Sono giorni, \u00e8 inutile dirlo, che il gruppo Banco Bpm \u00e8 al centro delle cronache per le molteplici vicende societarie che lo coinvolgono, sia come parte attiva che come parte passiva.<\/p>\n
\u00c8 per questo che, nell\u2019incontro odierno di delegazione, che si \u00e8 svolto in parte in concomitanza con la riunione del CDA, abbiamo espresso con forza la necessit\u00e0 di mettere in sicurezza le colleghe e i colleghi<\/strong> del gruppo dati i vari accordi in scadenza a fine anno.<\/p>\n Per questo abbiamo richiesto:<\/p>\n Premio Aziendale<\/strong><\/p>\n Abbiamo iniziato a discutere di cifre con l\u2019azienda, avanzando una richiesta di eur 2.500 senza \u201ccosto banca\u201d e con opzione \u201ccash\u201d; l\u2019azienda ha accolto entrambe queste ultime due richieste ma sulla cifra siamo ancora distanti da un accordo.<\/p>\n Armonizzazioni welfare<\/strong><\/p>\n Il contributo aziendale deve essere strutturale, e non a \u201ccosto banca\u201d per avviare nalmente il processo di armonizzazione atteso sin dalla nascita del gruppo, attenuando le disuguaglianze nei contributi versati dalla banca in ambito di assistenza sanitaria e previdenza compresa. Da valutare anche la situazione dei neoassunti e la possibilit\u00e0 di estendere ASA anche ai colleghi del mondo ex BPM.<\/p>\n Smart working <\/strong><\/p>\n Abbiamo proposto il miglioramento dello smart working per i lavoratori di sede e l\u2019introduzione del lavoro agile nella rete commerciale.<\/p>\n Fondo di solidariet\u00e0<\/strong><\/p>\n Abbiamo ribadito la nostra disponibilit\u00e0 a trattare il tema, sottolineando che riqualicazioni di personale non sostituiscono nuove assunzioni che restano da negoziare.<\/p>\n L\u2019azienda ha comunicato che a breve saranno disponibili sul portale aziendale le modalit\u00e0 per richiedere il Bonus Natale 1, previsto dal c.d. \u201cDecreto Omnibus\u201d, per chi ne possiede i requisiti.<\/strong><\/p>\n Milano, 27 novembre 2024<\/p>\n\n