Dopo una maratona lunga quasi dieci mesi, possiamo finalmente tirare un sospiro di sollievo e guardarci indietro con serenit\u00e0. \u00c8 il momento di dirvi che siete stati indispensabili: la bussola che ci ha guidato in una trattativa complessa e senza precedenti. Sono stati il vostro supporto, il dialogo con voi e la vostra fiducia a darci l\u2019energia necessaria per \u201ctenere botta\u201d fino alla fine.<\/p>\n
Cosa sarebbe successo se non lo avessimo fatto? Qual\u2019\u00e8 il valore aggiunto di non aver \u201cmollato\u201d, di non essersi mai lasciati andare alla stanchezza o allo sconforto? Se avessimo accettato quanto proposto fino a poche settimane fa, per far fronte alle 1600 uscite di personale ci sarebbero state solamente 800 assunzioni, e inoltre:<\/p>\n
\u27a1 Le assunzioni effettuate da marzo fino a fine anno (113 pi\u00f9 quelle ancora da consuntivare, stimabili in 37 per un totale di 150), sarebbero state comprese in quelle 800, non sarebbero assunzioni ulteriori;<\/p>\n
\u27a1 Non potrebbero esserci le ulteriori 100 assunzioni a tempo determinato, con impegno alla stabilizzazione;<\/p>\n
\u27a1 Non potrebbero esserci le 200 riconversioni dalla sede verso la rete cos\u00ec come non ci sarebbe nessun confronto con il sindacato su quali siano le zone con pi\u00f9 carenza di organici;<\/p>\n
\u27a1 Non ci sarebbe l\u2019impegno aziendale a sostituire eventuali dimissionari entro 12 mesi dall\u2019assunzione;<\/p>\n
\u27a1 Non sarebbero previsti confronti a tutela di eventuali modifiche legislative che andassero a creare svantaggi economici per chi star\u00e0 percependo l\u2019assegno del fondo di solidariet\u00e0.<\/p>\n
E che dire del Premio Aziendale incrementato a 2.100 euro senza costo banca con la possibilit\u00e0 di poterlo riscuotere anche cash? O dei primi veri passi verso l\u2019armonizzazione dei trattamenti welfare con l\u2019aumento del versamento aziendale per ogni iscritto Caspop a 610 euro e l\u2019aumento della contribuzione minima aziendale per gli iscritti al Fondo Pensione Bipiemme fino ad arrivare, attraverso vari step, al 3,25%? E della proroga degli accordi in scadenza non a soli 12 mesi ma a 24 mesi mettendo cos\u00ec in sicurezza il Contratto Integrativo Aziendale?<\/p>\n
Questi risultati non sono il frutto del caso, ma di una trattativa serrata in cui l\u2019azienda ha dovuto comprendere che la negoziazione \u00e8 l\u2019unica strada possibile!<\/p>\n
Immaginate ora un meccanismo in cui il sindacato rinunci al suo ruolo, limitandosi a firmare testi preconfezionati da una sola parte. Sarebbe un precedente pericoloso, un\u2019abitudine che potrebbe ripresentarsi ogni volta.<\/p>\n
\u00c8 questo, per noi che facciamo sindacato, il vero regalo da portare a Voi sotto l\u2019albero di Natale: il nostro impegno, i nostri risultati.<\/p>\n
Per noi, il vero regalo di Natale siete Voi, il vostro sostegno e il vostro consenso.<\/p>\n
Milano, 24 dicembre 2024<\/p>\n
COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM<\/p>\n
FIRST CISL – FISAC CGIL – UILCA UIL<\/p>\n