{"id":4441,"date":"2024-12-05T10:37:24","date_gmt":"2024-12-05T09:37:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=4441"},"modified":"2024-12-05T10:37:24","modified_gmt":"2024-12-05T09:37:24","slug":"nessuna-interruzione-si-chiama-trattativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2024\/12\/05\/nessuna-interruzione-si-chiama-trattativa\/","title":{"rendered":"Nessuna interruzione, si chiama trattativa"},"content":{"rendered":"
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Nei due giorni appena trascorsi e\u0300 proseguita la trattativa che ha registrato progressi su alcune questioni, mentre su altre non si sono compiuti passi avanti. Ricordiamo che fino a poco tempo fa TUTTE le sigle sindacali, incluse quelle autonome<\/strong>, avevano concordato e l\u2019azienda pure, che la questione del fondo di solidarieta\u0300 dovesse rimanere separata dalle altre trattative. Tentare ora di vincolare la firma sul premio aziendale e sugli altri accordi a quella del fondo di solidarieta\u0300, con l\u2019obiettivo di sfruttare i risparmi derivanti dalle uscite (da noi stimati in circa 50 milioni di euro) per finanziare un premio il cui costo e\u0300 nettamente inferiore ed e\u0300 legato al lavoro fatto dai colleghi che hanno portato agli ottimi risultati economici rappresenta un\u2019azione inaccettabile oltre che un ricatto da rispedire al mittente.<\/p>\n

Sarebbe come se un genitore dicesse al proprio figlio che si, gli fara\u0300 un regalo per la promozione a scuola visto che ha portato a casa buoni voti, ma solo se andra\u0300 a vendere della limonata per ripagarlo del costo sostenuto. Proprio un bravo genitore! E c\u2019e\u0300 chi gli dice pure \u201cbravo!\u201d.<\/p>\n

Noi stiamo sostenendo che quel figlio il premio se lo e\u0300 meritato di suo con il suo impegno per i risultati portati.<\/p>\n

Noi rappresentiamo gli interessi dei colleghi. Noi non ripetiamo ossessivamente \u201csiamo pronti a firmare da marzo…\u201d ben consapevoli che se avessimo firmato a marzo anche gli avanzamenti sugli altri temi non ci sarebbero mai stati.<\/strong><\/p>\n

E\u0300 sorprendente che alcune sigle sindacali possano accettare una simile strategia, cosi\u0300 penalizzante per i colleghi, ma purtroppo e\u0300 quello che sta succedendo. Per fortuna si tratta di una minoranza.<\/p>\n

Ma vediamo gli argomenti nel dettaglio<\/p>\n

Proroga del Contratto Integrativo Aziendale:<\/strong> l\u2019azienda ha proposto una proroga di soli 12 mesi, che rischierebbe di lasciare i colleghi in una situazione di incertezza proprio mentre si prospetta una possibile operazione societaria con Unicredit. Tale proposta e\u0300 stata incredibilmente accettata dalle sigle autonome (per fortuna in minoranza). Noi invece chiediamo una proroga di 24 mesi, per garantire ai lavoratori la stabilita\u0300 necessaria per stare tranquilli.<\/strong> Abbiamo inoltre chiesto un impegno a latere per trattare tematiche, con le giuste tempistiche, che possono essere di interesse sia sindacale che aziendale.<\/p>\n

Premio aziendale:<\/strong> a fronte della proposta aziendale di 2.000 euro in welfare o 1.300 euro in contanti (senza le detrazioni del \u201ccosto banca\u201d), abbiamo sottolineato che l\u2019importo e\u0300 ancora insufficiente. Inoltre, la differenza tra l\u2019importo in contanti e quello in welfare, incredibilmente accettata dalle sigle autonome<\/strong>, e\u0300 eccessiva e svantaggiosa per i colleghi. Una banca con utili mai visti<\/strong>, e che in questo periodo sta vessando i dipendenti con pressioni commerciali inaudite e con richieste di sforzi straordinari, CHE NOI <\/strong>CONFEDERALI ABBIAMO DENUNCIATO, non dovrebbe lesinare tenendo una forbice cosi\u0300 ampia che penalizza chi richiede il cash.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Fondo di solidarieta\u0300:<\/strong> incredibilmente c\u2019e\u0300 chi (le sigle autonome) continua a sostenere, esattamente come l\u2019azienda, che le uscite di personale su cui calcolare le giuste assunzioni siano solo 1100. Strano, perche\u0301 in tutto il settore le stesse sigle, unitariamente ai confederali, hanno trattato su altre basi:<\/strong> si considerano le uscite totali, quelle 1600 dichiarate dall\u2019azienda<\/strong>, a meno di non voler raccontare ai nostri colleghi che chi esce per pensionamento anziche\u0301 tramite fondo di solidarieta\u0300, continuera\u0300 a lavorare insieme ai colleghi per dargli una mano. Il nostro mestiere e\u0300 negoziare in modo serio e coerente, come abbiamo sempre dimostrato, anziche\u0301 avallare passivamente le posizioni aziendali. Noi vogliamo piu\u0300 assunzioni! Le filiali sono allo stremo!<\/strong><\/p>\n

Armonizzazioni:<\/strong> e\u0300 l\u2019argomento piu\u0300 vicino ad essere definito, con la proposta di contribuzione aziendale minima di eur 610 per tutti gli iscritti a Caspop (polizza PLUS unica per tutti con opzione di passare a polizza EXTRA) e un contributo minimo aziendale per gli iscritti ai Fondi Pensione del Gruppo, che arriverebbe, gradualmente e a regime 1\/1\/2027 al 3,25%. Ovviamente si tratterebbe solo di un primo, seppur importante, passo verso la necessaria armonizzazione completa dei trattamenti welfare delle banche del gruppo.<\/p>\n

Il nostro compito e\u0300 negoziare, non accettare incondizionatamente le richieste aziendali.<\/strong>
\nPer questo, ci siamo resi disponibili a proseguire il confronto in tutte le giornate dal 13 al 20 dicembre, con l\u2019obiettivo di concludere il negoziato entro Natale.<\/strong><\/p>\n

Le sigle autonome, ancora una volta, dimostrano di essere supine all\u2019azienda, accettando passivamente tutto cio\u0300 che viene proposto, anche quando palesemente a discapito dei colleghi. Sembra quasi che abbiano scambiato il loro ruolo di rappresentanza sindacale per un \u201cmero ufficio timbri\u201d dell\u2019azienda. Ma noi non siamo cosi\u0300.<\/strong><\/p>\n

Noi siamo qui per difendere i colleghi, non per assecondare l\u2019azienda.<\/strong>
\nVedremo chi si dovesse assumere la gravissima responsabilita\u0300 di lasciare soli i colleghi in un momento cosi\u0300 cruciale senza riconoscergli le giuste tutele, anche occupazionali, e il giusto premio.<\/strong><\/p>\n

Milano, 4 dicembre 2024<\/p>\n

Scarica comunicato<\/a><\/p>\n

COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM<\/strong>
\nFIRST CISL – FISAC CGIL – UILCA UIL<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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