{"id":4325,"date":"2024-10-02T15:57:38","date_gmt":"2024-10-02T13:57:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=4325"},"modified":"2024-10-02T15:57:38","modified_gmt":"2024-10-02T13:57:38","slug":"sorpresa-amara-per-300-colleghi-premium","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2024\/10\/02\/sorpresa-amara-per-300-colleghi-premium\/","title":{"rendered":"Sorpresa amara per 300 colleghi premium"},"content":{"rendered":"

Nella giornata di ieri Azienda ci ha comunicato che circa 300<\/strong> colleghi tra quelli nominati \u2018Premium\u2019, ovvero la met\u00e0 di chi aspetta il nuovo inquadramento<\/strong>, non \u00e8 risultano in linea con il relativo piano formativo. L\u2019inquadramento, per i casi in cui \u00e8 previsto il Qd1 e che, alla data di assegnazione, avevano gi\u00e0 maturato 12 mesi di esperienza come Privati o Personal, verr\u00e0 riconosciuto a completamento della formazione prevista per il ruolo, come gi\u00e0 accade per ogni avanzamento dei percorsi professionali. Per i colleghi nella stessa situazione ma che riusciranno a completare la formazione entro il 31\/12\/2024, l\u2019inquadramento verr\u00e0 retroattivamente attribuito a partire dalla data di \u201cnomina\u201d, cio\u00e8 a giugno 2024.<\/p>\n

A questo punto ci sarebbe facile dire: “Ve lo avevamo detto”. E lo diciamo, ribadendo tre aspetti cruciali che, come First Cisl, Fisac Cgil e Uilca Uil, non possiamo ignorare.<\/strong><\/p>\n

Primo punto<\/strong>: fin dall’inizio le sigle Confederali, avevano espresso serie perplessit\u00e0 riguardo alle ricadute organizzative in rete. La gestione promiscua dei portafogli tra ‘personal’ e ‘premium’, lo spopolamento delle filiali pi\u00f9 piccole<\/strong>, specialmente in un periodo gi\u00e0 critico come quello estivo, rendevano evidente che questa riorganizzazione andava valutata con molta pi\u00f9 attenzione. Tuttavia, l’Azienda ha preferito concentrarsi su roadshow altisonanti, con i vertici aziendali intenti a fare promesse a tutti i costi, insinuando che il sindacato fosse d’ostacolo al giusto riconoscimento per i colleghi.<\/p>\n

Secondo punto<\/strong>: questa situazione evidenzia una grave mancanza di attenzione verso i corsi di formazione<\/strong>, che l’Azienda ha sempre presentato come una leva strategica nel suo piano industriale e nelle dichiarazioni pubbliche. Eppure, la realt\u00e0 dimostra ben altro: l\u2019organizzazione aziendale \u00e8 stata inefficace e non \u00e8 stata in grado di mettere i dipendenti nella condizione di usufruire correttamente di una giusta formazione!<\/strong><\/p>\n

Terzo punto: questa comunicazione conferma, purtroppo, quanto sosteniamo da tempo. Il problema risiede in un’organizzazione spesso improvvisata e in organici insufficienti.<\/strong> I colleghi, pressati dai carichi di lavoro, non riescono a dedicare il tempo necessario alla formazione, dovendo spesso completare i corsi tra un cliente e l’altro, tra una call e un incontro su Teams, o tra una telefonata e l\u2019altra per il raggiungimento dei budget.<\/p>\n

Tutti questi aspetti, cara Azienda, sono questioni che non possono essere sottovalutate.<\/strong><\/p>\n

I dirigenti sindacali di First Cisl, Fisac Cgil e Uilca Uil restano a disposizione per ogni eventuale chiarimento.<\/p>\n

Milano, 02\/10\/2024<\/p>\n

Scarica comunicato<\/a><\/p>\n

COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM<\/strong>
\nFIRST CISL – FISAC CGIL – UILCA UIL<\/strong><\/p>\n

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