{"id":4279,"date":"2024-09-13T17:29:53","date_gmt":"2024-09-13T15:29:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=4279"},"modified":"2024-09-13T17:29:53","modified_gmt":"2024-09-13T15:29:53","slug":"noi-facciamo-sindacato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2024\/09\/13\/noi-facciamo-sindacato\/","title":{"rendered":"Noi facciamo sindacato"},"content":{"rendered":"

Nella giornata di ieri 12 settembre, First Fisac e Uilca<\/strong> hanno insieme trattato<\/strong> nel merito con la controparte aziendale<\/strong> le questioni attualmente in campo in Banco BPM e tutte quelle che possono agevolare la quotidianit\u00e0 dei colleghi, nonch\u00e9 portare benefici agli stessi. Sebbene la Banca stia ancora rifiutando di riconoscere le nostre legittime prerogative sindacali<\/strong>, abbiamo agito e preservato le stesse, anche in forza della maggioranza che esprimiamo<\/strong>, e nel contempo abbiamo operato, nell\u2019immediato, una scelta di massima tutela<\/strong> sia verso le\/i nostri iscritte\/i e sia verso le lavoratrici e i lavoratori tutti. Tale scelta si fonda sulla nostra ferma volont\u00e0, in ogni sede e pi\u00f9 volte rimarcata, di negoziare e firmare accordi collettivi<\/strong> di grande soddisfazione sui tantissimi temi negoziali che dovremo sviluppare.<\/p>\n

Le fondamentali questioni vertenziali<\/strong> da noi poste, e a Voi ben note, che attengono alla dignit\u00e0 del ruolo sindacale, al rispetto delle regole del CCNL<\/strong>, proprio per la loro irrinunciabile importanza, sono tuttora in corso e proseguiranno<\/strong>, fino ad esito favorevole, con la seriet\u00e0 e la profondit\u00e0 di intervento<\/strong> e di iniziative che il caso richiede, ma nel contempo \u00e8 improcrastinabile per noi negoziare al tavolo delle trattative soluzioni contrattuali<\/strong> a favore delle lavoratrici e dei lavoratori, richiamando l\u2019Azienda a riconoscere in termini economici e professionali quanto chiediamo da lungo tempo<\/strong>.<\/p>\n

E quindi, adesso, doppia priorit\u00e0: alle trattative e alle libert\u00e0 sindacali<\/strong>, il cui pieno riconoscimento \u00e8 fondamentale per rendere fruttuose quelle stesse trattative, affinch\u00e9 il rapporto con l\u2019azienda<\/strong> risulti sempre paritetico e fondato su pari dignit\u00e0 di ruolo, nel rispetto delle maggioranze rappresentate al tavolo, al fine di non rendere mai subalterni lavoratrici e lavoratori rispetto all\u2019azienda<\/strong>. Si tratta di una scelta fondata sulla nostra ferma volont\u00e0, in ogni sede e pi\u00f9 volte rimarcata<\/strong>, di negoziare e firmare accordi sindacali di grande soddisfazione sui tantissimi temi negoziali che dovremo sviluppare. La nostra scelta \u00e8 stata quindi a favore delle lavoratrici e dei lavoratori e, grazie all\u2019esercizio delle nostre prerogative sindacali e alla maggioranza che le nostre tre Sigle confederali insieme esprimono e a pieno titolo rappresentano, pu\u00f2 garantire la valenza generale e la piena efficacia degli accordi che dovessimo sottoscrivere.<\/strong><\/p>\n

Agiamo come sempre con responsabilit\u00e0, forza e pazienza<\/strong>, al fine di raggiungere i nostri obiettivi e accordi positivi, ad esempio per la defiscalizzazione del premio aziendale<\/strong>, gli inquadramenti di sede<\/strong>, lo smartworking<\/strong> per la rete<\/strong>, ecc.<\/p>\n

Ricordiamo che il numero di assunzioni prospettato dall\u2019azienda \u00e8 eccessivamente basso e inadeguato a fronteggiare i carichi di lavoro attuali e le ulteriori, strutturali emergenze lavorative<\/strong>, che sarebbero determinate dalle 1.600 uscite<\/strong> di personale<\/strong> indicate dall\u2019azienda, delle quali la stragrande maggioranza peser\u00e0 su una rete che fa gi\u00e0 cos\u00ec fatica ad andare avanti<\/strong>, in quanto soggetta a carichi di lavoro eccessivi, odiose pressioni commerciali<\/strong>, con l\u2019azienda che cerca di coprire i \u2018buchi\u2019 di personale con una coperta troppo corta.<\/p>\n

La prospettata riduzione dell\u2019occupazione \u00e8 eccessiva e non viene motivata da nessun progetto di riorganizzazione<\/strong>, ma rappresenta un mero taglio di costi del personale<\/strong>, non compensato da un adeguato numero di promesse assunzioni, a dimostrazione che la banca vuole tenere alti gli utili e i dividendi per gli azionisti<\/strong>, scaricando sui lavoratori pressioni commerciali, carichi di lavoro e tensioni.<\/p>\n

SIAMO SEMPRE STATI, STIAMO E STAREMO SEMPRE AL TAVOLO, FACENDO VALERE LA NOSTRA FORZA DI RAPPRESENTANZA NEGOZIALE NELL\u2019INTERESSE DI TUTTE LE LAVORATRICI E DI TUTTI I LAVORATORI ANCHE SUL TEMA CENTRALE DELL\u2019OCCUPAZIONE.<\/strong><\/p>\n

Milano, 13 settembre 2024<\/p>\n

Scarica comunicato<\/a><\/p>\n

COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM<\/strong>
\nFIRST CISL – FISAC CGIL – UILCA<\/strong><\/p>\n

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