Nell\u2019incontro di trattativa sono stati affrontati diversi argomenti:<\/p>\n
DATA LOSS PREVENTION<\/strong> SPERIMENTAZIONE SATISPAY<\/strong> REVISED BUDGET<\/strong> PREMIO AZIENDALE<\/strong> CRITICIT\u00c0 PROCEDURE BANCASSICURAZIONE<\/strong> INQUADRAMENTI DI SEDE<\/strong> MENSA ROMA<\/strong> Il prossimo incontro di delegazione \u00e8 previsto per il prossimo 19 novembre.<\/p>\n Milano, 5 novembre 2025<\/p>\n
\nLa tutela dei diritti fondamentali dei colleghi resta per noi prioritaria per poter pervenire a qualsiasi firma di un accordo. Le posizioni restano distanti.<\/p>\n
\nIn risposta alle nostre richieste l\u2019azienda ha affermato che non \u00e8 possibile n\u00e9 prevedere un gestore alternativo per chi avesse difficolt\u00e0 nell\u2019utilizzo dell\u2019app n\u00e9 fornire una carta fisica per consentire, a chi lo richiedesse, di utilizzare i buoni pasto anche in assenza di linea internet. Essendo una fase sperimentale, Azienda ha dichiarato che verr\u00e0 valutato se proseguire la partnership con Satispay.<\/p>\n
\nL\u2019azienda ha confermato che la revisione \u00e8 avvenuta nel periodo estivo, ma che il budget complessivo \u00e8 rimasto invariato.<\/p>\n
\nAbbiamo nuovamente sollecitato la necessit\u00e0 di avviare il confronto sul Vap o sugli indicatori utili a salvaguardare i benefici fiscali.<\/p>\n
\nA seguito delle nostre segnalazioni, ritenute condivisibili da parte aziendale, \u00e8 stata attivata una \u201cwar room\u201d (gruppo di lavoro interfunzionale che include il back-office) e una \u201ccontrol room (con le aziende coinvolte). La soluzione definitiva per tutto lo stock di anomalie \u00e8 atteso per la met\u00e0 di novembre. Non ci saranno impatti a livello di responsabilit\u00e0, sui colleghi, come \u00e8 per noi ovvio trattandosi di disfunzioni totalmente imputabili all\u2019organizzazione aziendale.<\/p>\n
\nA seguito di notizie riconducibili ad una riunione tra HR e Personal in cui si parlava di nuove figure di sede, abbiamo dato, come gi\u00e0 in passato, ampia disponibilit\u00e0 a un confronto che riguardi gli inquadramenti nelle sedi.<\/p>\n
\nAbbiamo chiesto di spostare il tornello in modo da agevolare l\u2019accesso al bar, considerato che si \u00e8 fatta molta fatica a mantenere il gestore attuale e questa semplice modifica renderebbe pi\u00f9 facile l\u2019accesso. Abbiamo sollecitato infine le risposte su smart working di rete comprendendo anche le Unit di Aletti, la soluzione per la navetta quando ci sono corsi di formazione in Parco d\u00e9 Medici, l\u2019importo stanziato per il sistema premiante e l\u2019apertura confronto su CSD.<\/strong><\/p>\n