{"id":4361,"date":"2024-10-25T09:51:26","date_gmt":"2024-10-25T07:51:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=4361"},"modified":"2024-10-25T09:51:26","modified_gmt":"2024-10-25T07:51:26","slug":"incontri-23-e-24-ottobre-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2024\/10\/25\/incontri-23-e-24-ottobre-2024\/","title":{"rendered":"Incontri 23 e 24 ottobre 2024"},"content":{"rendered":"<p><strong>Premio Aziendale.<\/strong><br \/>\nNelle due giornate di trattativa \u00e8 continuato il dialogo sulle modalit\u00e0 di definizione ed erogazione del Premio aziendale 2024 iniziato la scorsa settimana. I tempi, grazie alla forte spinta del tavolo confederale, sono coerenti con la possibilit\u00e0 di firmare un accordo che permetta di approfittare di tutte le agevolazioni fiscali previste dalla normativa e che contemporaneamente possa riconoscere il giusto apporto che tutti i lavoratori hanno dato ai risultati economici e commerciali del Gruppo. Non di soli stakeholders si vive.<\/p>\n<p>All\u2019interno di una cornice ormai consolidata, First Cisl Fisac-Cgil e Uilca hanno rappresentato la volont\u00e0 di introdurre nuovamente l\u2019opzione cash, richiesta che \u00e8 stata accettata dall\u2019azienda. Cos\u00ec come \u00e8 stata discussa la possibilit\u00e0 di fare slittare l\u2019utilizzo del budget welfare all\u2019anno fiscale successivo e la possibilit\u00e0 di \u201ctrasformare\u201d parte del Premio in giornate di permesso.<\/p>\n<p><strong>Operazione Numia. <\/strong><br \/>\nL\u2019Azienda ha fornito risposte alle domande che abbiamo fatto sulla task force messa in pista in fretta e furia:<\/p>\n<ul>\n<li>La task force sar\u00e0 composta da 19 colleghi di Rete e di strutture di Area individuati nella DT Centro Sud (Aree Palermo, Puglia Molise, Roma 1 e Roma 2).<\/li>\n<li>I colleghi individuati e che hanno accettato la proposta, si occuperanno di. (riportiamo fedelmente la comunicazione aziendale) \u201c<em>fornire supporto rispetto alle attivit\u00e0 che derivano dalla gestione della migrazione Pos a Numia<\/em>\u201d;I colleghi saranno assegnati temporaneamente alle due strutture centrali (10 a Banca Elettronica e 9 al Costumer Support Development) per un periodo compreso tra i 3 e i 6 mesi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rispetto alla possibilit\u00e0 data ai lavoratori di svolgere questa attivit\u00e0 con lavoro agile, le <strong>Organizzazioni sindacali confederali hanno richiamato l\u2019Azienda al rispetto del CCNL e del CIA vigenti sottolineando che per operare in tal senso occorre un preventivo accordo sindacale. Continuer\u00e0 il confronto su questa tematica.<\/strong><\/p>\n<p>Consapevoli che continuano le disfunzioni e i cortocircuiti commerciali che abbiamo gi\u00e0 segnalato in una nostra precedente comunicazione, le scriventi Organizzazioni Sindacali intendono proseguire segnalando quanto sta accadendo che, per altro, vede i colleghi della Rete costretti &#8211; con la loro professionalit\u00e0 ed esperienza \u2013 a \u201cmettere la faccia\u201d per perseguire gli obiettivi commerciali tanto cari al management a tal fine hanno richiesto una convocazione urgente della commissione tecnica.<\/p>\n<p>Abbiamo sollecitato all\u2019azienda una risposta in merito alla lettera da noi inviata il 27 settembre in merito alla formazione Mifid ed al processo di supervisione nel <strong>CSD<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c8 stata inoltre richiesta elasticit\u00e0 nella gestione degli orari nelle <strong>zone interessate da emergenze climatiche<\/strong> e, stante il ripetersi di fenomeni atmosferici di questo tipo, si \u00e8 proposta l\u2019elaborazione di un protocollo per la gestione delle emergenze.<\/p>\n<p>Riguardo alla <strong>cabina di regia<\/strong> per le armonizzazioni welfare la delegazione ha confermato quanto proposto in quella sede, in particolare la richiesta di procedere dando priorit\u00e0 agli interventi in favore di Caspop e del Fondo di Previdenza ex BPM, estendere l\u2019Assistenza Sanitaria Aggiuntiva (ASA) al mondo ex Bpm e definire il trattamento dei neoassunti e <strong>soprattutto la necessit\u00e0 che gli interventi di armonizzazione siano resi strutturali.<\/strong><\/p>\n<p>Milano, 25 ottobre 2024<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2024\/10\/20241025-Trattativa-23-e-24-ottobre-2024.pdf\">Scarica comunicato<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center\">COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM<br \/>\nFIRST CISL &#8211; FISAC CGIL &#8211; UILCA UIL<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione,news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1729849886\"\r\n\t            data-title=\"Incontri 23 e 24 ottobre 2024\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Premio Aziendale. 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