{"id":4607,"date":"2025-03-20T10:07:10","date_gmt":"2025-03-20T09:07:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=4607"},"modified":"2025-03-20T10:07:10","modified_gmt":"2025-03-20T09:07:10","slug":"incontro-di-trattativa-del-19-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2025\/03\/20\/incontro-di-trattativa-del-19-marzo\/","title":{"rendered":"Incontro di trattativa del 19 marzo"},"content":{"rendered":"<p class=\"p3\">L\u2019Azienda ha iniziato l\u2019incontro di delegazione trattante di mercoled\u00ec 19 marzo fornendo innanzitutto alcuni aggiornamenti riguardanti <strong>l\u2019apertura del Piano Welfare.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\">Il 19 marzo \u00e8 stato caricato il budget L \u2013 destinatari sono i colleghi ex Banco in servizio alla data del 31 dicembre 2016.<\/li>\n<li class=\"p3\">Tra il 25 marzo e il 17 aprile sar\u00e0 necessario operare la scelta tra opzione cash (1600 euro tassati al 5% pi\u00f9 le trattenute previdenziali e complementari a carico del lavoratore pari al 9% circa) e opzione welfare (2100 euro).<\/li>\n<li class=\"p3\">Dal 2 maggio sar\u00e0 possibile utilizzare il budget welfare eventualmente opzionato, altrimenti l\u2019importo cash verr\u00e0 riconosciuto nel cedolino di maggio.<\/li>\n<li class=\"p3\">Free time (possibilit\u00e0 di \u201ccomprare\u201d ferie utilizzando solamente il budget C opzionato come welfare) seguiranno aggiornamenti e comunque l\u2019opzione sar\u00e0 accessibile presumibilmente solo da maggio.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p3\"><strong>ATTENZIONE! E\u2019 importante operare una scelta esplicita e consapevole, ma se nel periodo di apertura della \u201cfinestra di scelta\u201d non si dovesse esprimere una preferenza, al collega verr\u00e0 assegnata di default l\u2019opzione cash.<\/strong><\/p>\n<p class=\"p3\">L\u2019Azienda ha anche ricordato che \u00e8 stata recentemente inviata una comunicazione riportante la notizia di cambiamento di modalit\u00e0 di accesso al portale del welfare che prevede la certificazione del device per l\u2019accesso fuori dai locali aziendali. <strong>I colleghi che, in ragione dell\u2019assenza dal lavoro, dovessero avere problemi di accesso possono contattare i propri gestori del personale.<\/strong><\/p>\n<p class=\"p3\"><strong>Fondo esuberi ed Assunzioni.<\/strong><br \/>\nA fronte delle 250 assunzioni previste entro il 31 marzo, il conteggio di nuovi colleghi entrati nel Gruppo \u00e8 arrivato a 212 risorse (151 in in Rete, 14 in CSD e 47 in Sede).<br \/>\nPer quel che riguarda invece le uscite, <strong>entro la met\u00e0 di aprile l\u2019Azienda ha dichiarato che comunicher\u00e0 agli interessati le finestre di uscita di fine giugno e fine dicembre. A seguire, completer\u00e0 le comunicazioni ai colleghi che non rientreranno nel perimetro delle richieste accolte.<br \/>\nAlla finestra di uscita di fine giugno saranno destinati tutti i restanti colleghi con 104 non ancora usciti nelle <\/strong><strong>finestre precedenti.<\/strong><\/p>\n<p class=\"p3\"><strong>Fringe Benefit.<\/strong><br \/>\nL\u2019Azienda ha fornito alcuni importanti aggiornamenti e chiarimenti in tema di Fringe benefit.<\/p>\n<ol>\n<li class=\"p3\">Sar\u00e0 possibile visualizzare mensilmente a partire dal cedolino di aprile o maggio il contatore progressivo del fringe benefit relativo all\u2019utilizzo dei finanziamenti non rateizzati.<\/li>\n<li class=\"p3\">\u00c8 in pubblicazione la comunicazione con le istruzioni per la richiesta di innalzamento della soglia di fringe benefit a 2000 euro che da quest\u2019anno avr\u00e0 validit\u00e0 per gli anni fiscali 2025-2026-2027. Ogni anno sar\u00e0 cura dell\u2019Azienda chiedere la presenza di eventuali variazioni su questo argomento.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Diario di Bordo.<\/strong> Ricordiamo che su questo argomento FIRST CISL, FISAC CGIL e UILCA hanno ufficialmente scritto all\u2019Azienda per chiarire alcuni aspetti dell\u2019iniziativa per la quale, anche dopo la risposta aziendale, si ritiene che\u00a0permangano dubbi sui quali sono in corso ulteriori valutazioni. Nel frattempo, ripetiamo che al momento\u00a0l\u2019iniziativa e l\u2019operativit\u00e0 in oggetto riveste carattere di \u201cvolontariet\u00e0\u201d e come tale deve continuare ad essere\u00a0considerata dai lavoratori ai quali chiediamo di segnalarci episodi di pressioni che vadano in una direzione diversa\u00a0da questa.<\/p>\n<p class=\"p3\"><strong>Esonero contributivo a favore delle lavoratrici mamme.<\/strong> L\u2019Azienda ha comunicato di essere ancora in attesa del\u00a0decreto attuativo e della circolare INPS di riferimento per attuare questo provvedimento.<\/p>\n<p class=\"p3\">E\u2019 stata poi annunciata la ripubblicazione della circolare riguardante <strong>\u201cmissioni, trasferte e prestazioni\u00a0<\/strong><strong>straordinarie\u201d<\/strong> che non prevede modifiche di contenuto ma \u00e8 necessaria per fare nuovamente il punto su queste\u00a0tematiche.<br \/>\nLe Organizzazioni Sindacali scriventi si riservano di fare le valutazioni quando vedranno la Circolare in oggetto.<\/p>\n<p class=\"p3\">Due aggiornamenti sul tema <strong>MIFID<\/strong>.<\/p>\n<ol>\n<li class=\"p3\">Uscir\u00e0 una circolare che estender\u00e0 la normativa MIFID agli apprendisti (accogliendo cos\u00ec una segnalazione\u00a0fatta pervenire dalle Organizzazioni Sindacali scriventi) destinati alla struttura del CSD che, quindi, saranno\u00a0destinatari della formazione preventiva di 10 ore, della formazione annuale di 30 ore e del successivo\u00a0periodo di operativit\u00e0 affiancata e supervisionata come da normativa. Anche in questo caso, faremo le\u00a0nostre valutazioni sulla Circolare.<\/li>\n<li class=\"p3\">Con riferimento ai nuovi colleghi assunti con contratto di lavoro a tempo determinato di 12 mesi, l\u2019Azienda\u00a0ha precisato che a livello normativo la loro posizione \u00e8 identica a quella dei lavoratori a tempo\u00a0indeterminato \u2013 a differenza dei lavoratori con contratto di apprendistato professionalizzante &#8211; e anche\u00a0per loro, quindi, potr\u00e0 iniziare subito il percorso di abilitazione all\u2019operativit\u00e0 Mifid con il corso di 10 ore\u00a0preventive.<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"p3\">L&#8217;Azienda ha infine fornito un aggiornamento riguardante i colleghi ceduti alla societ\u00e0 <strong>Gardant<\/strong> e tutelati\u00a0dall\u2019accordo siglato il 15 maggio del 2019. Continua l\u2019annuale gestione delle domande di rientro in Banco BPM per\u00a0motivi personali e familiari gravi (per il 2025 ne sono state presentate sei che Gardant dovr\u00e0 gestire nei tempi e nei\u00a0modi previsti) mentre tre colleghi potranno accedere al Fondo Esuberi di Banco BPM nella finestra di marzo. Sono\u00a0poi pervenute 10 domande di accesso al Fondo, solo sei delle quali accoglibili perch\u00e8 nel perimetro e per le quali\u00a0Gardant dovr\u00e0 gestire le tempistiche di rientro per consentire ai colleghi interessati di potere accedere al Fondo\u00a0stesso.<\/p>\n<p class=\"p3\">A margine dell\u2019incontro le Organizzazioni Sindacali hanno ricordato alcune problematiche al mobility manager\u00a0riguardanti <strong>difficolt\u00e0 logistiche e di spostamenti<\/strong> sul territorio derivanti da motivazioni straordinarie e si auspica temporanee. Nello specifico: la zona di Milano-Pavia-Lodi per interventi sulla rete ferroviaria Milano-Genova e\u00a0collegamenti via ponti; la citt\u00e0 di Roma per gli eventi connessi alle celebrazioni del Giubileo; e la citt\u00e0 di Bologna in\u00a0ragione di lavori sulla viabilit\u00e0 particolarmente impattanti.<\/p>\n<p class=\"p3\">Abbiamo infine segnalato all\u2019Azienda la presenza del messaggio relativo ai \u201crischi dell\u2019attivit\u00e0 quotidiana e I possibili\u00a0rilievi disciplinari\u201d chiedendo che l\u2019argomento diventi tema di confronto con le organizzazioni sindacali.<\/p>\n<p class=\"p3\">Milano, 20 marzo 2025<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2025\/03\/20250319-Incontro-di-trattativa.pdf\">Scarica comunicato<\/a><\/p>\n<p class=\"p3\" style=\"text-align: center\"><strong>COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM<br \/>\nFIRST CISL &#8211; FISAC CGIL &#8211; UILCA UIL<\/strong><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione,news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1742465230\"\r\n\t            data-title=\"Incontro di trattativa del 19 marzo\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Azienda ha iniziato l\u2019incontro di delegazione trattante di mercoled\u00ec 19 marzo fornendo innanzitutto alcuni aggiornamenti riguardanti l\u2019apertura del Piano Welfare. 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