Dopo aver registrato i risultati eclatanti raggiunti dalla nostra Azienda nel nostro volantino \u201cUna banca in ottima salute\u201d, ci troviamo oggi a prendere atto delle notizie di ieri sera relative al Gruppo MPS, testimonianza della progettualit\u00e0 dimostrata nei confronti del mercato.<\/p>\n
Allora ci chiediamo: come mai la medesima progettualit\u00e0 non si realizza anche al nostro interno con i nostri colleghi? Nel comunicato stampa viene scritto che l\u2019operazione \u201cnon inuir\u00e0 sulla politica di distribuzione esistente<\/em>\u201d, ci auspichiamo che lo stesso principio venga adottato anche nei confronti dei dipendenti rispetto alle trattative in corso.<\/p>\n Come mai solo in questa Banca non si riesce a trovare un accordo dignitoso sul fondo di solidariet\u00e0, in linea con gli altri del sistema? Come mai tutto il settore prende a riferimento per calcolare il tasso di sostituzione l\u2019intera platea delle uscite con qualsiasi causale ed il Banco Bpm no? Proviamo a rappresentare in breve le linee seguite dagli altri competitor:<\/p>\n In un articolo di affari italiani uscito luned\u00ec 11 novembre leggiamo che Castagna a fronte delle 1600 uscite avrebbe proposto alle OOSS \u201c1100 assunzioni che magari sarebbe cresciuta ancora un po a negoziato in corso<\/em>\u201d, questo non \u00e8 mai avvenuto<\/strong>, nel caso labanca confermi la proposta di 1100 assunzioni, siamo disponibili a parlarne da subito e nel caso non fossero questi i numeri chiediamo all\u2019Azienda di smentire immediatamente la testata giornalistica che ha pubblicato questi dati.<\/p>\n Alla nostra richiesta di convocazione su questo e sugli altri temi, VAP e welfare, l\u2019azienda ad oggi non ha ancora fatto seguire una risposta.<\/p>\n Non ci si incontra per rmare il premio aziendale, come indicato dal CCNL consapevoli del rischio di perdere la descalizzazione per il cash: si vorr\u00e0 forse provare ancora una volta a scaricare la responsabilit\u00e0 su quelle organizzazioni che non hanno detto \u201cSi, padrone\u201d?In questa Banca a 8 anni dalla fusione non si sono armonizzati i trattamenti welfare dei colleghi, se non con un \u201cuna tantum\u201d stanziato nel mese di febbraio, pur consapevoli che senza contributi strutturali (cio\u00e8 presenti nel tempo) non si pu\u00f2 operare in tal senso.<\/p>\n Se volete essere unici, cercate di farlo anche nei confronti di chi rappresenta la maggioranza dei lavoratori di questa Banca.<\/p>\n Noi non siamo i cugini poveri del sistema e non temiamo il confronto.<\/p>\n Continuiamo a ripetervi che vogliamo trattare. Questa azienda dietro a cosa pu\u00f2 nascondersi per non farlo?<\/p>\n Milano, 14 novembre 2024<\/p>\n\n