Mettiamo in chiaro alcune questioni:<\/p>\n
Premio Aziendale<\/strong>. Il VAP, secondo la denizione contenuta nel Contratto Nazionale, rmato anche dal nostro gruppo bancario, viene riconosciuto \u201c\u2026In stretta correlazione ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi \u2026 nonch\u00e9 ad un miglior andamento dei risultati economici dellimpressa<\/em>\u201d; appare quindi chiaro che la sua denizione non pu\u00f2 essere legata ad altre questioni.<\/p>\n Da anni il sindacato rivendicava un premio lordo, senza quindi le trattenute derivanti dal \u201ccosto banca\u201d ed una trattativa in tempi utili per usufruire della tassazione agevolata in caso di scelta cash.<\/p>\n L\u2019Azienda si era impegnata a fare le opportune veriche onde consentire la sottoscrizione di un accordo sui parametri per la descalizzazione (come succede in altri Istituti bancari) per potere trattare successivamente l\u2019importo. Ma \u00e8 chiaro che non si tratta di una elargizione liberale, ma di un riconoscimento retributivo dovuto in presenza di utili. Non \u00e8 pertanto accettabile alcun ricatto sulla questione, e neppure \u00e8 tollerabile un penalizzante ritardo per la chiusura dell\u2019accordo collettivo.<\/p>\n Armonizzazioni welfare<\/strong>. A distanza di otto anni dalla fusione e dopo avere ottenuto un solo stanziamento una tantum, si erano nalmente mossi i primi passi per rendere strutturali le risorse destinate a uniformare i trattamenti e le contribuzioni a favore della previdenza e dell\u2019assistenza di lavoratori del nostro Gruppo. Ci sembra inutile ribadire quanto l\u2019Azienda abbia risparmiato in questi anni procrastinando gli interventi in questo senso e quanto sia doveroso intervenire<\/strong>, iniziando dal portare a 610 euro il contributo aziendale per tutti gli iscritti Caspop, e innalzando gradualmente il contributo aziendale al Fondo Pensione BPM no ad arrivare ad un 3,25% per tutti gli iscritti.<\/p>\n Contratto Integrativo Aziendale<\/strong>. Primo elemento di assoluta difesa dei lavoratori in tempi ordinari e straordinari, che contiene tutti gli elementi migliorativi rispetto al CCNL di cui tutti i colleghi del Gruppo sperimentano quotidianamente i beneci. Non si \u00e8 mai vista un\u2019azienda che, quando all\u2019orizzonte appare la possibilit\u00e0 di un\u2019operazione societaria come quella che riempie i giornali da giorni e che ci coinvolge, non pensi immediatamente a mettere in sicurezza \u201cle proprie persone\u201d estendendo la validit\u00e0 di un CIA che essa stessa ha rmato e condiviso no al termine del piano industriale, come da noi richiesto.<\/p>\n A fronte di quanto sopra, dovere ascoltare per l\u2019ennesima volta che \u201ctutto si tiene\u201d (cio\u00e8 il ricatto per cui o si rma anche il fondo di solidariet\u00e0 senza adeguato ricambio generazionale o si perde tutto), mentre abbiamo ribadito che i temi sono da trattare separatamente, come sempre accettato in precedenza da tutto il tavolo, azienda compresa, ci fa chiedere perch\u00e9 l\u2019azienda non indichi tra le proprie priorit\u00e0 mettere in sicurezza i trattamenti economici e normativi di lavoratrici e lavoratori. Ancora quest\u2019oggi, a fronte di una proposta delle organizzazioni sindacali confederali di 1180 assunzioni come base di partenza di negoziato per compensare le 1600 uscite complessive (senza tenere conto del tournover che questa azienda mai dichiara) l\u2019azienda ha dichiarato che l\u2019unico modo per trovare un\u2019intesa su premio aziendale, armonizzazione welfare e proroga del CIA \u00e8 accettare la cifra di sole 800 assunzioni (pi\u00f9 113 assunzioni che l\u2019Azienda sostiene di avere gi\u00e0 fatto, unilateralmente, nel corso del corrente anno).<\/p>\n Abbiamo dichiarato la nostra disponibilit\u00e0 a chiudere quegli accordi sui quali le convergenze hanno gi\u00e0 individuato i possibili punti di sintesi, senza ostracismi n\u00e9 ricatti ultimativi. In ogni caso, ricordiamo che non \u00e8 corretto pretendere di utilizzare il risparmio che l\u2019azienda avrebbe in caso di utilizzo del Fondo di solidariet\u00e0 con i riconoscimenti economici legati al premio aziendale: quella \u00e8 retribuzione collettiva legata ai risultati! L\u2019Azienda non lesini di riconoscere a chi lavora quanto riconosciuto agli azionisti!<\/p>\n First Cisl, Fisac Cgil e Uilca sono state ancora una volta chiare nel rappresentare la propria posizione coerente, responsabile e nella sola direzione di fare sindacato in rappresentanza di lavoratrici e lavoratori. E come sindacato, dovremo prendere atto degli eventuali mancati esiti favorevoli di queste trattative, che incidono anche sulla reputazione sociale del nostro Gruppo e sulla sostenibilit\u00e0 delle sue politiche industriali e siamo pronti per le conseguenti iniziative!<\/p>\n Milano, 2 dicembre 2024<\/p>\n