca del Tempo e Giornate di Sospensione volontaria. 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