Nella giornata del 24 settembre, la Delegazione Trattante e l\u2019Azienda si sono incontrate sui seguenti argomenti:<\/p>\n
DATA LOSS PREVENTION<\/strong> PREMIO AZIENDALE <\/strong> MOBILITY SURVEY<\/strong> SMART WORKING NEL CSD<\/strong>: abbiamo segnalato che in una riunione plenaria del CSD \u00e8 stato comunicato che i turni serali dovranno essere svolti interamente in smart working, limitando la flessibilit\u00e0 e la possibilit\u00e0 di gestione dello strumento da parte di lavoratrici e lavoratori in ottica di conciliazione dei tempi di vita e lavoro. Nonostante quelle che, a detta dell\u2019azienda, potrebbero anche essere state buone intenzioni per evitare a colleghe e colleghi spostamenti in orari serali, non \u00e8 condivisibile l\u2019imposizione poich\u00e9 non tutti i colleghi hanno le stesse esigenze e questo, ricordiamo, dovrebbe essere uno strumento di aiuto alla flessibilit\u00e0 casa-lavoro.<\/p>\n
\nLa possibilit\u00e0 di trovare un accordo in tema di trattamenti e accesso ai dati durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa trova le posizioni ancora distanti. Come sigle confederali riteniamo importantissimo presidiare un argomento molto delicato ed ottenere le dovute garanzie per permettere a colleghe e colleghi di lavorare in serenit\u00e0 bilanciando gli interessi aziendali di tutela del patrimonio con la tutela del diritto alla privacy.<\/p>\n
\n\u00c8 stato annunciato l’invio di due newsletter (25 settembre e fine ottobre) per informare colleghe e colleghi sulla possibilit\u00e0 di richiedere il posticipo del budget di conversione del premio non utilizzato all’anno successivo.<\/p>\n
\nL\u2019azienda ha comunicato che dal 16 al 31 ottobre si svolger\u00e0 un’indagine sulla mobilit\u00e0 che coinvolger\u00e0 circa 6.500 persone in 12 citt\u00e0 (per un totale di 17 building). Verr\u00e0 attivato un piano di comunicazione a partire dal 13 ottobre.<\/p>\n