In data odierna sono stati firmati, a conclusione di una complessa trattativa, due importanti accordi:<\/p>\n
un accordo sperimentale per l\u2019implementazione delle modalit\u00e0 di svolgimento del lavoroagile, cd smart working, per colleghe e colleghi delle strutture di sede ed il CSD, e l’accordoche regola le agibilit\u00e0 sindacali.<\/p>\n
A partire dal mese di luglio e per un periodo di 12 mesi si potr\u00e0 usufruire di un numeromassimo di 10 giorni al mese (1 giorno per i colleghi\/e inquadrate\/i L2 e L3), superando ilprecedente obbligo di tre giorni\/settimana in presenza.<\/p>\n
Sar\u00e0 possibile estendere fino a 5 giorni alla settimana la modalit\u00e0 agile nei casi di situazionidi particolare gravit\u00e0 come, ad esempio, eventi di natura sismica e meteorologica.<\/p>\n
A favore dei genitori di figli fino a 12 anni di et\u00e0 nonch\u00e9 a favore delle lavoratrici e deilavoratori che fruiscono di permessi 104\/92 per assistenza ai figli ci sar\u00e0 la possibilit\u00e0 diutilizzare ulteriori 8 giorni nel periodo estivo (giugno, luglio, agosto e settembre).<\/p>\n
Il lavoro agile esteso fino a 5 giorni alla settimana sar\u00e0 valutato (dal Medico Competente)come ‘efficace soluzione per tutelare al meglio le situazioni individuali di salute diparticolare gravit\u00e0’.<\/p>\n
Nella modalit\u00e0 estesa fino a 5 giorni alla settimana potr\u00e0 essere, inoltre, uno strumento digestione di situazioni eccezionali legate a particolari esigenze anche temporanee come, peresempio, mobilit\u00e0 in occasione di eventi particolari e svolgimento di attivit\u00e0 saltuarieeffettuabili da remoto, con ‘assegnazioni temporanee a strutture di sede individuatedall’azienda al fine di estendere lo strumento anche al personale di rete’ per una duratamassima di 20 giorni lavorativi.<\/p>\n
Al riguardo, si conferma la volont\u00e0 di estendere il lavoro agile anche ai\/alle colleghi\/e dellarete commerciale. Un primo incontro per definire criteri e modalit\u00e0 \u00e8 previsto nel corso delmese di ottobre 2025.<\/p>\n
L’accordo raggiunto oggi sicuramente amplia e migliora, in via sperimentale, quanto gi\u00e0esistente nel Gruppo e ci consegna la volont\u00e0 per definire e allargare lo strumento anche aColleghe e Colleghi della rete.<\/p>\n
L’accordo sulle agibilit\u00e0 sindacali, segue quello recentemente sottoscritto dalle SegreterieNazionali con Abi, migliora i contenuti dell’accordo di Gruppo scaduto e definisce iperimetri di confronto.<\/p>\n
Esprimiamo la nostra soddisfazione per i risultati ottenuti nell\u2019interesse delle colleghe e deicolleghi in ottica di conciliazione tempi di vita e\/o lavoro.<\/p>\n
A margine dell’incontro l\u2019Azienda ci ha segnalato che non verr\u00e0 applicata la perequazioneper quanto concerne il sistema incentivante e che il pagamento sar\u00e0 visibile nel cedolino dimaggio.<\/p>\n
Infine ricordiamo a tutti di porre particolare attenzione nell\u2019utilizzo delle somme relative alpiano welfare aperto in data 2 maggio 2025, \u00e8 molto importante tenere in considerazione gliaddebiti rivenienti dalla polizza infortuni extraprofessionali, l\u2019azienda ci ha comunicato chegi\u00e0 nel cedolino di maggio sar\u00e0 visibile l\u2019importo mensile, verr\u00e0 inoltre attivato un blocco procedurale sulla piattaforma a 900-1900 euro al fine di evitare il superamento soglia diesenzione alla tassazione e che usciranno con una ulteriore news a portale con tutte le indicazioni.<\/p>\n
Milano, 14 maggio 2025<\/p>\n