Nella giornata di mercoled\u00ec 9 ottobre sono state affrontate queste tematiche:<\/p>\n
Come di norma, \u00e8 stato reso pubblico l\u2019elenco delle ex festivit\u00e0<\/strong> relative all\u02bcanno 2025 che saranno quattro (a fronte del 19 marzo, 29 maggio, 19 giugno e 4 novembre). La giornata del 29 giugno, che riguarda esclusivamente la piazza di Roma, cadr\u00e0 di domenica. In ragione di questo calendario, alle Aree Professionali verranno caricate quindi quattro giornate mentre per i Quadri Direttivi e i Dirigenti una giornata verr\u00e0 decurtata per alimentare, come da normativa vigente, il FOC.<\/p>\n Mentre si sta cercando un\u2019intesa in tema di diritti e tutele in caso di molestie, violenze e discriminazioni<\/strong>, l\u2019Azienda ha comunicato che verr\u00e0 diffuso un corso per sensibilizzare sugli aspetti psicologici relativi al post evento. L\u2019iniziativa sar\u00e0 annunciata da un \u201ccarousel\u201d sul portale.<\/p>\n Per adempiere agli obblighi imposti dalla normativa vigente, l\u2019Azienda ha comunicato che verr\u00e0 diffuso, tra il 24 ottobre e l\u20198 novembre, un questionario anonimo e volontario indirizzato a 6.800 colleghi del Gruppo che lavorano nelle seguenti piazze: Alessandria, Bergamo, Lucca, Legnano, Lodi, Milano, Modena, Monza, Novara, Roma, Torino e Verona. Scopo della rilevazione sar\u00e0 quello di tracciare una mappa di problematiche e bisogni relativi al tema della mobilit\u00e0 casa-lavoro<\/strong>.<\/p>\n L\u2019Azienda ha poi comunicato che provveder\u00e0 ad inviare una comunicazione, tramite la piattaforma welfare, per ricordare ai colleghi con figli a carico la necessit\u00e0 (qualora non sia stato ancora fatto) di procedere alla comunicazione per vedersi riconosciuto l\u02bcinnalzamento della soglia di fringe benefit<\/strong> a 2000 euro. Per quello che riguarda Natale Bimbi<\/strong> ci sar\u00e0 una prima apertura dal 6 novembre al 6 dicembre ed una seconda dal 17 al 31 gennaio 2025, quest\u02bcultima per \u201crecuperare\u201d anche eventuali nascite avvenute tra novembre e dicembre.<\/p>\n L\u2019Azienda ha infine comunicato che dal 2 dicembre inizier\u00e0 la fase di autovalutazione relativa al Sistema di valutazione delle prestazioni<\/strong> anno 2024 e che dal 9 dicembre inizier\u00e0 invece la fase di valutazione di competenza dei responsabili-valutatori.<\/p>\n A margine dell\u02bcincontro First Cisl, Fisac Cgil e Uilca hanno chiesto la conferma che eventuali quantitativi di ore non utilizzate entro fine anno relative alla riduzione oraria dei lavoratori part time non vadano a scadere e un chiarimento relativo alla gestione dei residui Banca Ore in ragione del recente accordo sui Gestori Premium, che in corso di anno verranno inquadrati Qd1. Hanno infine reiterato la possibilit\u00e0 di prorogare al prossimo anno \u2013 quindi oltre la scadenza del 31 dicembre 2024 – la fruizione del premio welfare.<\/p>\n L\u2019incontro con l\u2019Azienda continuer\u00e0 anche oggi (gioved\u00ec 10 ottobre 2024) e affronter\u00e0 i temi del Premio Aziendale<\/strong>, dell\u02bcaccordo sulla Banca del Tempo<\/strong>, il rinnovo di quello riguardante le Giornate di sospensione volontaria<\/strong>, ed infine il verbale di intesa sulle molestie nei luoghi di lavoro<\/strong>.<\/p>\n Milano, 10 ottobre 2024<\/p>\n