Nel corso dell\u2019incontro odierno l\u2019Azienda ci ha comunicato i numeri, e la situazione ad oggi delle uscite e dei futuri accessi al fondo di solidariet\u00e0.
\nLa linea di demarcazione per l\u2019accesso al fondo esuberi \u00e8 il 1 marzo 2028 (ultima data di accesso alla pensione AGO). Restano quindi fuori da questa data tutti coloro che, non avendo alcun requisito di priorit\u00e0 nell\u2019accoglimento delle domande, hanno decorrenza alla pensione successiva al 1 marzo 2028.<\/p>\n
Uscite al fondo di solidariet\u00e0<\/strong> Assunzioni<\/strong> Smart Working<\/strong> MISURE DI PROTEZIONE DELLE INFORMAZIONI AZIENDALI e RILEVAZIONE DELLE ATTIVITA\u2019 OPERATIVE \u2018DIARIO DI BORDO\u2019<\/strong> Condizioni al personale e regole di comportamento<\/strong> Part time<\/strong> Sostituzioni cassieri<\/strong> Tempistiche mutui<\/strong> Gestori premium<\/strong> Premio aziendale<\/strong> Caspop<\/strong> Erogazione quota ex banco<\/strong> Pressioni commerciali<\/strong> Le segnalazioni saranno esaminate, corredate di elementi di dettaglio, nel prossimo incontro di commissione politiche commerciali e organizzazione del lavoro.<\/p>\n Ulteriori temi ancora sul tavolo saranno ripresi nei prossimi incontri di delegazione.<\/p>\n Milano, 6 marzo 2025<\/p>\n
\nA gennaio sono uscite 233 persone e a febbraio 271.
\nA marzo dovrebbero ancora uscire 141 risorse in modo da far uscire tutti i colleghi con disabilit\u00e0 e con legge 104 che hanno aderito al fondo, superando di 95 unit\u00e0 quanto stabilito dall\u2019accordo di dicembre scorso.
\nAl fine di aggravare il meno possibile la situazione degli uffici di sede e la condizione di particolare difficolt\u00e0 della rete, \u00e8 stato raggiunto l\u2019accordo di anticipare entro il mese di aprile prossimo 50 assunzioni originariamente previste per il marzo 2026.
\nA breve saranno conclusi i contatti con le persone che usciranno a fine marzo e che concilieranno il 17 marzo p.v..<\/p>\n
\nPer quanto riguarda le assunzioni invece, ad oggi sono gi\u00e0 entrate 147 persone (98 in rete, 12 al csd 37 in sede) e ci sono altre 98 assunzioni gi\u00e0 formalizzate e 5 in fase di ultimazione.
\nEntro il 14 aprile saranno formalizzate quindi in tutto 300 nuove assunzioni (250 relative all\u2019accordo di dicembre 2024 ed ulteriori 50 relative all\u2019accordo odierno).<\/p>\n
\nNonostante nel corso degli scorsi incontri ci fosse stato comunicato che il nuovo piano strategico si sostanziava in un mero aggiornamento numerico, per quello che riguarda il lavoro agile abbiamo rilevato un cambiamento sostanziale: non si parla pi\u00f9, come in precedenza, di allargamento alla rete ma solamente di aumento delle giornate di SmartWorking per il personale di sede, in contrasto con quanto dichiarato dall\u2019azienda per buona parte del 2024 anche in sede di delegazione. Abbiamo quindi contestato all\u2019azienda il cambio di rotta ritenendo necessario l\u2019allargamento del lavoro agile ancheper i colleghi della rete commerciale.<\/p>\n
\nAbbiamo nuovamente chiesto all\u2019azienda di rispondere alle eccezioni sollevate tramite lettere dalle sigle confederali e nel contempo di sospendere l\u2019applicazione della relativa circolare.<\/p>\n
\nPer quanto riguarda le condizioni al personale per finanziamenti, rinegoziazione mutui econti correnti, uscir\u00e0 a breve una circolare che, in recepimento dell\u2019accordo sindacale di proroga, delle condizioni attuali sino al 31 12 2026 ne regoler\u00e0 l\u2019operativit\u00e0.
\nUscir\u00e0 a breve anche un aggiornamento della normativa relativa alle regole dicomportamento del personale dipendente che non conterr\u00e0 pi\u00f9 quanto precedentemente previsto dalle normative Covid ormai non pi\u00f9 attuali. Verranno inoltre aggiornate le previsioni relative alle molestie e violenze di genere in recepimento dell\u2019accordo sindacale firmato a ottobre 2024.<\/p>\n
\nL\u2019Azienda ha fornito il numero delle domande di part time presentate: un totale di 3011 (tra nuove domande e richiesta di proroghe). Di queste, 9 sono state respinte. Abbiamo richiesto di avere anche il dato di quanti part time sono stati modificati perch\u00e9 tanti colleghi hanno lamentato una pressione in tal senso da parte dei gestori di riferimento.<\/p>\n
\nAbbiamo evidenziato che a causa delle ultime cessazioni numerosi gestori privati sono stati chiamati a sostituire i cassieri e sottolineato la necessit\u00e0 che i colleghi, qualora non abbiano mai fatto cassa o non la facciano da diverso tempo, siano adeguatamente formati e affiancati per il tempo necessario.
\nRicordiamo ai colleghi di contattare il loro rappresentante sindacale di riferimento nel caso in cui questa formazione non avvenisse o avvenisse in modo incompleto.
\nRicordiamo inoltre che ai colleghi (gestori privati) che si trovassero a svolgere attivit\u00e0 di cassa per la maggior parte della loro attivit\u00e0 lavorativa, di attenersi scrupolosamente alla normativa aziendale e antiriciclaggio evitando di esporsi ai rischi operativi.<\/p>\n
\nAbbiamo lamentato le lunghe tempistiche, dovute all\u2019utilizzo di una societ\u00e0 esterna, per la lavorazione delle pratiche di mutuo, con i colleghi che si trovano in difficolt\u00e0 nella gestione delle pratiche stesse.<\/p>\n
\nL\u2019Azienda ci ha anticipato che ha in progetto di conferire a tutti i gestori premium il mandato per l\u2019offerta fuori sede, Tale attivit\u00e0 richiede l\u2019iscrizione all\u2019albo dei promotori finanziari che avverr\u00e0 nei tempi e modi che saranno comunicati successivamente a seconda della situazione personale del singolo gestore, la quota di iscrizione sar\u00e0 rimborsata dall\u2019azienda. Per quanto riguarda le previsioni contenute nel CIA riguardavano una platea all\u2019epoca residuale, allargandosi si ritiene necessario intervenire con una revisione di quella parte dell\u2019accordo.
\nSecondo quanto affermato dall\u2019azienda, ad oggi a tutti i Gestori Premium \u00e8 stata propostala firma del patto di stabiit\u00e0. Invitiamo chi, nel ruolo, non avesse ricevuto tale proposta a contattare il proprio rappresentante sindacale.<\/p>\n
\nNelle prossime settimane \u00e8 previsto l\u2019incontro di verifica degli indicatori di riferimento perl\u2019erogazione del premio aziendale.
\nRicordiamo che tra fine marzo e la prima met\u00e0 di aprile dovr\u00e0 essere aperta la procedura per la scelta del premio aziendale (cash o welfare) che dovrebbe concludersi entro il 18 aprile.
\nChi sceglier\u00e0 di destinare la somma in welfare trover\u00e0 caricato il piano welfare dal 2 maggio.<\/p>\n
\nNei giorni scorsi, in sede di cabina di regia, le OOSS confederali hanno ribadito che l\u2019azienda deve provvedere all\u2019erogazione dei 610 euro previsti dall\u2019accordo sottoscritto a dicembre.<\/p>\n
\nAbbiamo chiesto quale sar\u00e0 la data in cui verr\u00e0 messo a disposizione, in piattaforma welfare, il consueto budget \u201cL\u201d per i colleghi ex Banco Popolare (che erano gi\u00e0 in servizio alla data del 31\/12\/2016).<\/p>\n
\nAbbiamo segnalato alcuni casi particolarmente gravi di pressioni commerciali:<\/p>\n\n