Nella giornata del 18 settembre, la Delegazione Trattante e l\u2019Azienda si sono incontrate sui seguenti argomenti:<\/p>\n
DATA LOSS PREVENTION<\/strong><\/p>\n \u00c8 continuato il confronto rispetto alle nostre richieste di integrazione e modifica del testo proposto da Azienda. \nAltri argomenti trattati nella giornata:<\/strong> L\u2019Azienda ha comunicato che il prossimo 20 ottobre si terr\u00e0 una nuova sessione di conciliazione per un numero estremamente ridotto di colleghi, rispetto alle uscite di fine anno.<\/p>\n Di seguito le risposte alle segnalazionifatte la scorsa settimana <\/strong> L\u2019Azienda conferma che, qualora la missione coincida con l\u2019inizio della giornata lavorativa, i rimborsi chilometrici devono essere correttamente calcolati rispetto al luogo di residenza come da previsioni CCNL;<\/p>\n SMART WORKING<\/strong><\/p>\n A seguito nostra richiesta di intervento, presso quelle strutture che ci risultano applicare l\u2019accordo sullo smart working con modalit\u00e0 non in linea con quanto previsto dagli accordi firmati (CSD e Crediti le ultime segnalazioni), l\u2019Azienda sostiene di non avere avuto riscontri od evidenze di mancate applicazioni dell\u2019accordo sullo SW; in particolare, per la Direzione Crediti, la mancata concessione delle giornate richieste era legata esclusivamente a particolari esigenze di servizio che richiedevano la presenza fisica dei lavoratori. In merito alle segnalazioni sul CSD, l\u2019Azienda ha sottolineato che nonostante le difficolt\u00e0 operative c\u2019\u00e8 stata comunque la volont\u00e0 di applicare le nuove regole. L\u2019azienda ha affermato che la particolare organizzazione del CSD ha richiesto per\u00f2 il ricorso a \u201cregole interne\u201d specifiche comunque finalizzate a garantire a tutti ma, in particolare alle situazioni pi\u00f9 disagiate (turni del sabato, turni serali), l\u2019applicazione delle nuove previsioni<\/p>\n CENTRO MUTUI DI ALESSANDRIA: <\/strong>In relazione alle cosiddette \u201cvoci che circolano\u201d in tema di introduzione dell\u2019Intelligenza Artificiale e conseguente impatto sul personale addetto, l\u2019azienda conferma che al momento non sono previste ricadute sul personale.<\/p>\n Ulteriori segnalazioni\/richieste:<\/strong><\/p>\n Abbiamo chiesto di valutare l\u2019applicazione dell\u2019accordo sullo Smart Working, gi\u00e0 attuato senza particolari criticit\u00e0 per gli Addetti Large Corporate, anche agli Addetti Corporate. PIANO SPORTELLI\/CHIUSURE FILIALI<\/strong><\/p>\n A seguito di alcuni articoli di stampa relativi al piano di razionalizzazione delle filiali, e sulla prevista chiusura degli sportelli, gi\u00e0 contemplata dal piano industriale. \u00e8 stato richiesto all\u2019azienda la condivisione tempestiva di dettegli pi\u00f9 specifici. L\u2019Azienda ha dato la propria disponibilit\u00e0 a fornire informazioni puntuali appena il CDA avr\u00e0 deliberato il piano definitivo.<\/p>\n In chiusura abbiamo ricordato ad Azienda:<\/p>\n Il confronto proseguir\u00e0 il 24 e 25 settembre<\/p>\n \nMilano, 19 settembre 2025<\/p>\n
\nIl tema, ricordiamo, riguarda la richiesta aziendale di trattare le questioni riguardanti il trattamento e l\u2019accesso ai dati durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa. Si tratta di una questione delicata che presenta aspetti legali e normativi ma anche rischi di ricadute su tutti i lavoratori coinvolti.
\nLa discussione proseguir\u00e0 nei prossimi incontri.<\/p>\n
\n CONCILIAZIONI FDS<\/strong><\/p>\n
\n MISSIONI<\/strong><\/p>\n
\nAnalogamente, abbiamo chiesto di verificare l\u2019effettiva fruizione dello Smart Working da parte degli Specialisti Bancassicurazione, alla luce delle segnalazioni di un\u2019applicazione a \u2018macchia di leopardo\u2019 nei diversi Territori.
\nInoltre, in relazione al tema del \u2018revised budget\u2019, abbiamo chiesto all\u2019Azienda chiarimenti circa la sua eventuale applicazione e la portata dell\u2019intervento.<\/p>\n\n