Questa informativa \u00e8 stata pensata per chiarire i principali diritti di assenza dal servizio (permessi e congedi) riconosciuti ai dipendenti del Gruppo Banco BPM, facendo riferimento alle norme aziendali, contrattuali e di legge in materia di salute, disabilit\u00e0 e invalidit\u00e0<\/p>\n
Disabilit\u00e0 o Invalidit\u00e0 <\/strong> Le agevolazioni spettano a condizione che il disabile in situazione di gravit\u00e0 non sia ricoverato a tempo pieno1<\/sup>. \u00c8 necessario il certificato di accertamento dell\u2019handicap grave 1 accertata ai sensi dell\u2019art. 3, comma 3, della Legge 104\/19922<\/sup>.<\/p>\n Permessi retribuiti per disabilit\u00e0 personale o assistenza a figli3<\/sup> disabili<\/strong><\/p>\n Permessi retribuiti per assistenza a famigliari6<\/sup> disabili<\/strong><\/p>\n nota bene:<\/strong><\/p>\n Indicazioni Operative Copia della domanda e della documentazione deve essere trasmessa all\u2019Ufficio 8397 Amministrazione<\/strong> e, per conoscenza, al Gestore risorse di riferimento<\/strong>. Congedo Straordinario<\/strong> Ordine di Priorit\u00e0<\/strong> Trattamento Economico<\/strong> Durante il congedo:<\/p>\n Cumulo e Frazionamento<\/strong><\/p>\n Indicazioni Operative<\/strong> Una copia della domanda<\/strong> e della relativa documentazione<\/strong> deve essere trasmessa all\u2019Ufficio 8397 \u2013 Amministrazione e, per conoscenza, al Gestore Risorse di riferimento.<\/p>\n Permessi per lavoratori affetti da malattie oncologiche, croniche o<\/strong> Permessi per visite, esami strumentali e cure mediche <\/strong> Congedo per Cure o Terapie<\/strong> Durante tale periodo:<\/p>\n Il congedo pu\u00f2 essere richiesto all\u2019esaurimento di altri periodi di assenza giustificata con o Permesso per cure mutilati o invalidi civili<\/strong><\/p>\n I lavoratori mutilati o invalidi civili con riduzione della capacit\u00e0 lavorativa superiore al 50%<\/strong> Altri permessi<\/strong><\/p>\n Permessi per Visite Mediche e Cure<\/strong> Indicazioni Operative<\/strong> Permesso retribuito per grave malattia di un familiare<\/strong> Questi giorni possono essere usati anche, concordandole col gestore risorse, come riduzioni dell\u2019orario di lavoro<\/strong>, purch\u00e9 la somma delle ore non sia inferiore alle tre giornate previste. Nota bene<\/strong>: in caso di morte di un familiare12<\/sup> il lavoratore ha diritto 3 giorni di permesso straordinario <\/strong>retribuito per ogni evento<\/strong>. I 3 giorni possono essere utilizzati anche non consecutivamente, ma devono essere usati entro 30 giorni dall\u2019evento e giustificati con la documentazione richiesta13<\/sup>.<\/p>\n Donazione Sangue\/Midollo Osseo<\/strong><\/p>\n Indicazioni Operative<\/strong>: Allegare in procedura presenze\/assenze e successivamente inviare in originale all\u2019ufficio 8397 Amministrazione – Milano<\/strong> il giustificativo dell\u2019ente.<\/p>\n Permesso per Malattia Figlio<\/strong><\/p>\n Indicazioni Operative<\/strong>: Caricare in Procedura presenze\/assenze e inviare in originale all\u2019ufficio 8397 Amministrazione – Milano il certificato del pediatra SSN attestante la necessit\u00e0 della presenza del genitore, l\u2019autocertificazione sulla mancata astensione dell\u2019altro genitore e fotocopia della carta d\u2019identit\u00e0.<\/p>\n Permessi per disturbi dell’apprendimento<\/strong> I permessi vengono riproporzionai all’orario individuale in caso di part time. Indicazioni Operative<\/strong>: Per richiedere il permesso, \u00e8 necessario inviare la domanda all\u2019Ufficio 8397 Amministrazione \u2013 Milano, mettendo in conoscenza il Gestore Risorse di riferimento, e allegare la documentazione del Servizio Sanitario Nazionale che certifichi la diagnosi di disturbo specifico dell\u2019apprendimento (DSA). Una volta consegnata, questa documentazione non dovr\u00e0 essere inviata di nuovo in futuro. Per utilizzare il permesso, la richiesta deve essere inserita nella procedura almeno 5 giorni prima<\/strong> della data prevista di utilizzo.<\/p>\n
\nPermessi Legge 104\/92<\/strong><\/p>\n\n
\ngenitore di figli disabili gravi minori di 3 anni5<\/sup>) pu\u00f2 scegliere due ore<\/strong> di permesso
\ngiornaliero retribuito (un’ora se l’orario \u00e8 inferiore a 6 ore).<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nretribuito, frazionabili anche ad ore7<\/sup>.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nmensili.<\/li>\n
\nLa domanda di congedo straordinario deve essere presentata esclusivamente all\u2019INPS in modalit\u00e0 <\/strong>telematica<\/strong>, attraverso:<\/p>\n\n
\nSe si assiste un familiare residente a oltre 150 km, occorre documentare il raggiungimento del luogo con idoneo titolo di viaggio.<\/p>\n
\nIl congedo straordinario retribuito<\/strong> \u00e8 un\u2019astensione dal lavoro concessa per assistere
\nfamiliari conviventi con disabilit\u00e0 grave accertata ai sensi dell\u2019art. 3, comma 3, della
\nLegge 104\/1992.
\nLa durata complessiva non pu\u00f2 superare due anni nell\u2019arco dell\u2019intera vita lavorativa<\/strong> e
\npu\u00f2 essere fruita in modo continuativo o frazionato (solo a giornate, non a ore).<\/p>\n
\nIl diritto al congedo \u00e8 riconosciuto secondo un preciso ordine di priorit\u00e0<\/strong>, che deve
\nessere rispettato:<\/p>\n\n
\nconvivente di fatto<\/strong> della persona con disabilit\u00e0 grave.<\/li>\n
\ndel coniuge convivente per decesso o per patologie invalidanti.<\/li>\n
\ngenitori sono mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti.<\/li>\n
\nelencati.<\/li>\n
\nfamiliari precedenti sia disponibile o idoneo.<\/li>\n<\/ol>\n
\nDurante il periodo di congedo, il richiedente percepisce un\u2019indennit\u00e0 corrispondente alla<\/strong>
\nretribuzione percepita nell\u2019ultimo mese di lavoro<\/strong> (limitatamente alle voci fisse e
\ncontinuative).<\/p>\n\n
\nogni anno secondo l\u2019indice ISTAT9<\/sup>.<\/li>\n
\npu\u00f2 superare lo stipendio effettivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
\nmalattia del figlio<\/strong>, se fruiti dall\u2019altro genitore.<\/li>\n
\nripresa effettiva del lavoro<\/strong> (non ferie o festivit\u00e0 soppresse).<\/li>\n
\na quanto previsto dalla legge.<\/li>\n<\/ul>\n
\nLa domanda di congedo straordinario deve essere presentata esclusivamente all\u2019INPS in modalit\u00e0 telematica<\/strong>, attraverso:<\/p>\n\n
\ninvalidanti introdotti dalla Legge 106\/2025<\/strong><\/p>\n
\nA decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2026<\/strong>, i lavoratori affetti da malattie oncologiche10<\/sup>, croniche <\/strong>o invalidanti, <\/strong>(con invalidit\u00e0 \u2265 74%) nonch\u00e9 i genitori di figli minorenni nelle stesse condizioni, hanno diritto a 10 ore annuali aggiuntive11<\/sup><\/strong> di permesso retribuito<\/strong> per effettuare visite mediche, analisi chimico-cliniche e microbiologiche nonch\u00e9 cure <\/strong>mediche frequenti<\/strong>.
\nLe ore devono essere giustificate con certificazione medica attestante la necessit\u00e0 di
\nesami o trattamenti correlati alla patologia e sono indennizzate come la malattia.<\/p>\n
\nLa Legge 106\/2025 introduce una specifica tutela per i lavoratori affetti da malattie<\/strong>
\noncologiche, croniche o invalidanti (con invalidit\u00e0 \u2265 74%)<\/strong>, che possono richiedere un
\nperiodo di congedo non retribuito fino a 24 mesi<\/strong>, anche frazionabile.<\/p>\n\n
\no del trattamento di quiescenza (salvo riscatto volontario dei contributi);<\/li>\n
\nsenza retribuzione.
\nIndicazioni Operative<\/strong>
\nPer i nuovi istituti introdotti dalla Legge 106\/2025<\/strong>, seguiranno specifiche istruzioni INPS<\/strong><\/p>\n
\npossono fruire fino a 30 giorni retribuiti all’anno<\/strong> per cure connesse all\u2019infermit\u00e0
\ninvalidante. Il congedo non rientra nel periodo di comporto per malattia.
\nIndicazioni Operative:<\/strong>
\nPresentare domanda al Gestore delle risorse di riferimento almeno 10 giorni prima<\/strong>, allegando la documentazione che attesta l\u2019invalidit\u00e0 e la richiesta del medico SSN sulla necessit\u00e0 della cura.
\nSuccessivamente, presentare certificazione dell’avvenuta terapia.<\/p>\n
\nVengono riconosciuti permessi straordinari retribuiti sia per visite\/cure pubbliche che
\nprivate, con un limite per queste ultime.<\/p>\n\n
\nvisite ambulatoriali (inclusi esami diagnostici) purch\u00e9 siano documentate ed
\neffettuate tramite il Servizio Sanitario Nazionale (SSN).<\/li>\n
\npermessi retribuiti per cure, visite ed esami specialistici effettuati privatamente, che
\ndevono essere opportunamente documentate.<\/li>\n
\nlavoro, vengono computati 30 minuti<\/strong> per l\u2019andata e 30 minuti<\/strong> per il ritorno. Se la
\nstruttura si trova in un comune diverso, il tempo di percorrenza \u00e8 di 60 minuti<\/strong> per
\nl\u2019andata e 60 minuti<\/strong> per il ritorno. Il tempo di percorrenza dopo la visita \u00e8
\ncomputato solo in caso di rientro in servizio.<\/li>\n
\namministrativi (es. rinnovo patente, riconoscimento invalidit\u00e0). I permessi sono
\nconcessi solo in caso di effettiva presenza sul posto di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n
\nI giustificativi devono essere allegati nella Procedura presenze\/assenze, riportando nome\/cognome\/indirizzo della struttura, nome\/cognome del dipendente, data, orario di arrivo e di uscita. Per le visite pubbliche, \u00e8 richiesta anche la copia del pagamento del ticket (depurato da dati sensibili).<\/p>\n
\nIn base alla legge 53\/2000<\/strong>, \u00e8 possibile ottenere fino a 3 giorni all\u2019anno<\/strong> di permesso<\/strong>
\nstraordinario retribuito<\/strong> (anche frazionabili in ore) in caso di grave infermit\u00e0<\/strong> di un
\nfamiliare, come:<\/p>\n\n
\nIndicazioni Operative: Il permesso deve essere utilizzato di norma entro 7 giorni da quando \u00e8 stata accertata la grave malattia o da quando \u00e8 necessario intervenire con cure specifiche.
\nLa richiesta deve essere inserita prima dell\u2019assenza<\/strong> nella procedura presenze\/assenze, allegando la documentazione medica<\/strong> che giustifica la domanda. Di solito, il permesso viene concesso nei casi di ricovero ospedaliero<\/strong>, anche in day hospital<\/strong> o day surgery<\/strong>. In questi casi, basta presentare una copia del certificato di ricovero<\/strong> e, se possibile, una dichiarazione dell\u2019ospedale<\/strong> che confermi l\u2019assistenza prestata al familiare. \u00c8 richiesta l\u2019autocertificazione del grado di parentela.<\/p>\n\n
\n250 grammi. Se il lavoratore \u00e8 inidoneo alla donazione, ha comunque diritto al
\npermesso per le ore necessarie all’accertamento.<\/li>\n
\ndegenza\/ripristino fisico post-prelievo.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nI permessi per l’assistenza a figli minorenni affetti da patologie legate all’apprendimento
\n(BES con certificazione pubblica, tra cui DSA) accordati durante l’anno scolastico (scuola
\nprimaria e secondaria di primo grado) sono retribuiti<\/strong>.
\nI permessi stabiliti dalle normative vigenti e dal Contratto Integrativo del Gruppo Banco
\nBPM ammontano a 7 giornate<\/strong> e sono usufruibili anche a ore (frazione minima di un’ora e
\nmultipli di 30 minuti).
\nTali permessi verranno concessi alle seguenti condizioni<\/strong>:<\/p>\n\n
\nSe fruiti a favore di figle\/i minorenni al di fuori della durata del ciclo scolastico ovvero per
\ncicli di istruzione successivi al primo, il permesso non sar\u00e0 retribuito.<\/p>\n