{"id":4717,"date":"2025-07-31T09:35:46","date_gmt":"2025-07-31T07:35:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=4717"},"modified":"2025-07-31T13:20:09","modified_gmt":"2025-07-31T11:20:09","slug":"armonizzazioni-si-parte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2025\/07\/31\/armonizzazioni-si-parte\/","title":{"rendered":"Armonizzazioni si parte!"},"content":{"rendered":"<p>Nella tarda serata di mercoledi 30 luglio abbiamo sottoscritto un <strong>accordo<\/strong> <strong>fondamentale<\/strong>, che rappresenta un <strong>concreto passo verso l\u2019armonizzazione dei trattamenti di assistenza sanitaria<\/strong> all\u2019interno del nostro Gruppo.<\/p>\n<p>Attualmente, infatti, coesistono <strong>ben cinque diversi sistemi di assistenza sanitaria<\/strong>, con significative differenze sia nelle prestazioni offerte che nei contributi versati da dipendenti e azienda:<\/p>\n<ul>\n<li>CASPOP (Cassa Assistenza Gruppo BP)<\/li>\n<li>FAS (Fondo Assistenza Sanitaria fra il personale del Gruppo Banco Popolare)<\/li>\n<li>FIAM (Fondo Integrativo Assistenza Malattia del Credito Bergamasco)<\/li>\n<li>CMA (Cassa Mutua di Assistenza della Banca Popolare di Milano)<\/li>\n<li>PREVILINE (per i colleghi di Banca Akros, Oaklins, ex Profamily)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Di queste, CASPOP e <strong>Previline<\/strong> sono <strong>polizze assicurative<\/strong>, mentre le altre sono <strong>forme mutualistiche<\/strong>.<\/p>\n<p>Tutti i passi descritti di seguito, che vengono indicati <strong>nell\u2019accordo di percorso, potranno avvenire solo con i dovuti passaggi e nel pieno rispetto dell\u2019autonomia e delleprerogative degli organismi che gestiscono le singole forme di assistenza sanitaria<\/strong>. Anche per questo motivo, oltre che per la complessit\u00e0 delle formalit\u00e0 da espletare, <strong>alcune tempistiche potrebbero variare e sono previsti momenti di verifica in caso emergessero problematiche.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\">CASPOP<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1 gennaio 2026<\/strong>: scioglimento di CASPOP e <strong>trasferimento degli iscritti al FAS<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>1 gennaio \u2013 31 dicembre 2026<\/strong>: periodo transitorio in cui gli iscritti provenienti da CASPOP saranno coperti da <strong>polizze assicurative<\/strong>:<\/li>\n<li>Chi aveva la polizza &#8220;<strong>Base<\/strong>&#8221; o &#8220;<strong>Plus<\/strong>&#8221; confluir\u00e0 in una nuova polizza \u201c<strong>Unificata<\/strong>&#8220;;<\/li>\n<li>Chi aveva la polizza &#8220;<strong>Extra<\/strong>&#8221; confluir\u00e0 nella polizza \u201c<strong>Superiore<\/strong>&#8220;;<\/li>\n<li><strong>Zainetto ASA individuale<\/strong>: verr\u00e0 trasferito in apposita sezione separata del bilancio del FAS restando in capo ai singoli iscritti;<\/li>\n<li><strong>Scelta facoltativa<\/strong>: tra il 1 e il 31 gennaio 2026, i dipendenti in servizio potranno <strong>optare per l\u2019altra polizza disponibile<\/strong> (da \u201cUnificata\u201d a \u201cSuperiore\u201d o viceversa);<\/li>\n<li>Il <strong>contributo aziendale minimo<\/strong> sar\u00e0 pari a <strong>610 euro annui<\/strong> dal 1 gennaio 2026;<\/li>\n<li>Durante il periodo transitorio verranno svolti tutti gli approfondimenti necessari in vista del passaggio definitivo;<\/li>\n<li>nel 2026 <strong>tutti i dipendenti iscritti Caspop potranno effettuare un Check Up<\/strong> a carico dell\u2019azienda;<\/li>\n<li><strong>Successivamente, terminati i passaggi e gli adempimenti precedenti<\/strong>: passaggio definitivo al FAS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il passaggio da una forma assicurativa a una mutualistica comporta la costituzione delle riserve necessarie. A tal fine saranno impiegate le somme gi\u00e0 presenti nella sezione separata del patrimonio residuo di Caspop, trasferito al FAS che verranno incrementate da un ulteriore versamento da parte <strong>dell\u2019azienda di 1,6 milioni di euro<\/strong>, conformemente a quanto stabilito nell\u2019accordo del 19 dicembre 2024. Solo qualora, dopo l\u2019utilizzo di tuttequeste risorse, si rendessero necessari ulteriori finanziamenti, potr\u00e0 essere richiesto un contributo agli associati.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">FAS<\/p>\n<ul>\n<li>A partire dal <strong>1 gennaio 2026<\/strong>, il <strong>contributo aziendale<\/strong> salir\u00e0 all\u20191,20% calcolato sullevoci di retribuzione previste dalle norme FAS<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center\">CMA<\/p>\n<ul>\n<li>Dal <strong>1 gennaio 2026,<\/strong> il <strong>contributo aziendale<\/strong> verr\u00e0 fissato allo 0,55%, calcolato sul monte mercedi, come prevedono le norme CMA.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center\">PREVILINE<\/p>\n<ul>\n<li>A partire dal <strong>1 gennaio 2027<\/strong>, i colleghi di <strong>Banca Akros, Oaklins ed ex Profamily<\/strong>, attualmente beneficiari della polizza Previline, <strong>aderiranno alla CMA<\/strong>.<\/li>\n<li>Da quel momento verranno loro applicati i trattamenti previsti dalla CMA, sia in termini di contributi che di prestazioni.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center\">FIAM<\/p>\n<ul>\n<li>Il processo che riguarda il FIAM sar\u00e0 definito in appositi incontri che si terranno a settembre 2025.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019accordo prevede inoltre:<\/p>\n<ul>\n<li>una raccomandazione da parte delle Organizzazioni Sindacali al Consiglio del FAS in modo che si possa attivare la possibilit\u00e0, <strong>per chi proviene da Caspop<\/strong> e non ha provveduto nei tempi previsti, di iscrivere &#8211; entro determinati limiti temporali &#8211; <strong>figli e famigliari a carico e non<\/strong>;<\/li>\n<li>l\u2019accordo delle parti ad impegnare i Consigli di Caspop e Fas a valutare la possibilit\u00e0 di aprire una <strong>finestra di iscrizione straordinaria<\/strong> per chi non sia iscritto a nessuna forma di assistenza sanitaria (anche con un eventuale contributo a loro carico);<\/li>\n<li>la possibilit\u00e0 per i lavoratori di Oaklins, a far tempo dal 1 gennaio 2026, di iscriversi al Fondo Pensione Bipiemme con riconoscimento della contribuzione aziendale tempo per tempo prevista;<\/li>\n<li>la raccomandazione agli organi direttivi e deliberativi del Fondo Pensione Bipiemme di attivare soluzioni per inserire al proprio interno i soggetti fiscalmente a carico degli associati.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questo accordo rappresenta un primo <strong>importante passo avanti verso una maggiore equit\u00e0 e coerenza all\u2019interno del nostro Gruppo<\/strong>, ponendo le basi per un sistema diassistenza sanitaria pi\u00f9 uniforme ed efficiente.<\/p>\n<p>L\u2019azienda ha dato la sua disponibilit\u00e0 a continuare il percorso per addivenire ad una omogeneizzazione di contribuzioni e prestazioni ed arrivare, entro il 31\/12\/2027, alla sottoscrizione di un\u2019intesa che preveda fasi intermedie di attuazione a step progressivi entro la predetta data.<\/p>\n<p>Milano, 31 luglio 2025<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2025\/07\/20250731-Armonizzazioni-si-parte-1.pdf\">Scarica comunicato<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center\">COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM<br \/>\nFIRST CISL &#8211; FISAC CGIL &#8211; UILCA UIL<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione,news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1753954546\"\r\n\t            data-title=\"Armonizzazioni si parte!\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nella tarda serata di mercoledi 30 luglio abbiamo sottoscritto un accordo fondamentale, che rappresenta un concreto passo verso l\u2019armonizzazione dei trattamenti di assistenza sanitaria all\u2019interno del nostro Gruppo. 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