Continuando il percorso di confronto con l\u2019azienda nel rispetto del nostro ruolo e delle prerogative della maggioranza del tavolo cos\u00ec come vi abbiamo illustrato, nella giornata di mercoled\u00ec 18 settembre abbiamo proseguito la trattativa.<\/p>\n
L\u2019azienda ha fornito alcune precisazioni sui patti di non concorrenza<\/strong>:<\/p>\n Abbiamo espresso preoccupazione per quella che sulla carta dovrebbe essere una firma assolutamente volontaria ma che potrebbe trasformarsi in pressioni sul collega<\/strong>. Alla richiesta di ricevere i testi per valutare anche l\u2019equit\u00e0 fra quello che l\u2019azienda elargisce e quello che invece chiede come penale \u00e8 stato opposto un diniego con la motivazione che si tratta di contrattazione individuale. I vostri sindacalisti di riferimento sono a disposizione per darvi assistenza.<\/p>\n Sul sistema incentivante<\/strong>, secondo l\u2019azienda le modifiche illustrate la scorsa settimana non rappresentano la variazione del meccanismo ma solo correzioni rispetto ai KPI che contengono i concetti legati alle erogazioni green.<\/p>\n Le Organizzazioni scriventi, nel rivendicare la riapertura della \u201cprocedura\u201d, si riservano le opportune valutazioni.<\/p>\n L\u2019azienda ha poi voluto chiarire che il revised budget<\/strong> non modifica il risultato atteso finale ma solo le componenti interne (meno impieghi, stante l\u2019andamento dei tassi, e pi\u00f9 collocamenti), ed \u00e8 stato deciso dal cda con lo scopo di adattarsi alla modifica degli scenari economici in ottica di raggiungimento dei risultati attesi.<\/p>\n Raccogliendo le considerazioni e le sollecitazioni che FIRST CISL, FISAC CGIL e UILCA hanno fatto con un apposito volantino sul tema, l\u2019azienda ha voluto chiarire il senso dell\u2019operazione legata a NUMIA e al settore della monetica<\/strong> nel pi\u00f9 ampio scenario dei concetti di redditivit\u00e0. Pur comprendendo le difficolt\u00e0 e le complessit\u00e0 che un\u2019operazione di questa \u201cimportanza\u201d che l\u2019azienda ci ha voluto ricordare, abbiamo voluto ribadire che il \u201cprezzo\u201d di questa operazione non pu\u00f2 essere pagato dai lavoratori.<\/strong> N\u00e9 in termini di aumento dei carichi di lavoro oltre soglia e dello stress psicofisico conseguente, n\u00e9 in termini di pressioni commerciali insostenibili al grido di \u201cdobbiamo portarla a casa a tutti i costi!\u201d. N\u00e9, soprattutto, in termini di future ricadute sul piano disciplinare nel caso in cui lo scenario appena raccontato dovesse portare con s\u00e9 un\u2019operativit\u00e0 del \u201cfine giustifica i mezzi\u201d.<\/p>\n Per quanto riguarda gli inquadramenti oltre a reiterare la richiesta del QD1 per il gestore premium<\/strong> (peraltro gi\u00e0 \u201cspesa\u201d da diverse figure apicali nel corso dei road show), le organizzazioni sindacali scriventi hanno ribadito la necessit\u00e0 di sottoscrivere l\u2019impegno a trattare, in sede di rinnovo CIA (in scadenza al 31\/12\/2024) anche gli inquadramenti delle strutture centrali e di eventuali altre figure professionali. Obiettivo nostro sar\u00e0 quello di contribuire a creare un clima di collaborazione e di armonia nella nostra azienda rifuggendo dal dividi et impera e dalla trattativa one to one.<\/p>\n Abbiamo nuovamente sottolineato la necessit\u00e0 di raggiungere in tempi utili un accordo che definisca i criteri per il premio aziendale<\/strong>, affinch\u00e9 non venga pi\u00f9 preclusa ai colleghi la possibilit\u00e0 di percepire il VAP in modalit\u00e0 cash, beneficiando della detassazione prevista.<\/p>\n Il tema delle discriminazioni, delle molestie e delle violenze<\/strong> \u00e8 di fondamentale importanza per queste organizzazioni. Per questo motivo, abbiamo proposto all’azienda un testo che declini chiaramente le dovute tutele per le colleghe e i colleghi. \u00c8 giunto il momento che l’azienda passi dalle parole ai fatti: una circolare emanata unilateralmente non \u00e8 sufficiente. Chiediamo vere tutele, permessi e garanzie aggiuntive, che \u00e8 giusto vengano fornite al personale che dovesse trovarsi in tali situazioni.<\/p>\n A margine dell\u2019incontro la banca ha ribadito la disponibilit\u00e0 di affrontare il tema della Banca del Tempo<\/strong>, nostra vecchia richiesta, da coniugare con il rinnovo dell\u2019accordo sulle giornate di sospensione volontaria.<\/p>\n L’azienda ha manifestato la stessa disponibilit\u00e0 ad accogliere la richiesta avanzata da First, Fisac e Uilca durante l’ultimo incontro, riguardante la concessione dello smart working per la rete, per il quale l’azienda sta completando le opportune verifiche.<\/p>\n Abbiamo inoltre espresso preoccupazione per i riscatti ramo vita<\/strong>, che ci risultano essere sottoposti ad autorizzazione delle DT, con conseguenti timori che possano ripetersi spiacevoli situazioni del recente passato.<\/p>\n Per l\u2019allerta rossa<\/strong> prevista nelle prossime ore in alcune zone d\u2019Italia abbiamo richiesto una particolare attenzione soprattutto a livello di gestione risorse umane.<\/p>\n CSD<\/strong> Come da nostra richiesta l\u2019azienda si \u00e8 dichiarata disposta a parlarne.<\/p>\n Nei prossimi incontri, oltre a cercare di raggiungere la firma degli accordi sui temi sopra elencati<\/strong>, discuteremo nuovamente del fondo di solidariet\u00e0<\/strong>, una negoziazione che l’azienda ha avviato come ‘ricambio generazionale’, al fine di trovare un punto di equilibrio nella trattativa che salvaguardi l’occupazione e fornisca le giuste tutele per i colleghi.<\/strong><\/p>\n Milano, 19 settembre 2024<\/p>\n\n