Azienda e delegazione trattante sindacale si sono incontrate nella giornata di venerd\u00ec 12 settembre per continuare il percorso di confronto innanzitutto sul tema del Data Loss Protection per il quale si \u00e8 convenuto che sono necessari ulteriori approfondimenti normativi per valutarne gli aspetti legali e le potenziali ricadute su tutti i lavoratori coinvolti.<\/p>\n
Le Organizzazioni Sindacali scriventi hanno fatto quindi presente che nel corso dell\u2019estate sono giunte segnalazioni di chiusure \u201canomale\u201d di filiali e sportelli su tutto il territorio nazionale. L\u2019Azienda ha dichiarato che gli orari non possono essere modificati dalle strutture, per questo motivo invitiamo tutti i colleghi a non prendere alcuna iniziativa.<\/p>\n
Si \u00e8 poi chiesto all\u2019Azienda di richiamare la struttura di Gestione Risorse Umane \u2013 laddove necessario – alla corretta applicazione della normativa sulle missioni e trasferte riveniente da CCNL e Accordi integrativi aziendali vigenti. In particolare, per quanto riguarda la corretta imputazione del tragitto \u201ccasa-luogo di missione\u201d da considerare nella sua interezza ed effettiva percorrenza.<\/p>\n
Ad aggiornamento di quanto segnalato nel precedente incontro di delegazione in merito alle problematiche di applicazione del nuovo accordo sullo Smart Working, si \u00e8 segnalato che permangono le criticit\u00e0 e l\u2019applicazione non conforme agli accordi in vigore nelle strutture della Direzione Crediti e del CSD. E si \u00e8 chiesto, nuovamente, un intervento.<\/p>\n
Sono stati poi domandati chiarimenti su alcune dichiarazioni che ci sono state riportate \u2013 ultime quelle relative alla struttura Centro Mutui \u2013 sull\u2019utilizzo dell\u2019Intelligenza Artificiale nei processi di lavoro e sulle ricadute in tema di occupazione. Il tema \u00e8 delicato e da tempo le Organizzazioni Sindacali scriventi chiedono un costante aggiornamento di come il Gruppo Banco BPM intende utilizzare queste nuove tecnologie per poterne valutare eventuali impatti sull\u2019occupazione.<\/p>\n
L\u2019Azienda ha fornito un aggiornamento sul nuovo strumento della Banca del Tempo Banca del Tempo. Alla data odierna sono state donate dai colleghi 1064 ore, la banca ha provveduto ad integrare con il medesimo importo le 5.000 ore stanziate inizialmente. L\u2019attuale monte ore risulta quindi essere di 7128 ore. Al momento sono state utilizzate 126 ore ma si prevede un maggiore in utilizzo negli ultimi mesi dell\u2019anno.<\/p>\n
A seguito della perdita di controllo relativa a Gardant Liberty Service abbiamo chiesto all\u2019azienda come intendano muoversi rispetto ai rientri previsti in applicazione degli accordi a suo tempo firmati.<\/p>\n
Infine, oltre a chiedere la calendarizzazione delle riunioni di tutte le Commissioni Bilaterali Paritetiche, \u00e8 stato chiesto anche un incontro della cabina di regia sul tema delle armonizzazioni con un particolare focus sull\u2019armonizzazione delle restanti coperture assicurative non ancora unificate (come, per esempio, la copertura kasko per i lavoratori del Gruppo, ad oggi non esistente per i colleghi ex Bpm).
\nIl prossimo incontro con la delegazione aziendale \u00e8 fissato per gioved\u00ec 18 settembre.<\/p>\n
Milano, 12 settembre 2025<\/p>\n