Nel corso dell\u2019incontro odierno di delegazione abbiamo trattato i seguenti argomenti:<\/p>\n
Premio Aziendale:<\/strong> aperta la possibilit\u00e0 di scelta per la conversione del premio cash in modalit\u00e0 welfare. La scelta, da effettuarsi all\u2019interno del portale del piano welfare (per chi ha redditi inferiori a 80 mila euro annui), rimarr\u00e0 aperta fino al 17 aprile. In caso di erogazione cash (che verr\u00e0 effettuata qualora non si opti per la conversione in welfare), l\u2019importo netto, tolti i contributi previdenziali di legge a carico del dipendente e la tassazione agevolata, sar\u00e0 di circa euro 1.379 (per gli apprendisti, i quali pagano contributi pi\u00f9 bassi, il netto sar\u00e0 di circa euro 1.430). Precisiamo che questi importi potrebbero risentire di diversit\u00e0 individuali come per esempio per le ex Casse di Risparmio causa di una diversa contribuzione.<\/p>\n Fringe Benefits:<\/strong> l\u2019importo della polizza infortuni dipendenti, che da quest\u2019anno far\u00e0 cumulo rispetto ai fringe benefits, sar\u00e0 inserito nel \u201cprogressivo fringe\u201d visibile in busta paga, probabilmente a giugno\/luglio. Si tratta di pochi euro, ma consigliamo a tutti i colleghi di verificare ogni mese la voce del progressivo fringe e di tenere un minimo di margine per evitare brutte sorprese a fine anno.<\/strong><\/p>\n Formazione Ivass assunti a tempo determinato:<\/strong> a differenza di quanto avviene per la formazione Mifid, le 10 ore iniziali saranno comprese all\u2019interno delle 60 ore di obbligo formativo preventive rispetto all\u2019abilitazione.<\/p>\n Fondo di solidariet\u00e0:<\/strong> l\u2019azienda, facendo un controllo pi\u00f9 specifico, ci ha comunicato che, dei 30 colleghi con legge 104 ancora in attesa di uscita al fondo, sicuramente 15 usciranno a fine giugno gli altri a fine dicembre. Saranno comunque tutti contattati prossimamente dai rispettivi gestori per verificare sia le esigenze organizzative che quelle a livello individuale. Di conseguenza il numero delle uscite di giugno potrebbe essere maggiore di 15.<\/p>\n Pillole formative:<\/strong> a seguito della nostra segnalazione, l\u2019iniziativa sar\u00e0 riproposta con un titolo diverso, probabilmente \u201cEsperienze che aiutano a prevenire errori\u201d. L\u2019input per questo tipo di pillole formative \u00e8 nato dall\u2019organismo di vigilanza e a seguito dell\u2019analisi dei provvedimenti disciplinari emanati ed \u00e8 finalizzato ad attenzionare i comportamenti corretti da tenere.<\/p>\n Problemi di viabilit\u00e0<\/strong> aggiornamento rispetto alle tematiche sollevate nel precedente incontro:<\/p>\n Area Roma 1<\/strong>: a seguito della nostra segnalazione di uno spostamento di gestori privati e personal presso un\u2019aula aziendale per fare telefonate alla clientela, l\u2019azienda ha specificato che l\u2019iniziativa messa in atto \u00e8 su base volontaria con l\u2019obiettivo di consentire ai gestori di effettuare le telefonate, che avrebbero fatto anche in filiale, in luogo protetto da altre incombenze. Non ci sono da compilare report di esito telefonate, non ci sono liste e non ci sono obiettivi numerici di telefonate da fare.<\/p>\n Sede Akros di Via Eginaldo<\/strong>: l\u2019azienda riguardo al probabile progetto di trasferimento all\u2019interno della sede di Piazza Meda, ci riferisce che per ora si tratta di progetto sulla carta da realizzare con tempistiche che ci verranno comunicate pi\u00f9 avanti.<\/p>\n Milano, 26 marzo 2025<\/p>\n\n