{"id":4301,"date":"2024-09-25T14:29:32","date_gmt":"2024-09-25T12:29:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=4301"},"modified":"2024-09-25T18:31:08","modified_gmt":"2024-09-25T16:31:08","slug":"traguardi-e-criticita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2024\/09\/25\/traguardi-e-criticita\/","title":{"rendered":"Traguardi e criticit\u00e0"},"content":{"rendered":"

La giornata di oggi ha portato un\u2019importante conquista contrattuale ma ha anche messo in luce delle criticit\u00e0 nello svolgimento dell\u2019interlocuzione fra azienda e organizzazioni sindacali.<\/strong><\/p>\n

Il traguardo positivo riguarda l\u2019accordo dei nuovi inquadramenti della rete commerciale, che queste organizzazioni sindacali hanno negoziato e firmato in quanto di soddisfazione nell\u2019interesse di lavoratrici e lavoratori, a dimostrazione del proficuo lavoro negoziale di queste sigle, che non hanno mai lasciato il tavolo di delegazione.<\/strong><\/p>\n

Questo quanto previsto dall\u2019accordo, che cos\u00ec assume valore \u201cerga omnes\u201d ai sensi dell\u2019art. 31 del CCNL, e viene applicato quindi a tutti le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo Banco BPM, grazie alla firma di First Cisl, Fisac Cgil e Uilca UIL, sigle di maggioranza:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/th>\n1\u00b0 step<\/th>\n2\u00b0 step<\/th>\n3\u00b0 step<\/th>\n4\u00b0 step<\/th>\n<\/tr>\n
Gestore Premium<\/strong><\/td>\nconseguimento del 3A2L a condizione che la mansione venga esercitata per un periodo di 12 mesi a favore di chi \u00e8 gi\u00e0 inquadrato nel 1\u00b0 livello della 3\u00b0 area professionale<\/td>\nconseguimento del 3A3L a condizione che la mansione venga esercitata perun periodo di 18 mesi a favore di chi \u00e8 gi\u00e0 inquadrato nel 2\u00b0 livello della 3\u00b0 area professionale<\/td>\nconseguimento del 3A4L a condizione che la mansione venga esercitata per un periodo di 24 mesi a favore di chi \u00e8 gi\u00e0 inquadrato nel 3\u00b0 livello della 3\u00b0 area professionale<\/td>\nconseguimento del QD1 a condizione che la mansione venga esercitata per un periodo di 12 mesi a favore di chi \u00e8 gi\u00e0 inquadrato nel 4\u00b0 livello della 3\u00b0 area professionale<\/td>\n<\/tr>\n
Per coloro che alla data di assegnazione del ruolo di Gestore Premium avessero gi\u00e0 maturato 12 mesi di esperienza come Gestore Privati o Personal, e fossero gi\u00e0 inquadrati come 3A4L, la decorrenza dell\u2019inquadramento QD1 sar\u00e0 dalla data di assegnazione al ruolo<\/td>\n<\/tr>\n
In caso di mutamento della tipologia di portafoglio gestito nell\u2019ambito delle fettispecie privati – personal – premium, il
\nperiodo trascorso nella gestione di un portafoglio delle tipologie indicate viene ritenuto utile ai fini della maturazione
\ndell\u2019inquadramento previsto per il nuovo portagoglio assegnto.<\/td>\n<\/tr>\n
Le progressioni inquadramentali di cui sopra vengono riconosciute a condizione che nel periodo di riferimento gli interessati abbiano sviluppato idonee competenze professionali e padronanza nel ruolo confermate da un giudizio di sintesi positivo appositamente formulato e che nell\u2019intero periodo di riferimento abbiano fruito della formazione proposta dall\u2019Azienda per il ruolo ricoperto, inclusa quella cosiddetta obbligatoria.<\/td>\n<\/tr>\n
Referente Specialista Bancassicurazione Danni di DT<\/strong><\/td>\nPer questa figura \u00e8 previsto l\u2019inquadramento QD1 con decorrenza dalla data di assegnazione<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

La criticit\u00e0 riguarda il Fondo di Solidariet\u00e0.<\/strong><\/p>\n

L\u2019azienda, per attivare il Fondo ci ha proposto lo stesso numero di assunzioni dell\u2019inizio della trattativa (marzo) senza nessun passo,in avanti e non \u00e8 disponibile a riconoscere le clausole di salvaguardia necessarie ai colleghi che dovrebbero aderire al fondo ed a quelli che aderiscono al piano incentivato per metterli al riparo da eventuali future modifiche regolamentari che potrebbero avere un impatto economico sui loro assegni di pensione.<\/p>\n

Queste organizzazioni sindacali, agiscono nell\u2019interesse di colleghe e colleghi di conseguenza hanno invitato la banca a tenere un comportamento negoziale responsabile, aperto al dialogo e rispettoso dell\u2019interlocutore sindacale, peraltro rappresentativo della maggioranza, attivando quel necessario confronto sindacale, finora clamorosamente mancato.<\/p>\n

Le relazioni sindacali del terzo gruppo bancario, devono garantire pari dignit\u00e0 e non possono certamente svilire il ruolo del sindacato, negando rispetto ai lavoratori e impedendo alle organizzazioni sindacali di tutelarli, con testi unilaterali che di fatto, con le pregiudiziali aziendali, paralizzano la trattativa.<\/p>\n

First Cisl, Fisac Cgil e Uilca Uil hanno dimostrato di essere sindacati responsabili malgrado tale situazione di stallo negoziale, presentando una proposta di testo di accordo contenente concreti passi in avanti.<\/p>\n

La risposta aziendale \u00e8 stata quella di inviarci un loro testo, definendolo ultimativo.<\/p>\n

Tuttavia, non possiamo considerarlo tale, poich\u00e9 il confronto con le organizzazioni sindacali non si \u00e8 ancora concluso e ricordiamo inoltre che non possiamo certo ridurci a essere un sindacato di comodo<\/strong> che accetta passivamente quanto propone la banca senza negoziare.<\/p>\n

Milano, 24 settembre 2024<\/p>\n

Scarica comunicato<\/a><\/p>\n

COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM<\/strong>
\nFIRST CISL – FISAC CGIL – UILCA<\/strong><\/p>\n

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