{"id":4805,"date":"2025-10-31T11:04:29","date_gmt":"2025-10-31T10:04:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=4805"},"modified":"2025-10-31T11:04:29","modified_gmt":"2025-10-31T10:04:29","slug":"incontro-di-trattativa-del-22-ottobre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2025\/10\/31\/incontro-di-trattativa-del-22-ottobre\/","title":{"rendered":"Incontro di trattativa del 22 ottobre"},"content":{"rendered":"<p>Nella giornata del 22 ottobre si \u00e8 svolto un nuovo incontro con l\u2019Azienda durante il quale sono stati trattati molti temi, la maggior parte dei quali ancora aperti ed altri sui quali sar\u00e0 necessario fare ulteriori approfondimenti.<br \/>\nDal confronto complessivo \u00e8 scaturita la necessit\u00e0, ribadita con forza dalle Organizzazioni sindacali confederali, di <strong>rimettere al centro le persone<\/strong>, i loro diritti e le condizioni di lavoro quotidiane.<\/p>\n<p><strong>DATA LOSS PREVENTION<\/strong><br \/>\nSul tema Le Organizzazioni Sindacali Confederali hanno ribadito la necessit\u00e0 di giungere ad un accordo condiviso e di reciproca soddisfazione che tuteli tanto il patrimonio aziendale quanto i lavoratori, evitando scelte affrettate che potrebbero generare disomogeneit\u00e0 o lacune future.<\/p>\n<p><strong>ORGANICI, MOBILIT\u00c0 E CHIUSURE DI FILIALI<\/strong><br \/>\n\u00c8 stato chiesto di chiarire se, alla luce della comunicazione della scorsa settimana, ci saranno <strong>riclassificazione delle filiali<\/strong> coinvolte, soprattutto con riferimento a quelle con cassa a giorni alterni o in via di accorpamento. Abbiamo evidenziato che gli effetti delle future chiusure ed accorpamenti di filiali potrebbero creare criticit\u00e0 di spazi, mobilit\u00e0 e gestione delle attivit\u00e0 lavorative. Al riguardo l\u2019Azienda ha garantito che i percorsi professionali in maturazione saranno gestiti in modo da non subire interruzioni.<br \/>\nSi \u00e8 poi chiesto di valutare se, in seguito alla chiusura delle filiali, sussisteranno agenzie da due persone, in contrasto con quanto previsto e sempre dichiarato dall\u2019azienda (dimensione minima agenzie tre persone).<br \/>\nLa prospettata volont\u00e0 aziendale di procedere con un piano di pensionamenti incentivati, desta preoccupazione nelle organizzazioni sindacali scriventi a causa della cronica carenza di organico che da sempre denunciamo: sar\u00e0 ineludibile un contemporaneo intervento sul piano del ricambio generazionale.<\/p>\n<p><strong>BANCA DEL TEMPO<\/strong><br \/>\nL\u2019Azienda ha proposto la <strong>proroga di un anno<\/strong> della sperimentazione, introducendo due possibili modifiche:<\/p>\n<ul>\n<li>utilizzo subordinato esclusivamente alla sola fruizione delle ferie degli anni precedenti e alla programmazione di quelle dell\u2019anno in corso;<\/li>\n<li>utilizzo della banca del tempo anche nel caso di ritardi e problematiche per <strong>situazioni eccezionali come calamit\u00e0 naturali<\/strong>, anche senza richiesta da parte del collega coinvolto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Su quest\u2019ultimo punto Le Organizzazioni Sindacali confederali hanno espresso la necessit\u00e0 di una riflessione, ritenendo che la banca del tempo debba mantenere il proprio <strong>valore sociale e solidale<\/strong>, senza diventare uno strumento gestito unilateralmente dall\u2019Azienda.<br \/>\nIl tema, comunque, verr\u00e0 approfondito quando sar\u00e0 disponibile il testo della proposta aziendale.<\/p>\n<p><strong>SMART WORKING<\/strong><br \/>\nL\u2019Azienda ha dichiarato di voler r<strong>endere definitivo l\u2019attuale accordo di smart working<\/strong>, ma senza estenderlo alla rete commerciale, sostenendo che le differenti caratteristiche operative non lo consentono.<br \/>\nLe OO.SS. hanno respinto questa impostazione, ribadendo che nell\u2019accordo sottoscritto il 13 maggio 2025 era previsto un confronto sul tema.<br \/>\n\u00c8 stato ricordato, in questo senso, che proprio la Rete ha garantito la continuit\u00e0 operativa durante la pandemia e che <strong>la conciliazione vita-lavoro deve valere per tutti<\/strong><\/p>\n<p><strong>CSD (Customer Support e Development)<\/strong><br \/>\nIl tavolo sindacale ha chiesto un <strong>confronto complessivo e serio<\/strong> per affrontare le numerose criticit\u00e0 del CSD, spesso ignorate.<br \/>\nTra i punti da trattare:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0buoni pasto<\/li>\n<li>inquadramenti e percorsi professionali<\/li>\n<li>turni e indennit\u00e0<\/li>\n<li>sicurezza informatica e password condivise<\/li>\n<li>formazione (IVASS, patentini, specializzazioni)<\/li>\n<li>smart working e gestione turni serali o del sabato<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 stato ribadito che <strong>non bastano interventi parziali<\/strong>, ma serve una revisione organica che riconosca e valorizzi il lavoro svolto da chi opera in queste strutture.<\/p>\n<p><strong>RC AUTO<\/strong><br \/>\nSiamo ancora in attesa di risposte concrete rispetto alle problematiche segnalate in tema di operativit\u00e0 bancaassicurazione (soprattutto comparto RC Auto). Le Organizzazioni Sindacali confederali hanno nuovamente chiesto che <strong>nessuna responsabilit\u00e0 ricada sui lavoratori <\/strong>per disservizi o problematiche operative legate alla gestione di queste polizze.<\/p>\n<p><strong>SATISPAY E BUONI PASTO<\/strong><br \/>\nSi \u00e8 ribadita la necessit\u00e0 di garantire la <strong>libert\u00e0 di scelta<\/strong> riguardo al fornitore dei buoni pasto e in quanto Satispay funziona esclusivamente tramite app e alcuni colleghi potrebbero non essere provvisti di smartphone o non avere copertura di rete negli esercizi abitualmente utilizzati per la fruizione.<\/p>\n<p><strong>ALTRE TEMATICHE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sospensione volontaria<\/strong>: l\u2019Azienda ha proposto di prorogare per il 2026 l\u2019Accordo vigente in materia, con una nuova dotazione di 15.000 giornate.<\/li>\n<li>L\u2019Azienda ha anticipato delle modifiche organizzative relative ad alcune strutture (Leasing gestione run off e Credito al consumo gestione run off) per le quali dichiarano l\u2019assenza di<strong> ricadute professionali e di mobilit\u00e0 per il personale coinvolto<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Gardant<\/strong>: Sono state confermate alcune conciliazioni gi\u00e0 avvenute (relative a sette colleghi) e le interlocuzioni ancora in corso con la societ\u00e0 controparte.<\/li>\n<li><strong>Part-time<\/strong>: come previsto dal CCNL arriver\u00e0 una comunicazione aziendale con i chiarimenti sul nuovo criterio di calcolo delle retribuzioni, calcolate su 37 ore di lavoro settimanale che andr\u00e0 a sostituire la riduzione di orario lavorativa applicata negli ultimi due anni, determinandone l\u2019aumento proporzionale a partire dal 1 gennaio 2026.<\/li>\n<li>Dagli ultimi giorni di ottobre partir\u00e0 la possibilit\u00e0 di sostenere l\u2019esame <strong>ESMA<\/strong> per il mantenimento dei requisiti, da completare entro il 31 dicembre.<\/li>\n<li>Sistema <strong>Premiante<\/strong>. : siamo ancora in attesa delle risposte aziendali.<\/li>\n<li><strong>Formazione su Roma<\/strong> (Parco d\u00e9 Medici): sollecitata una soluzione logistica (navette).<\/li>\n<\/ul>\n<p>ll confronto riprender\u00e0 la prossima settimana.<\/p>\n<p>Milano, 23 ottobre 2025<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2025\/10\/20251023-Incontro-di-trattativa.pdf\">Scarica comunicato<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM <\/strong><br \/>\n<strong>FIRST CISL &#8211; FISAC CGIL &#8211; UILCA UIL<\/strong><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1761908669\"\r\n\t            data-title=\"Incontro di trattativa del 22 ottobre\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nella giornata del 22 ottobre si \u00e8 svolto un nuovo incontro con l\u2019Azienda durante il quale sono stati trattati molti temi, la maggior parte dei quali ancora aperti ed altri sui quali sar\u00e0 necessario fare ulteriori approfondimenti. 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