{"id":4843,"date":"2025-11-28T14:23:46","date_gmt":"2025-11-28T13:23:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=4843"},"modified":"2025-11-28T14:23:46","modified_gmt":"2025-11-28T13:23:46","slug":"pressioni-commerciali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2025\/11\/28\/pressioni-commerciali\/","title":{"rendered":"Pressioni commerciali"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center\"><strong>Accordo Nazionale 8 febbraio 2017 e Accordo Aziendale 21 dicembre 2018 <\/strong><br \/>\n<strong>Istruzioni per l\u2019uso<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Riteniamo utile ricordare a tutti i principi alla base degli accordi attualmente in vigore nel nostro gruppo, come orientarsi correttamente e in che modo segnalare eventuali comportamenti non conformi.<br \/>\nLe limitazioni contenute negli accordi non servono a bloccare attivit\u00e0 solo perch\u00e9 \u201csgradite\u201d al sindacato, ma ad evitare che i colleghi siano indotti a violare le normative che regolano la vendita e la consulenza nel nostro settore.<br \/>\n\u00c8 infatti <strong>responsabilit\u00e0 dell&#8217;azienda<\/strong> assicurare un\u2019organizzazione del lavoro coerente con tali principi, tra i quali il pieno rispetto delle normative vigenti \u2014 tra cui, a titolo esemplificativo, MiFID e IVASS \u2014 e in particolare del dovere di agire in modo onesto, equo e professionale nel \u201cmigliore interesse del cliente\u201d.<br \/>\nRientra inoltre tra gli obblighi aziendali la prevenzione del rischio di<strong> stress lavoro <\/strong><strong>correlato<\/strong> che possa derivare da pressioni indebite o dal mancato rispetto di tali principi.<br \/>\nLe segnalazioni vengono gestite in <strong>totale anonimato<\/strong>: l\u2019azienda non viene messa a conoscenza n\u00e9 dell\u2019identit\u00e0 del segnalante n\u00e9 della sigla sindacale da cui proviene la segnalazione e per questo <strong>First Cisl<\/strong> mette a disposizione dei propri iscritti la <strong>casella <\/strong><strong>email di seguito indicata:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><a href=\"mailto:segnalafirst@gmail.com\">segnalafirst@gmail.com<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left\">In base ai principi sopra descritti, a titolo esemplificativo e non esaustivo, \u00e8 fatto <strong>divieto<\/strong> di:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left\">formulare richieste che configurino un obbligo di risultato, come ad esempio \u201cdevi vendere tot di questo o quel prodotto\u201d, oppure imporre un numero minimo di appuntamenti da fissare<sup>1<\/sup>;<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">utilizzare canali di comunicazione diversi da quelli ufficiali;<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">richiedere informazioni e\/o aggiornamenti alle filiali o a singoli colleghi quando tali informazioni sono gi\u00e0 disponibili nelle sezioni dedicate dell\u2019Intranet aziendale;<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">stilare graduatorie o elenchi comparativi tra colleghi o tra filiali<sup>2<\/sup>;<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">richiedere previsioni di vendita;<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">diffondere materiali relativi a prodotti e\/o servizi che non abbiano carattere di ufficialit\u00e0;<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">convocare riunioni commerciali senza un adeguato preavviso e\/o in orari non conformi a quanto previsto dal CCNL;<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">gestire contatti aziendali (telefonate, email o altri strumenti) con modalit\u00e0 non rispettose della normativa vigente;<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">disattendere gli accordi sull\u2019orario di lavoro, violando il diritto alla disconnessione;<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">qualsiasi comportamento difforme o elusivo rispetto a tali disposizioni, o che possa indurre i dipendenti a violare le normative vigenti in materia di consulenza o altro;<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">valutare negativamente la prestazione lavorativa di un dipendente in base al mancato raggiungimento di obiettivi quantitativi commerciali<sup>3<\/sup>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I sindacalisti First Cisl sono come sempre a disposizione per ogni necessit\u00e0 o chiarimento.<\/p>\n<p>25 novembre 2025<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2025\/11\/20251125-LInformAzione-Pressioni-Commerciali.pdf\">Scarica documento<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>COORDINAMENTO FIRST CISL GRUPPO BANCO BPM<\/strong><\/p>\n<p><sup>1<\/sup>Il nostro Contratto Nazionale prevede esclusivamente un obbligo di \u201ccollaborazione intensa e attiva\u201d, e vieta qualsiasi obbligo di risultato (altrimenti non esisterebbero i sistemi incentivanti).<br \/>\n<sup>2<\/sup>salvo quelle riservate alle posizione organizzative di coordinamento, con la finalit\u00e0 di individuare i punti di forza e le aree di miglioramento.<br \/>\n<sup>3<\/sup>dall\u2019art. 7 accordo nazionale 8 febbraio 2017: \u201cle Parti si danno atto che il mancato raggiungimento degli obiettivi quantitativi commerciali di per s\u00e9 non determina una valutazione negativa e non costituisce inadempimento del dovere di collaborazione attiva ed<br \/>\nintensa (\u2026)\u201d<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"first-cisl-gruppo-banco-bpm,in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1764339826\"\r\n\t            data-title=\"Pressioni commerciali\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accordo Nazionale 8 febbraio 2017 e Accordo Aziendale 21 dicembre 2018 Istruzioni per l\u2019uso Riteniamo utile ricordare a tutti i principi alla base degli accordi attualmente in vigore nel nostro gruppo, come orientarsi correttamente e in che modo segnalare 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