{"id":4387,"date":"2024-11-11T08:41:56","date_gmt":"2024-11-11T07:41:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=4387"},"modified":"2024-11-11T08:41:56","modified_gmt":"2024-11-11T07:41:56","slug":"se-dobbiamo-dare-i-numeri-almeno-diamoli-tutti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2024\/11\/11\/se-dobbiamo-dare-i-numeri-almeno-diamoli-tutti\/","title":{"rendered":"Se dobbiamo dare i numeri… almeno diamoli tutti!"},"content":{"rendered":"

Tocca ripetersi ancora una volta. E tocca farlo per correre in aiuto del Banco BPM che continua adare i numeri\u2026 e nel farlo commette imprecisioni e \u201ccuriose\u201d dimenticanze.<\/p>\n

    \n
  1. Per effetto dell\u2019unilaterale piano di incentivazione al pensionamento, tra giugno 2024 e dicembre2025, 500 (cinquecento\u2026 ripetete con noi\u2026 CINQUECENTO<\/strong>) colleghi lasceranno Banco BPM.<\/li>\n
  2. Se sommiamo i 500 pensionandi ai 1100 lavoratori che potrebbero aderire al Fondo Esuberi indiscussione, arriviamo alla fatidica cifra di 1600<\/strong> lavoratori che in tre anni lascerebbero l\u2019Istituto,quelli che, chi rimane, non vedr\u00e0 pi\u00f9 al proprio fianco a dare una mano.<\/li>\n
  3. Tutti i Gruppi bancari italiani hanno trovato un accordo considerando la cifra complessiva diuscite che, ricordiamolo ancora, sarebbe di 1600<\/strong> persone.<\/li>\n
  4. Ed \u00e8 su questa cifra che FirstCisl, FisacCgil, e Uilca rivendicano da tempo di volersi confrontare.Non per un capriccio. Non per esercitarsi in uno sterile braccio di ferro. Ma solo perch\u00e9 \u00e8 suquesto ipotetico numero di uscite che si gioca la salute dei lavoratori del Gruppo gi\u00e0 minata daanni ed anni di depauperamento della forza lavoro, da anni ed anni di pressioni commerciali eda anni ed anni di mancanza di personale.<\/li>\n
  5. Nel corso del 2024 l\u2019Azienda ci ha comunicato di avere assunto 113 nuovi colleghi. Ne siamofelici. Contestualizziamo l\u2019informazione per\u00f2: solo 27 destinate alla Rete commerciale.<\/li>\n
  6. Nel comunicare puntualmente e con apparente slancio di vicinanza e di attenzione al personale, l\u2019Azienda si dimentica poi di comunicare che nei suoi piani il Fondo prevederebbe un timing trauscite (tutte il pi\u00f9 velocemente possibile) ed entrate (con calma) ulteriormente penalizzante peri lavoratori del Gruppo. Soprattutto della Rete. Quanta commovente attenzione al personale.<\/li>\n<\/ol>\n

    Alla fine, la questione non \u00e8 poi cos\u00ec complicata.<\/p>\n

    I lavoratori di Banco BPM meritano il rispetto e l\u2019attenzione che si sono guadagnati sulcampo. Ma anche e soprattutto condizioni di lavoro degne di questo nome che passano daun VERO RICAMBIO GENERAZIONALE fondato su numeri reali e sul concetto che il bilanciodel Gruppo non pu\u00f2 essere fatto sulla pelle dei lavoratori.<\/strong><\/p>\n

    Noi lo pensiamo, lo scriviamo da sempre e ci battiamo per questo. E continueremo a farlo.<\/p>\n

    Milano, 10 novembre 2024<\/p>\n

    Scarica comunicato<\/a><\/p>\n

    COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM<\/strong>
    \nFIRST CISL – FISAC CGIL – UILCA UIL<\/strong><\/p>\n

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